辞めたいです

質問

以前、http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4678293.htmlに質問したものです。

休憩が長く、八つ当たりをする先輩で相談しましたが、
会社の上司に相談しました。

上司に言ったときは、必ず実名は出さないで欲しいと伝えましたが、
数日後、上司は本人に私の実名を出して注意したそうです。
注意だけで終わったため予想通り八つ当たりがきました。
挨拶、仕事の事を話しても無視。いきなり、怒鳴られ。
この、関係は修復できないと思います。

正直、会社は辞めたくないですがこのまま会社には居れない為。
本日、退社を伝えようと思います。

しかし、上司の対応の仕方に納得がいきません。
実名を出すと辞めなくてはならなくなると言ったのに何故言ったのか。

このまま、言わずに我慢しとけば良かったんでしょうか。
この理由で辞めるのは甘いでしょうか？
裁判とかではなくどこかに、訴える事は出来るのでしょうか？
このまま、辞めるとなると納得がいきません。
しかし、もう会社に居ることも出来ません。

回答No.6

nimda_1969 · ベストアンサー

元人事労務です。

上司への相談において実名がバレたのは災難ですね。でも消去法的に考えてみても結局質問者さんだと思われる可能性があるのも事実ですし、上司もこの先輩の方から消去法的に「○○ですか？」と問いただされれば、認めざる得ない状況になるのではないかと思いはします。
確かに、上司の対応があまり良い対処になっていないことは自明ですし、新たに問題を作り出してしまったのですから、上司に対してクレームというより、前回の相談の結果を受けての状況報告とともに困っている旨を伝えて、配置転換等を代替処置として提案してみてはいかがでしょう？
経緯的にみて、先輩本人を交えての場がないので、一方的な印象をぬぐいきれないのも事実でして、「どう見ても他者から見て、先輩の行動は著しく社会常識を反している」と判断は難しいとも実際には思えますし、そこには根底的なコミュニケーションに対する不信感等がありますから、上司も先輩社員として長年勤務しているであろうことから「後輩がこう言っているから、気をつけるように」程度の事以上は言えないのも分かるような気がします。（もちろん、それが質問者さんが嘘や大げさに言っているという意味ではありません）そういった部分で上司の対応は「双方を尊重し、円滑な職場環境を作る上で」の根本的な解決に至るようなものではなかったとは言えます。

上司も相談において絡んでいたのですから、上司の采配における責任をこちら側の提案として受け入れさせるのが手だと思いますね。
そこら辺は「会社を辞めるつもりはなく、これからも穏便に勤務して行きたい」旨を伝えて、穏便に粛々と行ってもらえるように、クレームで正すというより、追っての相談風にした方が上司も聞き入れ易いと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。

確かに、実名を出さなくてもバレるのは時間の問題だったかもしれません。
夕方に上司に会いに行ったら、名前を出した事は申し訳ないと言われました。
この関係だと無理です。配置交換して欲しい、ダメなら退社も考える。
と伝えました、本日は有給にて休みなさいと言われました。

必ず、対処はするからと約束はしてくれました。

回答No.7

noname#140045

本日(3/12)と言うことは、もう辞められたのでしょうか。
でも、それは正解だと思います。

> 上司に実名は出さないで欲しい
> 八つ当たりをする先輩
この上司にして、この先輩あり
やはり、会社の体質と言うものがあります。
相談されたのに自ら問題解決を図らずに、
先輩との２人の問題と解決を放棄したのです。

そのようなところで働いていても人間としての
成長がないので大正解だと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。

まだ、辞めてないんです。
今週いっぱい休みなさいと言われ休んでます。

月曜日には出社予定ですがたぶん退社すると思います。
会社自体が信用できないので。

回答No.5

terra1991

それなりの会社であれば、社内の人間関係のトラブルを相談できる
部署があるはずですよ。人事か総務あたりにでも聞いてみてください。即退社というのは早計すぎます。

お礼

アドバイスありがとうございます。

私の会社はあまり大きくない為、トラブルを処理できるところが無いんです。
確かに、即退社とは早すぎると言われました。
とりあえず、本日は有給にて休みなさいと言われました。

回答No.4

sukeken

こんにちは。

先輩が、上司から名前を聞きだしたのでしょう。その注意の際に。
実際に注意をしたかどうかも分かりませんね。なぁなぁかも知れませんし。

口や態度程度なら、流していれば良いだけです。
但し、仕事に支障が出ると言う事になると話は別です。誰かを中傷するのではなく、仕事に支障が出る事をメインで上司と話をするべきでしょう。

でも、このような人間関係はどの会社に行ってもあるんじゃないかと思います。他のところへ行っても今よりひどくなる可能性だってあるんですから。
我が社も例外なく勘違いしている輩がいます。仕事はするのですが、回りは全て自分の手足であればいい…くらいの事しか考えていないようです。なので、打ちあわせなんて”ありえません（笑”。全て一方的な指示だけ。これじゃぁ、メンバーの士気も下がります。

でも私は自分のする事を自分のしたいようにやっています。でないと取引先に迷惑が掛かるので。日々、一触即発状態です。
では。

お礼

アドバイスありがとうございます。

本日、上司に確認したところ先輩が何度も聞いて聞き出したそうです。
仕事に支障が出るとも伝えました。

確かに、こういう人はどこにでもいるかもしれませんね。
明日、もう一度上司と話す予定なので支障が出ると伝えてみます。

回答No.3

imasino

上司が駄目なら、さらにその上の上司に訴えるか？
そんなことしては駄目だという人もいるかもしれないけれど、
本人に実名を言うということの結果も予想できないような
人間なら、相手にしてもしょうがないかと。

お礼

アドバイスありがとうございます。

上司の上司に相談してみようと思います。
実名を出したのは申し訳ないとは言われましたが、
まだ納得が出来ない状態です。

回答No.2

zorro

あなたに非はありません。辞めるとあなたが非を認めることになります。このまま勤めるべきです。

お礼

アドバイスありがとうございます。

確かに私が辞めるのは納得が出来ません。
以前から、知っていたのに放置していた上司にも責任がありますよね。

配置変更を希望したいと伝えてみます。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。

＞注意だけで終わったため予想通り八つ当たりがきました。
挨拶、仕事の事を話しても無視。いきなり、怒鳴られ。
この、関係は修復できないと思います。

もう修復は無理ですね。会社の配置変更して貰いましょう。

上司の判断で実名がばれたので、上司の責任はあります。

そこで、切れて上司との仲が悪くなると辞めることになるのです。

なので、上司に逆ギレしないで上司を利用して配置変更してもらいましょう。

先輩が職場で暴力をすればかなりあなたが有利になりますが、先輩は手を上げてきませんか。くれば即、配置変更で決まりです。

ご参考まで。

お礼

アドバイスありがとうございます。
やっぱり関係の修復は無理ですね。

暴力はしないんです、口と態度だけなんです。

上司に配置変更希望を伝えてみたいと思います。