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失業手当てについて教えてください。 私は某派遣会社で派遣社員として働いています。 4ヵ月程前に父が病気になり看病の為仕事を休む事が多くなりました。 その日その日で様子が変わるため、前もってわからないときには朝一番で毎日電話をし、前もってわかる場合には申請をしてお休みを頂いていました。 父の具合は良くなってきたものの、慣れない看病続きで自分の体調が優れず、休む事が増えてしまいました。 担当リーダーにも事情を説明し、相談をし 『無断欠勤をした訳でもないし、契約更新に１ヶ月毎などの条件をつけられる事はあると思うが突然の契約打ち切りはないだろう』 と言われ、体調悪くても出勤をしてどうしてもの時は早退をさせてもらうようにしていました。 ところが、３月になり勤怠管理をする人間が変わり、出勤率を数字のみで判断するようになり、２月の日数が少ない日に休みが多かったため私の出勤率は低く、それを理由に４月の契約満了で更新はしないと言われました。 その際に 『最後通告を担当リーダーから何度もしたはずだ』と言われました。 最後通告と思うようなお話をした事はないと伝えましたが当然取り合ってもらえず、４月１０日までの退職願いを書かされました。 退職願いの退職理由の欄は自己都合ではなく、その他の『契約満了』と記載でよいと言われその通り記載して提出しました。 この場合、失業手当て申請の際には３ヶ月の待機期間が設定されてしまうのでしょうか？ 長文で申し訳ないのですがこんな事は初めての経験で知識が無いのでみなさんのお知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。

今月の31日で契約終了となる派遣社員です。 2年と1ヶ月、事務の仕事をしてきました。 1ヶ月半ほど前に、派遣会社の営業から「派遣先会社の方針で、派遣は上限２年までということになり、次回の更新はありません」と突然告げられてしまいました。 契約終了になるまでに次の派遣先を見つけたいと思い、いくつかの派遣求人に応募しましたが、すべて断られました。 現在、求人の件数自体が少なくなっているそうで、私の場合年齢的にも（派遣としては）高齢な部類になりますので、派遣終了後も１ヶ月以内に仕事を紹介される可能性はかなり低いと思われます。 それに加えて、お恥ずかしい話なのですが常にギリギリの生活で貯金が全くない状況なので、契約終了後の待機期間１ヶ月の間に収入がないとなると少し借金をしなくてはなりません。 そこで、契約満了後にただちに離職票を請求したいのですが、このような場合「会社都合」退職であるとの処理をしてもらうことは可能でしょうか？ 主張する点は、 ・更新１ヶ月半前に突然契約終了を言い渡された。 ・応募した求人をすべて断られた。 情に訴える（？）点として、 ・高齢なので応募しても紹介してもらえない。 ・貯金がなく、１ヶ月も待機できない。 このような理由だけではまだまだ弱いでしょうか？ 交渉しても絶対無理なようであれば、おとなしく引き下がって1ヶ月待つほうが賢明なのは充分承知していますが、どうしても借金は避けたいという気持ちあるので、あえてご相談させていただきました。