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試用期間中の退職勧告。そして当日退職
tulipeの回答
- tulipe
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悪質な会社ですね・・ No.1さんの回答通り、30日前の予告か手当が必要になります。 そして解雇の場合には、労働者に顕著な非がなければ、解雇前に会社側は十分指導する必要があり、それを怠り解雇の場合には、解雇権の乱用とも考えられます。 No.1さんの回答のように、公的機関に相談しても、退職願を提出したのだからどうしようもない、と言われるかもしれませんが、一応相談してみた方がよいかと思います。 ハローワークか総合労働相談コーナー（リンクをご参照ください）です。ハローワークは忙しいので、対応が良くないかもしれませんので、総合労働センターの方が良いかもしれません。 ちなみに提出した退職願の文章は、すべて質問者さんの手書きですか？それとも書式があってサイン・捺印したのみですか？ もし後者なら質問者さんの言い分（自己都合退職でなく解雇になった）を信じてくれる根拠の一つになるかと思いますが・・・。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 すっかり気分が滅入ってしまって、今朝はなかなかネットに つなぐ気になれず、お礼が遅くなり申し訳ありません。 悪質だと共感して頂けるだけでとてもうれしいです。 総合労働相談コーナーというところがあるのですね。 初めて知りました。気分が落ち着いたら連絡してみようと 思います。 退職願は「ネットででも調べて自分で書いて」と言われたので、 残念ながら全て自書のものです。あまりのことに思考が停止した とは言え、バカなことをしたものだと自分が情けないです。