転職の際、内定（内々定含む）から雇用開始日までの期間について教えてください。

質問

転職の際、内定（内々定含む）から雇用開始日までの期間について教えてください。感覚的には例えば「今月１２月中に内定をもらったら、翌月１月から雇用開始として正式に出社してください」といったような、内定の翌月から出社するケースが多いような気がします。しかし、上記のケースで言えば「４月」や「５月」から出社してください（相当期間経過後の出社指示」という場合もあるのでしょうか？また「１月から出社してください」と言われてもそれをこちらからの申し出により３月からにしてもらったり、６月からにしてもらったりする事は可能なのでしょうか？もし、そういうことが可能なのであれば、次の会社が決まるまでの間に長い休みを頂いて、暫く好きなこと（海外旅行など）をしてみたいと思っているのですが・・

回答No.3

mat983 · ベストアンサー

＞「４月」や「５月」から出社してくださいという場合もあるのでしょうか？

のどから手が出るほど、すぐに人が欲しいから求人するのです。
従って翌月か遅くとも翌々月の出社になるのが普通です。

＞「１月から出社してください」と言われてもそれをこちらからの申し出により３月からにしてもらったり、６月からにしてもらったりする事は可能なのでしょうか？

これは会社との相談事です。
会社が了解すれば何も問題ありませんが、理由が介護などの納得できるものなら別ですが、海外旅行と話した途端、印象が極端に悪い事を覚悟しなければなりません。
やはり常識を逸したと見なされるのは避けるべきです。
１、２週間程度の海外旅行に短縮してはいかがでしょうか。

回答No.4

hardtechno

人材として欲しいから採用したのです。出来ればすぐにでも入社してもらいたいはずです。適当な理由を行って、1ヶ月遅らせて入社させてくださいと伝えてもいいです。ただし、あまりに長い場合、現状の不況も考えると、それならば無かった事に・・・となる可能性も出てきます。

回答No.2

takuranke

＞例えば「今月１２月中に内定をもらったら、翌月１月から雇用開始として正式に出社してください」といったような、内定の翌月から出社するケースが多いような気がします

通常面接時にいつから入社が出来るのかを聞かれます、
雇う側として、1月から人が欲しいのに、4月からしか入社出来ませんという場合、普通は採用されないでしょう。

それと、採用日を統一したいという会社もありますので、12月に面接しても、勤務開始時期が翌年の4月から等の場合はあります（私の勤め先がそうで、私は1月に面接をして4月1日入社でした、現在は慢性人不足で面接の翌日入社という場合もあります）。

雇う側が「勤務開始時期を明示し」それを了承した場合はその勤務開始時期を双方共に守らなければなりません。
なので、内定後、勤務開始時期の変更は双方の合意で行われなければなりません、内定は始期付解約権留保付労働契約という労働契約ですので、ここで、雇われる側が勤務開始時期にどうしても勤務開始が出来ないとなれば、採用内定取消事由に基づく解約が出来ます。
また、現在騒がれている、雇う側の都合で内定の取り消しが報道されていますが、この場合は解雇に当たります。

回答No.1

zorro

転職の場合は企業も緊急に人材を確保したい場合が大半です。期間が開いたとしても1カ月が限度です。伸ばすことは不可能と考えます。