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退職証明書
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追加で回答します。 まず、職業安定所の担当者の答えに疑義を感じます。 いくら不況の時代とはいえ、会社が傾いてもいない中で 通常解雇として、「向いていない」は解雇権の濫用に あたります。 また、雇用保険は失業給付のたまだけでなく、加入 月数は次の事業所にも継続されるものですので、今の 会社が元々掛け金だけ給与から天引きして加入していない 可能性もあります。 その確認も含め、他の回答者の方からも指摘されている通り 職業安定所で確認をお願いします。 退職証明書の理由も「解雇」だけの証明には無理があります。 解雇理由を明示するよう、勤務先の人事担当者に要求するか 職業安定所経由で指導をお願いすべき事由です。 大変な環境にさらされているとは思いますが、ご自身の 大事な労働の証です。あきらめず使えるものはなんでも 使って解決を。
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- himeichigo17
- ベストアンサー率57% (744/1285)
また退職証明書を求める会社はそれ程多くないので そういう会社ははなから諦め半分で受けるというの選択肢のひとつかと。 それに解雇となっていても会社の実情をわかってもらえるケースも 少なくありません。解雇理由は聞かれるでしょうから それが納得いくもので、勤務者に落ち度がないのであれば それ程不利にはなりませんよ。 解雇理由が不利になるのはその解雇になった会社と 同じような会社ですから。 それでも現実的に解雇だけという退職理由を変えたい場合、 解決方法としてはとにかく会社と交渉するしかありません。 有効な手段としては高くつきますが弁護士に頼んで仲介してもらう方法があります。 向かないというだけの解雇なら試用期間内におこなわれるべきなので そういう論拠で解雇ではなく理由にしてくれと弁護士が言えば 揉めたくないので、業績悪化による整理解雇とかにすぐ変えてくれるはずです。 お金をかけにくいなら最近話題になっている 民間労働組合に相談しに行くことをおすすめします。 今は派遣ギリで忙しいので少し対応が遅れるかもしれませんが 労働基準監督署よりは頼りになりますよ。 とにかく論理的に何度も繰り返し言えば お金払えとかでない限り会社も時間をかけるだけ面倒なので 希望する対応してもらえるはずです。
補足
回答ありがとうございました。 他の会社を探すことにしました。
- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
＞応募したい会社が（解雇の証明が）必要と言っているのです 転職会社は、何で必要かといいましたか。何に使いたいのか。 それをもうすこし突き詰めて聞き返してみた？ 推察ですが、社会保険・年金などの手続きに必要だからでしょう。退職証明書と会社は指定したんでしょうか。多分そうは言わなかったはず。それなら、退職証明書のほかのもので証明ができればいいわけでしょ？ はっきりと聞いてみたらどうですか。勇気を出して。
お礼
回答ありがとうございます。 もう少し、違う仕事を探すことにしました。
- east197
- ベストアンサー率18% (5/27)
はじめまして ＞１年働いてないと離職票は出せないと言われました。 一度でも雇用保険を払っているなら、次の会社で継続できるのではないですか？今までの給与明細を再確認してはいかがでしょう？ ＞退職理由については一度、職業安定所に相談したところ、もう一度、自分でよく考えてうまくまとめるといいと思いますと、回答いただきました。 それは、退職証明書に関してご相談されたのですか？ 相談相手に、質問者様の意図が伝わっていないように見受けられます。 他の方の回答を再度読み返し、冷静に整理してみてください！ 転職活動が順調に行くよう、がんばってください！
お礼
離職票は払っているのですが、会社が発行できない言いました。 もし次の会社を早く退職してしまった場合、職安に聞いてみます。 ハローには退職証明書の相談はしてないのですが、面接でどのように回答したらよいか相談しました。そうですね。質問の意図が伝わらなかったんでしょうね。 解雇されたばかりでしたので。 ありがとうございます。
- tkjungle
- ベストアンサー率47% (111/234)
事業所から地域の職業安定所に「解雇」報告を すると、逆に事業所が指導・確認をされる場合が あります。軽々に解雇は出来ないのが実態です。 他の回答者の方からのアドバイスのように 一度地域の職業安定所にご相談されるべきでしょう。 場合によっては、「雇用主の都合による退職」に なる可能性がありますね。この場合は「自主退職」 でも「通常解雇」でもありません。
お礼
回答ありがとうございます。 ですが、私が欲しいのは、離職票ではなく、退職証明書です。 職業安定所には提出はしません。応募したい会社が（解雇の証明が）必要と言っているのです。 離職票は雇用保険を受け取れないので、必要はないし、自分の勤めている会社に電話をしたら、１年働いてないと離職票は出せないと言われました。 退職理由については一度、職業安定所に相談したところ、もう一度、自分でよく考えてうまくまとめるといいと思いますと、回答いただきました。職業安定所は相談にはのってくれません。今の時勢、解雇はよくあることですと、言われました。
- mimi4334
- ベストアンサー率19% (4/21)
こんにちは。 以前、離職証明書など作成する仕事をしていました。 私なら記入欄に、解雇(就業時間変更により、本人が可能な時間を越える為)。と書きたいです。 しかし、法律はすぐ改訂になったり、地域によって違うかもしれません… 職業安定所も、細かく書くように指示される場合があります。 匿名で電話相談されてはいかがでしょう？ お互いにそれなりに良い文面を教えてくれるかもしれません。 でも、解雇理由と実際の理由が違う場合があります。。 あとは、新しい職場には解雇の内容をきちんと説明されてはいかがでしょう。 履歴書の内容を気にしない上司もいましたよ。
補足
回答ありがとうございます。 ですが、私が欲しいのは、離職票ではなく、退職証明書です。 職業安定所には提出はしません。応募したい会社が（解雇の証明が）必要と言っているのです。 離職票は雇用保険を受け取れないので、必要はないし、自分の勤めている会社に電話をしたら、１年働いてないと離職票は出せないと言われました。 退職理由については一度、職業安定所に相談したところ、もう一度、自分でよく考えてうまくまとめるといいと思いますと、回答いただきました。職業安定所は相談にはのってくれません。今の時勢、解雇はよくあることですと、言われました。 確かに、履歴書を気にしないところを受けた方がよいのかも知れません。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
正直に申告するしかありません。スキルがあれば関係なく採用可能です。
お礼
回答ありがとうございます。 今回、スキルが否定されるかもしれないので、困っています。
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