- ベストアンサー
争いごとの長期化が原因の心因反応とは？
- 職場での争いごとが長引き、憂鬱感と睡眠障害が生じています。
- 異動後も心の不安を抱え、出勤が休み休みになってしまいました。
- 契約終了の予感がありながら、仕事に踏ん張るべきか迷っています。
- 心の病気・メンタルヘルス
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 退職の理由 「精神不安定で鬱っぽいので」はNG？
退職の理由をどうしようか悩んでいます。 精神不安定で鬱っぽい事から退職したいと、上司に伝えるのは、ＮＧでしょうか？ 近々、職場で部署の異動があるのですが、そこで働く事は、精神的負担が大きいので、心の病にか かる前に辞めたいと思っています。 なぜなら、新しい部署には私が苦手としている上司いるのです。 その上司は以前、私と同じ部署で働いていたのですが、、その時に私はモラハラを多々、受けまし た。 また、陰口も多く、もう、うんざりな気分で毎日働いていました。 私以外にも、もう一人モラハラを受けている職員がいたのですが、その職員さんは 「あなたも大変だろうけど、私も負けないで頑張るから、耐えて仕事をがんばろう」 と、私を励ましてくれていました。 しかし、その職員さんは鬱にかかり、休職し、とうとう復帰できずに仕事を辞めました。 そうこうしているうちに上司は異動となり、その後、私は平穏無事に仕事をこなしていたのですが、 今度、異動で、またまた、その上司と同じ部署で仕事をする事になりました。 異動が決まってから、毎日が憂鬱で、精神不安定で鬱っぽいです。 「『新しい部署で働くと、精神不安定な毎日を送り鬱にかかりそうなので辞めさせて頂きたい』と、今 の上司に言って辞めようかなぁ～」と、仲のいい同僚に話ししたところ、 「鬱っぽい事は隠した方がいい。家庭の都合で辞めると言った方がいい」 と、言われました。 皆さまは、同僚の意見に賛成ですか？ もし、賛成ならば、どうしてでしょうか？
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 休職後、職場復帰してそのまま残った方
精神面での休職期間を経て、職場復帰された方。 そのまま、部署異動もなく、元の職場で働き続けられてますか？。 実際、部署異動や結局は、転職されてしまうような気がするのですが、、、、。 私の場合、かなり調子が悪いのが続き、上司が見かねたのか、休職命令を出されて、休職となりました。業務上、上司が癇に障ることもあったような理由も思い当たる節がありますので、ある意味一方的な休職命令ですが、反面、やっと休めると安堵はしておりました。 経過はよくなりましたが、全快とは言えず、休職命令をしておいて、復帰を促す発言もあり、これ以上の休職は解雇と言う発言もあったことで、渋々復帰。 ですが、案の定、また調子が悪くなってきております。 職種柄、部署異動は出来ません。 転職するにもそのパワーがなく、転職できても、果たして転職先で同じような事が起きないかと不安もあり、なかなか踏み切れません。数社の紹介会社で休職中に面談して頂きましたが、気を失うような症状がでてきたり、冷や汗が出たりと、大変でした。 年齢的にも転職回数においても不利なので、次決まらない条件にもなってしまってます。 今の企業に居続けたくはないのですが、決まらないため、居続けるしかありません。 色々と人それぞれ理由や状況があるでしょうが、実際に復帰して、居残られた方おりますか？。
- 締切済み
- 社会・職場
- 気持ちの波が激しいのですが・・・
連投の質問があり、すみません。 端的に悩み相談したいと思うのですが、 １、入社１年間、お局にイジメをうけ、業務過多・精神ストレスで、自律神経失調に。(急な不安発作、動機など) ２、１か月休職したのち、遠隔地(通勤２時間)へ異動。今月から復帰。←いま といった感じです。 今は小さな部署で、ひたすら簡単な作業(資料の校正、個人情報のシレッター)をし始めております。 異動したてですが、 異動した先でも、急な不安がおき、「ああ、もうもたない」など悩んだり、 かと思えば 「みんないい人だし、いまは業務も楽だし続けられる」と思ったりしてしまいます。 この波で自分で自分を疲れさせてしまい、なかなか昼もいろんな方に混ぜてくれるのですが 上の空で会話ができません。 しまいには誘ってくれた先輩に「体調わるかった？」と心配までかけてしまう始末。。。 異動してきた経緯はおそらく上司もわかっているのかとは思いますが 改めてこのことを話しておくべきでしょうか？ 直接、上司には話しておりません。 話すべきか。 そして、 この不安の波をコントロールしているかたの意見をください！ 誰にでも憂鬱になるときがあるとおもいます。 お願いいたします。。。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 育児休業明けの人事異動と有給について
昨年の４月あたまに出産し、育児休業を終了し今年４月から職場復帰しています。子供も４月から保育所へ通っています。 約1ヶ月前ですが、復帰の前に会社へ行ったところ「職員の空きもないし、仕事がないから・・・」と自主退社にもっていかれそうになりました。それでは困ると言っていたら後日、職種変更（人事異動）と言う事で、事務から営業へ異動になりました。納得できなかったのですが、辞めたくなかったもので承諾してしまいました。 給料も下がってしまったので、「不利益変更なので、同意できない」と言いましたが、ハローワーク的に問題ないと返されました。そんなに不満なら相談しに言ってもらっても構わないとまでいわれました。 「事務のときは残業代が含んでの給料だからで、今回は就業時間が決まっていて、残業基本しなくていい、もし時間外だったら残業手当がでる。」からとのこと。 ※まだ事務から営業への契約書類にサインはしていません。 どうしたらいいでしょうか？サインしていなくても口約束してしまったら諦めるしかないのでしょうか？？？ それと、有給がつくのは半年後からと言われました。（勤続年数約3年） そんなことってあるのでしょうか？ 育児休業中は出勤したものとみなすと法でありますが、これは復帰後すぐに有給があるものではないのでしょうか？会社の方針の半年後という要求を受け入れなくてはいけないのでしょうか？ 子供が小さいので急な休みで有給がばいには辛いです。どうかお助けください。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休職終了から産業医面談までの期間について教えてくだ
