言うべきでしょうか？

質問

先日以下の質問をした者です。前回と一緒に質問すればよかったのですが・・・。
この事はだいぶ前の事で報告済みで、その時は注意だけで部署内で終わったのですが、最近先日の質問の事を知りました。
上司はこの違反が罪になるとは知らない感じで(当時の自分もですが)、言うべきかどうか迷っています。いつか上司も知る可能性も無いとは言えないので。
それとも自分が神経質なだけでもう終わった事なので気にすることもないのでしょうか？

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3464432.html

回答No.2

kouiti520

スピード違反の場合、反則金制度により処理されるのは30キロメートル未満の超過なので、30～40オーバーの速度違反で罰金は前科になります。

回答No.1

neKo_deux

| 車関係以外の一般的な企業で道交法違反(30～40オーバーの速度違反で罰金)で解雇はあるでしょうか？
| 社内規定で刑事で有罪になると解雇処分となっていまして・・・。

刑事事件で有罪というのは、裁判で罰金刑、懲役刑、その執行猶予処分を受けた場合です。

速度違反で【反則金】を収める場合は、前科に数えません。
スピード違反に対してゴネて、裁判になり、【罰金】刑となったのなら、解雇の可能性はあります。