面接時と採用メールで年俸が違うのですが

質問

先日面接を受けた会社から採用内定のメールをいただいたのですが、
そこに書いてある年俸が面接時に提示されたものより減額されておりました。
元より低めの額でしたが、未経験で雇ってもらう以上、ある程度は仕方のないことと割り切っていたつもりです。
ですが、それが更に減額されては、このまま上京してやっていけるのかと不安で仕方ありません。
この場合、メールで年俸アップの交渉をお願いしてもいいんでしょうか？
やっと決まった内定ですので、出来れば取り消しにはしたくないんですが。。

回答No.4

aisyadou

電話するべきだと思います。

面接をして、メールがきた金額でだったら採用という
条件付なのかもしれません。

ただ、自分やまわりといくら想像しても、
単なる間違いの可能性も全くないとは言えないと思います。

回答No.3

noname#132657

交渉する、のではなく、理由を尋ねる、という程度にするべきでしょう。
その理由が気に入らないなら、どうするかは貴方の判断です。

昨今の景気からすると、多少賃金が低くても働きながらキャリアアップを目指すのが堅実な方法だとおもいますので、ある程度はやむを得ないのかもしれません。
しかし、あまりにも不誠実な企業に入社しても、あなたのキャリアアップになるとは思えません。

理由を尋ねながら、その辺を、確認した上で、入社するかどうか、決める

昨今はなんでもメールで済ましてしまうことが多いのですが、つまらない誤解の原因となることが非常に多い。
嫌な問題ほど、なるべく、アナログ的な手段、できれば、直接会って話をするのが、良いと思います。

但し、何が何でも入社したいなら、何も言わず入社するべきです。

回答No.2

myakey

普通に面接時と条件が違うのですが？と問い合わせすればいいかと。メールよりは電話のほうがいいですね。まあ確認してから再度折り返してくれるでしょう。メールがただ間違えてただけならいいですね。そうじゃなかったらその会社危険かも。何も言わずに契約条件変えたってことですもんね。

回答No.1

zorro

メールですべきではありません。直接電話で交渉してください。