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同僚の勤務態度
４ヶ月前に、派遣会社から来た男性(30代中)の態度に我慢できません。 業務は、少し特殊で専門的な知識を必要とします。 その専門知識をもった人を派遣会社に要請しましたが、まったく無知なこの男性を連れてきました。 とにかく、やる気だけはあるから大丈夫ということで、会社は受け入れる事にしたそうです。 しかし！入社して４ヶ月経つにも関わらずこの男性のやる気が見えるどころか、怠慢な態度が目につきます。 私嫌事も含みますが、以下のような感じです。 ・とりあえず勉強をしてと資料を渡しましたが、一日に10ページも読んでいません。 ・一日中、インターネットを見ているか居眠りをしているかのどちらかです。 ・タバコの休憩が長い。１回30分以上帰ってこない事もある。それが日に5,6回。 ・業務に全く関心がない。他の人の作業を見て見ぬ振りで手伝うそぶりもない。 ・貧乏揺すり ・差し入れのお土産が来たら真っ先に飛びつく ・休みが多い（月に４回ほど）携帯メールでお昼頃に、今日は休みますと事後報告 ゆるい会社なので、そこまでしっかりとした内容を求めていませんが、これは社会人としてあまりにも非常識だと思います。 上司に頼み、この派遣会社に何度も忠告をしてもらいましたが一切改善されません。 １年契約を結んでしまったから、途中で解雇するのも難しいそうです。 私が直接忠告をしても、一切無視です。 こんな感じで我慢してきましたが、もう我慢の限界です。 我慢するのが一番なんでしょうが、すぐ隣の席で直接業務でも関わりもあるのでそうもいきません。 どうか助けて下さい。
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- yaranaika9
- ベストアンサー率11% (1/9)
この不況の中うらやましい会社ですね。 またここまで気に掛けてもらえるとはある程度存在感もあり、魅力的な同僚さんなのでしょうね 注意してくれるのはありがたいことですが、もったいないですね。 彼自身どうせ派遣だしーって投げやりになってるのかもしれないですね。 いちいち態度を気にしだしたら存在自体ムカムカしてくるのではないですか？ そんなことよりどうやってこの人をのせて、動かして手伝わせてやろうかって考えたほうがよくないですか？ とりあえずはけんか腰のイライラの態度で接してる以上彼もますますやる気なくすでしょうね。
- tako2tana
- ベストアンサー率50% (111/218)
あなたの会社の上司の対応に問題があるでしょう。 勤務態度の問題＝休憩時間が長い、資料にきちんと目を通さないなど。 出勤についての問題＝当日に欠勤の連絡をしてくる事など。 問題点と改善要求を文書化して、派遣会社に対して改善されない場合は違う人間を派遣してくれる様に要求すべきです。 派遣されてきた奴の問題と、責任を取らない上司では、上司の責任の方が重要でしょうから、上司に対してしっかりと問題解決のためにアプローチすべきでしょう。 私は介護の現場で働いた事がありますが、契約の途中であっても実力や問題の解決力がない派遣スタッフは切られていました。派遣会社には違う人を派遣する様に依頼していたと記憶しています。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
雇い止めを派遣会社に通告すればよいでしょう。 普通は最初の契約は3ヶ月にすることが多いので先月が切るチャンスでしたが、次の契約期間が満了する1ヶ月前までに連絡すれば契約を終了できます。
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事務員です。 事務員二人で部内の事務を分担してこなしています。 （同僚といっても、二人とも契約ですが。） 同僚は半年ほど前に入社してきました。 業務で共通する部分は３０％ほどです。 同僚は入社当初から遅刻の多い人で、人事担当から注意されていました。 注意を受けた直後１，２日は治りましたが、その後は元通りで、ほぼ毎日、５～１０分遅刻してきます。 会社への電話連絡もありません。 専門職の多い職場で、皆外出しがちなので、遅刻は目立ちづらいです。 部の管理者も、出勤が遅めの人で、同僚の遅刻には気づいてないようです。 このような状況で半年が経ちました。 最近では、３０分遅刻しても、何事もなかったかのようにフロアに来て席に座ることが数度ありました。 そして、週に１度くらい、長時間（３０分、１時間～）離席するようになりました。 おそらくですが、トイレで寝ているようです。 （なお、時給で働く身分ですが、遅刻も、離席も、タイムシートには反映させてないと思います） 長時間離席する時間帯はだいたい決まっており、その時間は、ある業務の締めの時刻です（毎日）。 そのある業務は、私とも共通の業務であるため、私がこなしています。 また、その人担当の業務に関する電話が、その人が離席中にかかってくると、私が対応しなければなりません。 上記の状況は、私にそれほど負担のかかるものではありません。 しかし、非常に違和感を感じています。 ほぼ毎日遅刻してきて、たまにはトイレで１時間も寝ている同僚のためには、１秒も時間を割きたくありません。 そして最近、同僚は、注意力のなさから、ミスをしました。 大事にはならないミスですが、仕事への責任感が問われるようなミスでした。 そのミスは私にも多少の影響があるもので、同僚は私に謝ってきました（日頃から、従順な人ではあるのです）。 が、謝ってきたその日に、また長時間（３０分ほど）の離席をしました。 なんともやるせない気持ちになりました。 部の管理者に報告し、同僚の勤務態度を指導してもらいたいと考えておりますが、 ひとつ不安があり、部の管理者に報告したところで、 「君が不満に思うことではない。君は君の仕事をこなしていればよい」 「同僚の勤務態度を告げ口してくる君の方が怖い」 「今の状況でも、君にはそんなには負担はかかっていないだろう？」 と返されそうな気がしています。 （なお、長時間の離席が、トイレで寝ていることであることを証明するのは困難です） たしかにそうかもしれませんが、、、モヤモヤが晴れません。 どうすべきでしょうか。
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