- 締切済み
転職の際、履歴書の前々回の在職期間が違っていたらどうなりますか？
２度目の転職で内定をいただいたのですが、提出済みの履歴書の１つ目の会社の退社月が１ヶ月違っていることに後から気づきました。随分前のことなので、記憶違いではあったのですが、許されることなのでしょうか。前々回の在職期間というのは、何かに影響してくるのでしょうか。
- douzoyoroshiku
- お礼率73% (19/26)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数4
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
気にしない。気にしない。気にしない。 間違いは誰にでもある。 故意に間違えている人も沢山います。
関連するQ&A
- 転職活動における経歴と在職証明
現在転職活動をしています。先日とあるところから内定をいただきましたが不安な点が2点あるのでここで質問させていただきます。 １、この経歴の書き方はミスになるか？詐称と言われるか？ 履歴書には ○○会社 入社 ○○会社 一身上の都合により退社 と書きました。 しかしその会社にいたときは会社の事情で個人事業主（白色でした）としての契約でした。 （履歴書記入時は何も考えず入社と書いてしまいました） その後、いろいろ調べたところ事業主は開業、廃業と書くことを知りました。 その会社で働いていたときは毎日会社に行き規定の時間働き退社していました。 こういう場合上記のような書き方では経歴が違うということ（詐称？）になってしまうのでしょうか？ ２、在職証明書は頂けるのでしょうか？また様式は？ 内定先から在職証明書を提出するように言われました。 １の質問に伴い、前職の会社とは個人事業主として契約していたので在職証明書がもらえるか不安です。 個人事業主として仕事をしていた場合在職証明書の発行は不可能のなのでしょうか？ また在職証明書をもらうにあたり内定先から様式の指定がありません。在職期間と職責を記載することのみ指定がありましたが証明書の発行をお願いする際はどのように伝えれば良いのでしょうか？（在職時の給与等は普通記載しないものですか？） 初めての転職のため不安なことがたくさんあります。 いくつも申し訳ありませんがご回答お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 履歴書と在職証明書の相違
ある保育園の面接を受けて、後日、内定いただきました。契約社員です。 面接時に持参した履歴書に、これまでの仕事(保育園)の履歴を書きましたが、1つは20年前在籍していた保育園の在籍期間を正確でなく1年多く書いてしまいました。 2つ目は、その後、在籍していた保育園も在籍期間を2.3年多く書いてしまいました。 内定通知が届いたのですが、これまでの在職証明書を提出しなければなりません。 通知の中には、履歴書と在職証明の相違があれば内定は取り消すこともありますと、記入されています。 正直に園長に嘘を書いたと話すべきでしょうか？ それとも、在職証明をそのまま提出していいのでしょうか？ それは明らかに履歴書と違うのです。 チェックされますよね？
- 締切済み
- 就職・就活
- 在職中の転職活動について
在職中の転職活動について 現在、在職中で転職活動をしております。 家庭もあるのでどうしても、退社してからの就職活動は避けたくて、在職中に転職活動をして内定をもらってから退社したいと考えております。 現在は小さい会社でして、周りの同僚には転職活動を行っている意思や相談等はしていました。社長には隠していた訳ではないですが、ややこしいことになりそうだったので、だまってこっそり活動していました。 しかし、先日転職活動している事が社長の耳に入りました。 そしたら、社長に「いつまでに辞めるか期限を決めろ！」やらパワハラに近い行為を受けるようになり、私を追いこんで自主退職させるようとされています。 在職中の転職活動はそんなにいけないことなのでしょうか？ また、今後どう対応したらよいのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 試用期間中の退職は履歴書に記載すべき？
こんにちは。 履歴書の記載について教えてください。 何度か転職をしていてややこしくなっているのですが… その中の一社で、約1ヵ月半で退社した会社があります。 その会社には確か試用期間が三カ月と言われていた気がしますが、 一ヶ月たったころ保険書を渡されたと記憶しています。 期間が短くバタバタ辞めてしまったためよく覚えていないところがあるのですが、 この会社も、一応履歴書に記載する必要があるでしょうか。 試用期間中はどのような扱いになるのかよくわからず、 お教え頂ければ助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 在職中の転職は不利ですか
