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派遣
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派遣は福利厚生費が要らないので安く使えます。 またプロジェクトなど必要に応じて使えばいいので仕事がないのに人を雇ってるって事がないです。 必要な時に必要な人数を使えばいいです。 正社員ではそうそう辞めてもらう訳には行かないですし、一時的に忙しくなったから雇うってわけにも行きません。 また、特殊な技能を持った特殊派遣であれば人材を育てなくても即戦力として経験者が使えます。 雇って教育して一人前になって働けるには時間が掛かります。 即戦力の経験とスキルを持った技術者を派遣で使えばすぐに結果が出ます。 人材育成費も馬鹿にならないでしょうし、折角仕事が出来るようになったら辞めますなんてなればねぇ。
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- agehage
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正社員を雇うと高いです 派遣社員を必要な時だけ使ったほうが安いのです 人が足りないときに人を増やしても、暇なときに人が余っているじゃないかと上司に怒られます ならば派遣社員で繁盛期を乗り切ったほうが良いとされます
派遣会社は、時間単価は高いですが、必要な期間だけ人を借りることができます。 会社の場合、人が足りない時期と余る時期があります。 余った時期に、社員を解雇するのは非常に難しい話であり、仕事がないのに社員を雇っていれば、会社は潰れることは分かると思います。 なので、人が足りない時だけ、派遣から人を借りてきて、仕事がなくなれば派遣は終了。とすることで、会社の人件費を必要な時だけ多く払い、仕事がない時は最低限の社員だけで抑える。 という効果があるわけです。 社員と派遣は、時間単価から見れば、社員の方が安く、派遣の方が高いです。 しかし、仕事がない時にやめさせる辞めさせることを考えると、派遣の方が安くなるという話になるため、派遣を頼みます。 ただ、技術系や、できる派遣の中には、ある程度のレベルがある人などは、実際に派遣先の会社から引き抜きが起こる事も良くあります。
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