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パート退職時の有給休暇消化について

こんばんは 私は，１年前から，個人経営の職場でパートの仕事をしておりました。 最初は，職安の掲示板で見つけて，土日が入ったので，職安を通さずに直接，その職場に電話して面接し，採用となりました。 勤務形態は，月曜,木曜，土曜，日曜がお休みで　時給制。 午前９時から１２時まで　３時間のパート勤務でした。 時々，残業もありました。 しかし，前々から気になっていた体の不調が病院で見つかり， 仕事を辞めることにしました。 2月２日（火），出勤し仕事をする前に，その旨　個人経営の職場に伝えると，じゃあ今日から仕事は，せずに，１月末で退職という形で， お給料日の２月５日に１月分給料を支払うので，後日　取りに来るように 言われ，そのまま職場を後にしました。 その後，用事が重なり，まだ給料を受け取りにいっていないのですが， 以前，その職場の求人票の「６ヶ月経過後の年次有給休暇」の欄に　７日 と明記されていたのを思い出し，できれば使いたいと思うのですが， いまさら，不可能なのでしょうか？ パートの皆さんは，年次休暇を消化しないまま，退職されるものなのでしょうか？　勤めていた職場では，よくしていただいていたので，今さら， そういうことを要求するのも気が引ける感じも　しなくは　ないのですが ・・・。でも，年休の存在が気になります（汗） ちなみに，その職場は，また求人を２月９日（月）付けで職安に出してありました。

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  • coco1701
  • ベストアンサー率51% (5323/10244)
回答No.2

＞その職場の求人票の「６ヶ月経過後の年次有給休暇」の欄に　７日 と明記されていた 　・この日数7日は、週に4日間働いた場合の日数になります ＞午前９時から１２時まで　３時間のパート勤務でした ＞勤務形態は，月曜,木曜，土曜，日曜がお休みで　 　・週に3日働いた場合は、5日の有給休暇になります ＞できれば使いたいと思うのですが 　・有給休暇が使えるのは、退職日までになります（今回の場合は1月末日まで）、退職後は使えません（消滅して無くなっています）

回答No.1

有休は退職日と同時に消滅します。 今更言っても無理ですし。休日(元々の休み)に有休を振り替える事は出来ません。 会社は有休について従業員に伝える義務もありません。

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