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会社が勝手に有給扱いにする
ある保育園で、会社が通常の休みを勝手に有給扱いとして設定しています。有給とは社員が申請してはじめて有給となるはずなのに、会社が勝手に有給を設定するのはいいのでしょうか？最近では正月休みも有給として消化するといってます。年末年始の休日は権利のはずなのに有給で休みにするのはおかしいと思います。法的の見解はどうなっているのでしょうか？
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