在職中の転職は、すぐに働ける状態の人と比べると不利でしょうか？求人を出している→人が欲しい→なるべく早く→すぐに働ける人。単純な図式ですがこう考えました。 もちろん求人を出している会社の都合次第なのですが、一般的に言うとやはりすぐに働ける人のほうが有利でしょうか？一般的に在職中に転職活動してうまく内定をもらえたとしても、現在の会社をある程度円満に辞める、引継ぎをきちんとしてから辞めるには一般的に３ヶ月程度の期間を要すると思うのですが。そうすると働き始めるまでに２、３ヶ月かかる人は求人を出している会社にとってかなり不利に感じるのですが。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動中、在職中会社に調査の電話は入れるか？
現在、転職活動中で、在職中でもあります。 内定先が数社ありますが、現在在職中の会社には、退社の旨など何も伝えていません。 よく調査や確認の目的で、以前の会社に電話をすると聞きますがもしそうであった場合、非常にマズイのですが、一般的に在職中の会社へ直接電話を入れたりするものなのでしょうか？ そうであった場合、配慮いただいきたいところです。
- ベストアンサー
- 転職
- 在職中に転職先なんてどうやって見つけるの？
転職したいという相談があると、決まって次を決めてから辞めた方が良いとアドバイスする人が出てきますよね。 でも、辞めないと就職活動って無理じゃないですか？ 少なくとも辞表を提出して辞める日を決めてからでないと。 辞める日を決めて、それに向けて就活をしないと求人出してる方もいつ来てもらえるか分からないので採用なんてしないですよね。 そもそも求人出してる会社はすぐにでも人が欲しいから求人出してるのに、採用決めて一ヶ月後にならないと来てくれないような人を採用なんてするんでしょうか？ だいたいそんな会社をどうやって探すんですか？ 一度自分も在職中に探してみようとしましたが、ハローワークではすぐに来てほしい求人しかないとか言われましたし、じゃあどこで探せば良いんだよ？と。 ネットの求人サイトもだいたい翌月から来てほしいという求人ばかりで、面接とかしてたら一ヶ月は余裕で切りますよね。 採用決まっても一ヶ月前に辞表を出さないといけない会社が多いでしょうから、こんなん無理でしょう。 まあ労働基準法では2週間前までに言えば良いことになっていますが、できれば円満退社したいのは誰でも同じだと思います。 それとも好条件の転職をしてる人は、そんなこと気にせずに2週間ギリギリで辞めますと言って不義理な辞め方をしてるんでしょうか？ 話を最初に戻しますが、在職中に転職先なんてどうやって探してるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 履歴書の書き方のテクニックを教えてください。会社での在職期間が短いので
履歴書の書き方のテクニックを教えてください。会社での在職期間が短いので 長く見せるテクニックとして試用期間とう制度を活用したらどうかと考えました。 例えば、Ａ社に在籍したのが本当は２００５年８月入社～２００６年８月の場合、 履歴書に６ヶ月の試用期間を活用して２００５年２月入社～２００６年８月と記載しても 大丈夫でしょうか？ 本当は試用期間の６ヶ月間は、会社に入社していないのですが 在籍期間を長く見せるテクニックとしていかがなものでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 転職の面接でいつ入社できるか聞かれたら？(在職中です)
明日面接があります。そこで恐らくいつ頃入社できるかということを聞かれると思います。 現在私はスーパーで在職中です。自分の会社が辞意表明してからどれくらいの期間で辞められるかわかりません。内定もらえるまで上司転職することは言えないので、会社の人間にどのくらいの期間で辞められるかも聞けません。 この場合面接ではどのように答えればいいでしょうか？常識としては一ヶ月くらいと私は思っていますが、もし今の時期なら「九月いっぱいで辞められるように会社と相談してみる」というように答えればいいでしょうか？ちなみに辞める際の引継ぎに関しては１ヶ月もあれば問題ないと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
