不採用の理由を聞くのは常識外？

質問

私は12月上旬に仕事を辞めました。
その後、派遣、アルバイトを長短期問わず約２０ヶ所ほど受けましたがすべて不採用です。
前職が事務でOA関連の資格も持っているので事務を志望していましたが、3歳の息子の保育園のお迎えがあるので午後5時くらいまでで残業なしの仕事しか出来ません。
そのため、残業がほとんど発生しないと思われるコンビニやファーストフードの仕事にもチャレンジしましたがダメでした。

子供が原因か、もしくは30歳という年齢がいけないのか、ことごとく落ちる自分が情けなく感じています。
自分は人間のカス、ダメ人間、社会のゴミとしか思えなくなってきています。
何がいけないのか、改善点があれば改善したいです。

ここの皆さんに聞いて一般的なアドバイスはいただけるかと思いますが、やはり実際に私を見てみないとわからないということもあると思います。

そこで、学生時代就職活動中に読んだ記事で「不採用の場合でも採用担当者に自分のどこがいけなかったのか、次の会社を受ける参考にするために聞いてみよう！」という記事を見たような記憶があるのです。
しかし、こういうことをいちいち聞くのは常識外でしょうか…。
とにかく、自分の何が悪いのか知りたいんです。友達に聞いても「わからない」「縁がなかったんじゃない?」「そういうところに採用されなくて良かったんじゃない？」「やっぱ子供いると大変だよねー」という無難なことしかいってくれません。

やはり子供が原因ならそれはそれで。「年だからうちの店にそぐわない」「ブスだから落とした」どんな理由でもはっきり知りたいのです。憶測だけがぐるぐる回って堂々巡りです。それによって自分に向いている業種などを絞る研究材料にもしたいので。
そんなわけで最近はノイローゼ状態です。でも面接のときにその暗さは一切見せていません。

回答No.12

Haruchan

不採用の理由は、企業側からは言わないのが一般的です。いろんな方がお見えになるので無用なトラブルを避ける為です。ただ、ayukomixさん自身が聞けば話は別です。
ただ、聞くときは今後の参考にしたいとか何か理由がないと難しいです。単純になぜですか、と聞くと、当社の基準に満たなかった、など定型文が返ってくる場合が多いかと思います。

　ここからは、私の意見なんですが、、、
　コンビニやファーストフードは、営業時間が長くシフト勤務をするので残業が無いわけで、子供が病気で突然休まれると大変迷惑をかけます。シフトを組んでいる側からすればできれば避けたい要素だと思います。
　ちょっと大き目の会社の事務なんかは、一見良いように見えますが、事務量が多い分だけチームワークを要しますし個人の能力と仕事量が比例しますので、やはり
残業が出来ないというのはマイナス要素と思います。
　地元の小さな会社などは電話番を兼ねた簡単な事務の
オバサン(？)を求めているところは結構あります。時給的にはあまり期待できませんが、仕事は〆日までに出来上がれば、お子さんの病気であろうと授業参観であろうと休める場合が多いです。もちろん〆日は何があっても休めないという、責任と自覚は要求されますが。
　ただ、こういう零細企業は偏屈なオヤジが多いので注意が必要です。

　企業側にとって結婚して子供がいるのは、決してマイナスばかりではありません。だって、そこに家庭があって生活しているわけですから、逃げられません。その点学生アルバイトは気軽に始めて気軽に去っていきます。
子供も既にいるわけですから、産休も育休も無くせいぜい長くて1週間もあれば子供の病気も快復します。

　私も子持ちです。
　社内には42歳、4歳の子持ちの人もいます。
　今は暗いトンネルの中から抜けられないような気持ちなんだと思います。世の中悪い事ばっかりでもないですし、人生も長いです。タイミングもあると思います。

　断じて、カスでもダメでもゴミでもありえません！！
　自分を信じて生きましょう。

お礼

せっかくアドバイスいただいたのですが、一度コンビニに電話をしたら担当者が不在で、再度電話をかける勇気が沸かず、結局何処にも理由の問い合わせをしませんでした。
しかし、たくさんのアドバイスをいただいた後19日に面接をした会社にやっと24日結果が来て採用されました。仕事内容は1日4時間のパートの編集の仕事です。
たぶん書き込みでおっしゃっている「地元の小さな会社」に似ている職場です。
新規立ち上げの部門で上司は社長だけ、部下はいなくて自分の編集業の経験で一から紙面を作るという大変な作業です。
アドバイスが励みになったのかもしれません。これからまた辛いことはたくさんあるかもしれませんが、仕事が決まらないことに比べたら平気だと思います。
結局質問の趣旨からそれてしまった結果となりましたが、ありがとうございました。