年俸交渉(こんな会社は辞めた方がよい?)

質問

今週、会社にて年俸交渉があります。年俸交渉とは名ばかりで、会社側が決めた年俸を一方的に通知してくるものです。
年に１回の面接が実施され、その場にて、こちらの業績・勤務態度に対して、難癖とも思える指摘をし、『お前にはこれしか出せない』という論法で毎年押し切っています。
なんとか、この面接を交渉の場に持っていきたいのですが、面接に出てくる専務・部長には実は何の権限も無く、ワンマン社長の言いなりのようでもあります。このような、もしかしたら無意味な、面接の場を交渉に変える事は可能なものでしょうか?
例年、この時点でもう年俸額は決まっているので、もう動かす事は出来ないと突っぱねるのが、先方の手法です。

回答No.3

slotter-santa

この手の給与方式を採用する会社の場合、会社の意向を押し通すのはいいんですが、やはりそう決定するに至る過程と公平、公正性が重要になってくるでしょうね。

まあ、「貴方達で変更できる権限はないんだったら社長を出せ」と主張をしてもいいかもしれませんが、解雇されるくらいの覚悟は必要でしょうし、不利益変更でない限りは法律的な保護も受けられるか微妙でなので、どうしようもなければあまり選択肢はないかもしれません。

回答No.2

nik660

うちの会社もそんなものですよ。

業績・勤務態度に対して、難癖とも思える指摘
をし、『お前にはこれしか出せない』という論
法で毎年押し切られているなら、「解りました、
今回は私のできが悪かったということで了承し
ますが自分を成長させるために、次回は何を頑
張ればこれ以上もらえるのでしょうか？」と逆
に問いかけてはどうでしょうか。

会社って言うのは人間を教育するのもであって
あるいはその部署になじめないのであれば適材
適所で異動させるべきです。
部下を伸ばしてあげることの出来ない上司こそ
賞与カットすべきです。

お礼

回答ありがとうございます。

実は、昨年度の自分の成績、すこぶる良かったんですよ。
自分で言うのも嫌みぽくてイヤなんですけど…。

実は、どんな難癖をつけてくるのか非常に気がかりでして。
思いもよらない詭弁を弄して、36歳既婚男(大卒)の年俸に400万円台の提示をしてくるのか!!

「戦力外通告ですか?」「『辞めろ』という事ですか?」と言って責める事は得策なのでしょうか?

回答No.1

ponta20

話によると上場されていない会社でしょうか。
ならばそう思う同志を集め、抗議を起こしてみてはいかがでしょう？

お礼

回答ありがとうございます。

おっしゃる通り、非上場、未公開です。筆頭(独占)株主は、社長と親会社(同一社長)。社員数30名弱。団交を極端に嫌う社長です。

他の同志は残念ながら、諦めムードです。