上場している医療現場で勤務している者です。 今年の夏のコロナ第７波の疲れもあり、メンタルが安定せず自律神経失調症で10月25日～11月25日まで休職しました。うちの職場の場合は、 復職する前に、産業医との面談があります。面談日までに、「復帰可能」という診断書を持参し、職場に復帰という流れなのですが、肝心の産業医面談日が決まりません。人事部の話、うちの職場はメンタルを病んで、休職している職員が多くて、先になるとのことです。先に休職している先輩職員も同様です。診断書の休職日は11月25日までで終了しています。復帰まで、いつまで待たされるのかわかりません、この期間の扱いはどのようになるのでしょうか？有給は第７波の時にコロナ感染し、家族全員に私がうつしてしまいその時に有給消化するよう言われたので残っていません。どなたか詳しい方、ご教授頂ければ幸いです。 お礼は全員にさせて頂きます。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
- 傷病手当金について
上場している医療現場で勤務している者です。 今年の夏のコロナ第７波の疲れもあり、メンタルが安定せず自律神経失調症で10月25日～11月25日まで休職しました。うちの職場の場合は、 復職する前に、産業医との面談があります。面談日までに、「復帰可能」という診断書を持参し、職場に復帰という流れなのですが、肝心の産業医面談日が決まりません。人事部の話、うちの職場はメンタルを病んで、休職している職員が多くて、先になるとのことです。先に休職している先輩職員も同様です。診断書の休職日は11月25日までで終了しています。復帰まで、いつまで待たされるのかわかりません、この期間の扱いはどのようになるのでしょうか？有給は第７波の時にコロナ感染し、家族全員に私がうつしてしまいその時に有給消化するよう言われたので残っていません。どなたか詳しい方、ご教授頂ければ幸いです。 お礼は全員にさせて頂きます。よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 辞めるか粘るか、義理・恩義の狭間で悩んでいます
私は、30代前半女性で契約職員として働いてきました。 しかし、数ヶ月前から鬱で休職しています。鬱のきっかけは、家族の介護やセクハラ後遺症等です。セクハラを内部告発したことについて、直属の上司が”職場を混乱させた。彼女は病気だから完全に良くなるまで復帰は無理”と産業医に伝えたらしいです。 そのため、セクハラ後遺症以外は良くなっているのに、もう数ヶ月も復帰のための面談もしてもらえませんでした。 給料は出ないので困ると伝えたところ、他の経済的に見合った仕事を探したら、といったようなことを言われました。総合的に推測すると、定期異動のある４月まで、私は元のところに復帰もさせてもらえず、他にも移れないような気がしています。 ちなみに、セクハラについては継続して調査をしているようですが、内部の人間なので、期待は出来ないようです。※相手は、一部認めています。 私は、もうこんな職場は産業医も信用しかねるし、見切りをつけて辞めたい気持ちがあるのですが、１人、良くしてくれた人もいて裏切るようで申し訳ない気持ちで悩んでいます。その人は、仕事上評価してくれていたので、戻っておいでと言ってくれています。 筋を通すためにも、何とか一度復帰して将来的に転職するのがいいかとも考えますが、、アドバイスいただければ助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 休職中の手当てについて
6月から自律神経失調症で休職してます。マッサージの仕事なので完全に回復しないと復帰は厳しい感じです。正社員ではなく、アルバイト契約ですが、社会保険には入ってます。正社員なら休んでる間も給料は発生するって聞いたのですが、アルバイト契約だとどうなんでしょうか？休職してもう1ヶ月半になるので生活が厳しく切羽つまってます。休職中に何かの保障を受けられるのかどうか分かるかた宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 国家公務員の再休職期間を教えて下さい
夫は国家公務員ですが、3年前にうつ病により2年半休職しました。 1年病気休職で給料を8割支給され、1年半は傷病手当を支給されていました。 今年の4月から復職をし、休みながらも何とか出勤していたのですが、 11月末から又うつ病が悪化し、12月は半日（5時間）しか出勤できていません。 国家公務員は病気休職3年を過ぎても復帰できない場合は免職となるとありましたが、 夫の場合は、今年8ヶ月は勤務をしていたので、再休職をした場合、後どれくらい休職期間が残っているのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 業種異動できない会社
いま、大手エステサロンのエステティシャン兼 営業 をしています。 昨年からパニック障害で、お客様との接客や折衝などができずにいます。 そこで、休職を経て復職することになったのですが、お医者様から異動を条件に復帰可能とかいていただきました。 しかし、事務などへ異動をさせてもらえません。 契約書には職種の限定はありません。 会社の安全配慮として行なってくれると先生から聞いていたのですが、どうなんでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
