パート退職時の有給休暇消化について

質問

こんばんは

私は，１年前から，個人経営の職場でパートの仕事をしておりました。
最初は，職安の掲示板で見つけて，土日が入ったので，職安を通さずに直接，その職場に電話して面接し，採用となりました。
勤務形態は，月曜,木曜，土曜，日曜がお休みで　時給制。
午前９時から１２時まで　３時間のパート勤務でした。
時々，残業もありました。

しかし，前々から気になっていた体の不調が病院で見つかり，
仕事を辞めることにしました。
2月２日（火），出勤し仕事をする前に，その旨　個人経営の職場に伝えると，じゃあ今日から仕事は，せずに，１月末で退職という形で，
お給料日の２月５日に１月分給料を支払うので，後日　取りに来るように
言われ，そのまま職場を後にしました。

その後，用事が重なり，まだ給料を受け取りにいっていないのですが，
以前，その職場の求人票の「６ヶ月経過後の年次有給休暇」の欄に　７日
と明記されていたのを思い出し，できれば使いたいと思うのですが，
いまさら，不可能なのでしょうか？
パートの皆さんは，年次休暇を消化しないまま，退職されるものなのでしょうか？　勤めていた職場では，よくしていただいていたので，今さら，
そういうことを要求するのも気が引ける感じも　しなくは　ないのですが
・・・。でも，年休の存在が気になります（汗）
ちなみに，その職場は，また求人を２月９日（月）付けで職安に出してありました。

回答No.2

coco1701

＞その職場の求人票の「６ヶ月経過後の年次有給休暇」の欄に　７日
と明記されていた
　・この日数7日は、週に4日間働いた場合の日数になります
＞午前９時から１２時まで　３時間のパート勤務でした
＞勤務形態は，月曜,木曜，土曜，日曜がお休みで　
　・週に3日働いた場合は、5日の有給休暇になります
＞できれば使いたいと思うのですが
　・有給休暇が使えるのは、退職日までになります（今回の場合は1月末日まで）、退職後は使えません（消滅して無くなっています）

回答No.1

rinchaHIME

有休は退職日と同時に消滅します。
今更言っても無理ですし。休日(元々の休み)に有休を振り替える事は出来ません。
会社は有休について従業員に伝える義務もありません。