- ベストアンサー
精神不安定で鬱っぽい退職理由はNG？
- 退職の理由を悩んでいる方へ、精神不安定で鬱っぽいという理由を上司に伝えるべきかどうかについて考えています。
- 異動先の部署には苦手な上司がおり、以前からモラハラや陰口を受けていたことがあります。
- 鬱っぽい状態になり、新しい部署で働くことが精神的負担になると感じており、上司に退職理由を伝えることを考えていますが、同僚の意見は家庭の都合で辞めると言った方がいいというものです。
- aaaaaaaaaabbb
- お礼率95% (20/21)
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
質問者さまが、この先どうしたいのか、辞めることを伝える以外に憂さ晴らし的な意味合いがあるのか、でしょう。 退職して、その後は別の仕事を探すのだと仰るのであれば、鬱っぽいだのなんだの言わない方がいいと思います。 どこから、どう話が聞こえるか分からないですよ。 「精神が不安定で鬱っぽい人」は、実際に働くことはできない人と受け取りますからね。 憂さ晴らし的な意味というのは、今の上司にそれを言って何になるのか、ということです。 たとえば、今の上司は、モラハラをした上司さんを告発できる立場いにいるとか、首にできるとか、今の上司にも不満があると仰るなら、前の上司に対する不満を伝える意味で、質問者さまはすっきりなさるでしょうし、まわりまわって他の人のためになるかもしれません。 でも、そういったことがなければ、言われた今の上司さんにしてみれば嫌な印象が残ると思います。 質問者さまに何の得もなく考えもないのなら、わざわざ他人に不快な思いをさせる必要もないんじゃないか、とは思います。
その他の回答 (2)
- kanstar
- ベストアンサー率34% (516/1495)
書類上の理由で「一身上の都合で退職」しても正式の医師の診断を受けていないのにも関わらずに「精神不安定な毎日を送り鬱にかかりそうなので辞めさせて頂きたい」って言えば、私はストレスに弱い人物ですと表明した事になりかねません。 仮に無事退職したとしても、採用予定先がご質問者様の素行調査を行えば、「ストレスに弱い人物」という評価を問題視される可能性が高いと思われます。つまり、今後ご質問者様を採用してくれる企業はブラック企業しか存在しなくなる可能性が高くなります。 まあ、同僚の意見通りにされた方が宜しいかと思います。
お礼
回答して下さり、ありがとうございます。 私が取ろうとしていた行動は、自分がストレスに弱い人者ですと表明したことになるんですね。 そして、それは、問題視される可能性が高いんですね。 精神不安定な状態である事を伏せて、退職した方がいい理由がわかりました。 ありがとうございました。
- norikhaki
- ベストアンサー率25% (1154/4593)
問題のない文章は 「一身上の都合で退職」です。
お礼
回答、ありがとうございます。 退職願の文章は、「一身上の都合で退職」にさせて頂こうと思います。 では、上司に言葉で退職の旨を伝える時は、色々、聞かれると思うのですが、どうすればいいでしょうか？ 直属の上司はいい人で私の過去のモラハラについて解って下さり、私の味方です。 私が退職の旨を伝えると、直属の上司は親身に話を聞いてくれると思います。 その上司に、「一身上の都合で退職」とだけ伝える事はできないです。 折角、親切に話を聞いて下さっているのですから・・・。 しかし、その上の上司は、弱い者は切り捨てるような人柄です。 今まで、寿退社や円満退職だったので、どうしたらいいのかわからないです。
お礼
早速、お答えを下さり、ありがとうございます。 退職の旨を伝えて就業規則で可能な2週間後には辞めたいです。 しかし、職場の多くの人は、2週間後に辞めることは非常識だと思うと思います。 なぜなら、他の職員さんは就業規則を読んでない可能性が高いので、 「急に（＝2週間）で辞めるなんて、残った人が大変だ。あの人（=私）は非常識な人だ」と思うでしょう。 現に、過去において、2週間後に辞めた人に対して、嫌みを職場の人は言っていました。 私が「精神が不安定で鬱っぽい人」と他職員さんが思えば、同情され、非難が軽減すると思います。 「非常識」より「仕方がない」「かわいそう」と思われて辞める方がいいのかなぁ～と、思ったのですが。 「異動により精神不安定になりそう」と、伝える事は、今の状態を伝える素直な表現だと思っていたのです が、他者から見れば”わざわざ他人に不快な思いをさせる行為”なんですね。 回答、ありがとうございました。