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有給を年末年始・お盆の休みに当てられてしまいます。
うちの会社では年末年始のお休みとお盆のお休みは有給休暇として、会社のほうで各自の有給から勝手に差し引かれるのですが(計8日間)これって違法でしょうか？ 就業規則などは見ていないのですが規則にあれば有効なのでしょうか？ とにかく、有給のうち8日は会社で強制的に消化されてしまいます。
- hiroc3
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- pikachutyu
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違法ではないです。 お正月、お盆に休むが、給与は頂く。 という事は、有給ですよね。
お礼
ありがとうございました。 有給って労働者の指定した日しか取れないのではないかと思っていました。
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ありがとうございました。 計画的付与というのがあるんですね。