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勤務時間変更
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労働基準法的には、どちらでも問題ありません あとは、会社の就業規則の問題です 就業規則で、16:30までの勤務ではダメと言うことであれば(1)、16:30までの勤務で良いというのであれば(2)ということです
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- mapponew
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ご質問の内容は、労使双方で協定を結べば法的に間違いはありません。 協定した内容は、所轄労基署に届けてください。 http://www.i-hrm.jp/download/01_36kyoutei-unsou.pdf#search='時間外労働休日労働に関する協定届' http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/36kyotei.htm
- orangezzzz
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おはようございます。 1 定時まで就業するなら時間外勤務手当が必要です。 2 時間外勤務手当を支給しないなら、定時を繰り上げても問題ありません。 別の対応方法はありません。 時間外勤務手当を支給しないなら16:30退社です。
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