退職金について

質問

退職金の平均支給額を調べようとすると、大抵高卒で勤務何年とか大卒で勤務何年ということが基準で、算定されている表を見ます。

そこでなんですが、中途採用の方が退職されるときの、退職金の算定基準ってどうされていますか？
例えば５０歳から転職されてきて、６５歳で定年を迎え退職されるときは、通常の勤務年数で計算してますか？
それとも、年齢も年齢なので少し上乗せするとか、反対に前の会社でそこそこの退職金を頂いているだろうから、通常算定でいいとか・・・

会社にはっきりした規約がないので・・・
世間ではどうなんでしょうか？
ちなみに従業員は１０人ほどの零細です。

回答No.2

mat983

会社は厳しいものです。
通常の勤務年数で計算するのがほとんどだと思います。
ただ、会社への貢献が大きいと判断すれば上乗せはあると思います。

回答No.1

glico39

私はしがないＯＬですが…

うちの会社は、勤続年数のみ反映されてます。
中途採用の人は、前の会社でそれなりに頂いているであろうという
まさにその考えのようです。

会社によってまちまちかもしれないですね～。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
勤続年数のみで考えないと、きりがないですよね。
ちなみに１０年勤務だと給料の５ヶ月分くらいですかね。
もっと多いとか少ないとありましたら、また教えて下さい。