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解雇予告されました。法的には問題なさそうですが補償金とか請求できますか？
昨年末「解雇予告通知」４年勤めた会社からもらいました。法による３０日前の予告通知でした。しかし失業保険をもらえるとはいえ、納得ができません。 早速、「解雇理由証明書」を請求しています。たぶん整理解雇らしいのですが条件を満たせるとも思えません。 会社が苦しいのであれば私もそこまでしがみつく気もありません、しかしもう少し時間とか保証とかしてもらえれば問題は無いのですが「保証も時間もない」でした。もちろんそんなリスクを背負った高額な給料をとっていた訳でもありません。 弁護士とかに頼んで解決する道しか無いのでしょうか？ また勝ち目はあるのでしょうか？
- msnandy
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- naocyan226
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- neKo_deux
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解雇権の濫用として争う事は可能です。 茨城労働局 - 合理性のない解雇は解雇権の濫用にあたり無効 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku03.html > 補償金とか請求できますか？ 請求は出来ます。 会社が請求に応じるかどうか、裁判になったとして裁判所が合理的な請求と認めるかどうかは、請求の内容次第かと。 > 弁護士とかに頼んで解決する道しか無いのでしょうか？ 自力で交渉、示談、訴訟を行なうなどの道はあります。 > また勝ち目はあるのでしょうか？ 自力で裁判で争ったとして、勝っても労力、時間の浪費が大きいです。 弁護士に依頼したとして、費用が割に合わない事が多いです。 -- 比較的少ない労力や時間、費用で解決するための方策としては、 1) 職場の労働組合、組合が無い場合は社外の労働者支援団体へ相談し、会社と話し合いを行い、プレッシャーをかける。 会社が折れて退職金の上積みなどに応じればＯＫ。 2) 会社の管轄の労働基準監督署から行政指導を依頼。 会社が折れればＯＫ。 3) 解雇による具体的な損害を明確化し、内容証明郵便により請求を実施。 会社が請求に応じればＯＫ。 4) 60万円以下の債権としての少額訴訟を実施。 会社が請求、示談に応じればＯＫ。 とか。 差し当たり出来る事としては、 ・解雇の経緯や会社への請求内容、日時、場所などをしっかりと記録 ・労働組合、労働者支援団体へ相談 でしょうか。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 -- > 昨年末「解雇予告通知」４年勤めた会社からもらいました。 使っていない有給休暇があるのなら、全部消化して転職活動に充てるとかはアリです。
お礼
詳しい情報、大変ありがとうございました。 いただいた情報をもとに、相談しています。 選択としては、一番下の「使っていない～」かな？と感じています。 でも、経営戦略のミスを社員の責任にする会社が許せないのです。 しかも年末年始にかけてリストラを実行する経営者が！
- debukuro
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法律に反していないのならどうすることも出来ません 会社が伊南をしていないのに裁判を起こしても勝ち目はありません 裁判費用の無駄です ３０日以上の猶予期間を与えて解雇通告をする １か月分の賃金を支払って解雇する このどちらかを満たしていれば会社の責任は問えません
お礼
裁判にする場合のポイントは「整理解雇」に対する「不当解雇」です。 「賃金仮払い仮処分」を申し立てるところからスタートする予定です。
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