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メディアの派遣切り報道について
zonet3の回答
- zonet3
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mitsurujさまに同感です。 どうも報道も、勉強不足ですね。 まず、正論を次の通り記します。 ・労働人口約６０００万人のうちの１／３の２０００万人が 非正規労働者でことを考えるともはや政治でしか解決できませんね！ ところが、政府も自民党もごらんの通りの状態では明日住むところも ない方が感情的に派遣先を訴えることもやもを得ない行動と察しします。 ところで ・労働者派遣法における派遣契約解は３０日前に、派遣社員の受け入れ 先（派遣先）が派遣会社（派遣元）に通告すれば解除が可能です。 これが違約金や損害賠償金に相当します。 報道されている製造業の会社（派遣先）はこれを守っているはずです。 守らなければ派遣法違反で摘発されます。 ・派遣社員の住居についても本来はご自身で自前で準備するか派遣会社 が準備するのが本来の姿ですが派遣元が便宜をはかり自社の寮などを 提供しているのが現実です。自前でアパートなどを賃貸していたら、 引越し時にはある程度の補修費とかは請求されますよね。 ・これらについても派遣元と派遣会社との派遣契約の中の条項に盛り込まれているはずです。 また、 ・派遣社員と派遣会社との雇用契約については２つあり ひとつは臨時雇用に相当する登録契約でもうひとつは正社員雇用の 常用契約です。 派遣切りにあっても常用雇用の正社員は仕事がなくても給料は保証され ますが、登録社員については最高でも３０日分の給料を支払うだけで 契約が終了します。（違約金相当） これが、国が定めた労働者派遣法です。 経営者から見れば負荷調整のために安価な労働力を提供してくれる派遣 社員を法律通りに受け入れているだけなのです。 つまり 派遣社員を受け入れ散る会社（派遣先）はまったく問題がなく、法律を 遵守し業務を遂行しているに過ぎないのです。 ・労働者派遣法について不備があるのは明白なのですが、派遣社員に おかれましてもご自身の契約内容を十分に把握することを怠ったことが 拍車をかけていると思います。 ・企業の支払う給料などはいわゆる労働分配率により支払われます。 つまり利益ののうち何パーセントを社員に支払うかですがバブル前は 約７０％程度であったのがそれ以降６０％になっています。 これにより大手企業の内部留保は増加していますが、あのバブルを経験 したからこそこ金融危機でも自動車メーカーＴ社などは生き残るのです。 自由競争の国と言われている、米国の自動車メーカのビックスリー でさえ米政府に泣きついているのです。 ・ある意味自己責任で金融危機を乗り切ろうとしている日本の企業は 立派とおもいませんか？ ・ここで、首切りをしないとさらに米国のように何百万人もの雇用が 失われることにならないための防衛策です。 政府も暗黙の認めているところがあります。風邪が肺炎ならないような予防策でしょうか？ ・あと契約の種類ですが、派遣契約と請負契約とは異なります。 派遣契約は前述のとおりですが、請負契約で仕事をする場合は 業務について完遂義務があります。また納期もあります。 作業者の特定は出来ないし、作業指示も請負会社の現場監督のみから しかできません。納期が遅れれば違約金が発生します。 ちょっと不思議ですが派遣社員は業務の完遂義務はありません、業務に 従事すれば良いのです。 ・長々書きましたが、やっと結論です。 もうお分かりでしょーー 派遣でも、正社員でも自分技術や資格に日々磨きをかけ他の人の出来 ないようなことを身につけることが、これからの世の中を生き抜く 解決策です。単純作業からの脱却です。 その資格がないと出来ない仕事とか（例ですよ：医師免許とか）、 誰よりも速くキーボードが打てるとかです。 厳しいようですが、それが出来なければ正社員でも派遣社員でも落ち こぼれます。 みなさんも、うすうす分かっているけど出来ないのですよね（笑う） 宴会も出たいし、デートもあるし、残業もあるし 勉強なんてやる時間 ないですよね・・・ 自戒も含めて来年から、資格所得や自己啓発などの勉強をスタートしま しょう 、それが出来ない人は今のままですよ！ がんばりましょう
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