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失業手当ての待機期間
失業手当てについて教えてください。 私は某派遣会社で派遣社員として働いています。 4ヵ月程前に父が病気になり看病の為仕事を休む事が多くなりました。 その日その日で様子が変わるため、前もってわからないときには朝一番で毎日電話をし、前もってわかる場合には申請をしてお休みを頂いていました。 父の具合は良くなってきたものの、慣れない看病続きで自分の体調が優れず、休む事が増えてしまいました。 担当リーダーにも事情を説明し、相談をし 『無断欠勤をした訳でもないし、契約更新に1ヶ月毎などの条件をつけられる事はあると思うが突然の契約打ち切りはないだろう』 と言われ、体調悪くても出勤をしてどうしてもの時は早退をさせてもらうようにしていました。 ところが、3月になり勤怠管理をする人間が変わり、出勤率を数字のみで判断するようになり、2月の日数が少ない日に休みが多かったため私の出勤率は低く、それを理由に4月の契約満了で更新はしないと言われました。 その際に 『最後通告を担当リーダーから何度もしたはずだ』と言われました。 最後通告と思うようなお話をした事はないと伝えましたが当然取り合ってもらえず、4月10日までの退職願いを書かされました。 退職願いの退職理由の欄は自己都合ではなく、その他の『契約満了』と記載でよいと言われその通り記載して提出しました。 この場合、失業手当て申請の際には3ヶ月の待機期間が設定されてしまうのでしょうか? 長文で申し訳ないのですがこんな事は初めての経験で知識が無いのでみなさんのお知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。
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- mat983
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- kasumimama
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