個人情報保護法 違法でしょうか。

質問

ネット上で登録できる転職サイトに職務経歴書に登録し、スカウト（個人情報は出てません）で公開していました。企業から案件があるとスカウトメールが届きました。

登録しているサイトより、どのような案件か聞いたところ（個人情報が返信するとわかる仕組みになっております）、直接私のメールアドレスに「まずは履歴書、職務経歴書を拝見してから、ご紹介します」とあり、会社名もWEBサイトもあり、履歴書等を送りました。

日曜日に直接担当者から連絡があり、会いたいとの事で「また明日電話します。」との事でした。月曜日に担当者から電話があり、会う約束をしました。

その後で、メールが届き、「実は会社を先週をもって辞め、フリーランスで仕事をしてます。履歴書をまた送って下さい。」と連絡が来ました。

会社（人材バンク）に連絡し、本人が在職していたか否か事実確認をしました。
月曜日に退職したとの事です。
会社はびっくりしていました。
会社にどのようなやり取りをしたか、教えてほしいとの事でしたので、やり取りの内容を説明しました。私の個人情報はどうなってるのか疑問であると会社に伝えました。
会社は一度会って、話を聞きたいと言ってます。

会社に送った情報（私のメールアドレスと携帯電話番号）を退職する前に社員が持ち出したことは確かです。

この場合、違法になるのでしょうか。
どのように対応をすればよろしいでしょうか。

回答No.1

negitoro07 · ベストアンサー

違法性の強さは分かりませんが、明らかに契約違反だと思います。
あなたと（今はフリーになった）担当者、担当者と会社の間で問題になると思います。
参考までに以下も見て対応を考えて下さい。
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/index.html

お礼

早々のご回答ありがとうございます。
参考のWEBもお送りいただきありがとうございます。
よく読んでみます。

補足

随分遅いメールになりましたが、人材バンクが弁護士を使い個人情報を持ち出した元社員に警告の手紙を送ってもらえました。他にも個人情報持ち出してる可能性があるので、会社の資産である個人情報を使い仕事をした場合、地裁に訴える！との内容です！
大変親切な人材バンクで、パソコンの中味も全てみせてもらいました。
ご回答本当にありがとうございました。

回答No.2

1999shushu

まず、この人材バンクの会社ですが、
個人情報を外部に流出させたという点で違法といえば違法でしょう。
ただ、流出した内容がメールアドレスと携帯電話番号ぐらいで、
質問者様以外の分を含めてもそれほど多くないようですので、
仮に通報したとしても行政からはちょっとした指導・通告がある程度ではないでしょうか。
質問者様対しての賠償にしても高くて粗品か1000円程度がいいところで、
なにも無いというのもザラでしょう。
いたずらメールやいたずら電話が四六時中あり、
日常生活に支障をきたす様になったとかなら別でしょうが。

これ以外の対応ですが、連絡先をリストから削除するように要請することはできます。人材会社の規模にもよりますが、そこそこの規模であれば法律の縛りによりこれを拒否することはできません。
独立された方のほうはまだまだ小規模でしょうから法律の枠外とも考えられますが、やはり完全に拒否することは難しいはずです。

流出した情報によって、生命や財産、日常生活に大きな問題が生じるようなことがない限り、上記のような感じだと思いますので、
違法だなんだというよりも、人材バンクの方に今後より良く対応してもらえるように話するのが得策かと。