個人情報保護法の関係で以前勤めていた会社には連絡しない？

質問

転職を考えている者です
応募先の会社が以前の勤務先に連絡し　「どんな社員だったのか？」　「職務経歴書に記載されている事は事実なのか？」　等を聞くと思い　私が以前の勤務先に連絡し退職当時は言えなかった自己都合退職の本当の理由を言ったところ　「連絡はこないと思うよ　いまは個人情報保護法の関係でそういう事をする会社はあまりないんじゃないかな？　小規模な会社は別だけど・・・」と言われました　結局　聞いても答えてもらえないから最初から連絡しないとの事でした
実際　連絡するかしないかは会社によると思いますが　法的にはどうなのでしょうか？　誰か教えてください　明文規定があればリンクもお願いします

回答No.1

neKo_deux

> いまは個人情報保護法の関係でそういう事をする会社はあまりないんじゃないかな？

個人情報保護法は、業務として個人情報を取り扱う企業に対しての法律です。
履歴書を保管したり、必要に応じて問い合わせに応じたりは、業務でなくて事務です。
関係ありません。
履歴書の応募要綱に、
　　TSUTAYA - 個人情報保護方針と個人情報の取り扱い
　　http://www.tsutaya.co.jp/rule/rule.zhtml#privacy
みたいな事書かないですし。

質問者さんが自分で前の会社に問い合わせを行う事は、問題になりません。
同様に、
「これこれこういう理由で問い合わせします。よろしいですね？」
と当人の承諾を得た上で、当人の"代理"として問い合わせするのなら、問題になり得ません。

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普通は問い合わせしません。
なぜかっていうと、採用者を信頼するからです。

採用後に勤務態度が悪かったとかであれば、それから問い合わせを行い、職歴詐称を理由に、
「事実を知っていれば採用しなかった。」
と採用の取り消し、不当に受け取った賃金の返還(自治体規定の最低賃金との差額)を請求とかでも十分だし。