残業手当一切なし？

質問

今日、就職の面接試験を受けてきました。
そこで「残業手当は一切ありません」と言われました。
月々もらえる給料は特に高いというわけでもなく、仕事は事務（経理と雑用）なので、何か特殊なプロジェクトとかあるような職ではありません。
求人票（ハローワーク）を見直すと、「時間外労働：２０時間／月」と書いてあり、面接の中の会話でもその程度の残業は絶対にあるようなことを言っていました。
会社（人事？）側の言い分は「残業代を出すと、だらだら仕事して残業代を稼ぐ人が出てくるから」とのことです。（確かに世間にはそういう人もいるかも）
でも、それ（残業手当なし）を経営者側から見た場合・・・定時以降は社員を無料で使えるわけですよね？
だから人員削減で人手が足りなくなった場合にも、残っている社員をフル活用（夜中まで残業させるとか休日出勤を増やすとか）して仕事の処理量は以前と同じ、しかも残業代は無料だから、人件費大幅カット、と。（残業手当があれば、解雇した人の基本給や各種保険の費用は削れても、残業代で支出がでてしまうけれど）

以前私が勤めていたところは、残業代はきちんとありました。ただ、実際のものを申告すると法定外（？）になってしまうので、本当に給与に反映させたのはその半分ほどでしたが。なぜ残業が多かったのかというと、どんどん社員やパートを解雇していき、残った社員の負担が大きくなったためです。
残業手当を支給する会社でもこんな経験があるので、残業手当なし、と言われるとかなり疑ってしまいます。

この不況で就職が厳しくなっているとはいえ、「残業手当一切なし」とはっきり言い切ってしまう会社って、他にもあるんでしょうか？
もし合格しても、行くかどうか迷ってしまいます。

回答No.8

noname#156275

ご質問は残業手当がないということですが、この様な形で法違反（犯罪）をする会社であれば、他のことにも影響が出るでしょう。例えば、残業手当どころか、給料も支払わない、いきなり解雇されるとか。
　不況かどうかよりも、会社の姿勢の方が問題です。最低限の法律も守れない会社は、就職しても、その先も、色々なトラブルが発生する覚悟をした方がいいです。

お礼

＞不況かどうかよりも、会社の姿勢の方が問題です。

そうですね。
しかも、賞与について「去年まではなかったけど、業績が伸びてきたから１５年度からは４か月分は出せると思う」って言ってるんですよ。去年まで全く出せなかったものが何故いきなり４か月分出るのかも謎だし、それだけ儲かってるなら、どうして残業代をケチる？いや、ケチっているのではなくて、会社員は皆、残業代を故意に稼ぐ、と考えていることが問題なのか・・・。

ご回答ありがとうございました。