内定通知後、雇用契約終了での打ち切り

質問

中小の会社を経営しています。
ある人材に採用通知を出し、この4月から正社員として雇用予定でした。
その前の有給休暇期間に勤務を開始したいとの希望があり3月より週2日程度、非常勤で勤務を開始していましたが、勤務中に「～～は出来ますか？」との質問に、「出来るには出来ますが…」や指示した職務も「ちょっと考えさせて下さい。」等の言動が聞かれた事、真剣に聞かなければならない話を鼻で笑うような対応をする等が度々見受けられ、加えて出勤2日目に車のローンや親の入院費、奨学金の返済が滞っており、会社からお金を貸して欲しいとの申し出があった事等により信頼出来る人材とは考えられず、4月から正社員で勤務してもらう事は難しいと考えています。
3月末迄の1か月間の非常勤の雇用条件通知書は配布しています。
出来れば3月末で契約終了とし4月からの新たな雇用契約は結ばない方向性にしたいのですが、問題となる事はありますか？
その場合、どのように本人に伝えるのが事を荒立てずに済むのか悩んでいます。
雇用主の方や、人事・労務担当経験者の方、社労士の方など、詳しい方よりアドバイスを頂ければ助かります。
宜しくお願い致します。

回答No.4

kuzuhan

現状としては、どんな形であれ働き始めているのですから「正社員登用を前提とした期間限定の契約社員」の扱いになると考えることができます。
ですので、この3月の限定時点で「契約満了時に4月以降の正社員雇用ができないと考えられる場合は、新たな契約を結ばない」などと書いていなければ、3月の契約満了で雇用契約を終了するというのはできないと考えられます。

週2回の出勤でも、試用期間を設けていれば「入社日」を基準として、14日以内ならば解雇予告なしで（正当な理由があれば）解雇することができます。これを超えているならば、既に正常な雇用状態にあるといえるため、労働基準法に定める通りの対応をしなくてはいけません。ただし、当初から試用期間が設けられており、かつ試用期間中にどういうことであれば解雇事由となりえるのかを就業規則に記載し説明していれば、労働者はそれに従う必要（所定の予告期間後に解雇）があります。

金を貸してほしいというのは、個人の問題ですから会社はそれに応じる必要はありません。
また、業務命令に対して不服従である場合は、それを理由とした処分（顛末書や始末書を書かせる）をすることも可能ですし、度が過ぎれば懲戒処分（減給、出勤停止、解雇など）の対象ともなります。雇い止めするならば、合理的理由は会社側が証拠を積み重ねるしかないのです。素行不良でも「素行不良である人事評価」が必要なのです。

つまり、現在の勤務態度が著しく悪いのであれば、通告日から1か月後の解雇（理由は勤務における素行不良、業務命令の不服従あたりでしょうか）を申し渡せばよいと考えられます。
ここよりも弁護士ドットコムといった専門家が答えるサイトや、会社所在地で事務所を構えている社労士や弁護士に直接相談されたほうが、今後のことも考えてよろしいかと思います。

お礼

雇用契約書に「素直に業務命令に従わず・・・」等の文言があり試用期間3か月（1か月の雇用契約なのでどこまで有効か不明なのですが）満了での解雇事由となると記載、就労規則にも付随する内容は規定されています。
それも含めて、専門部署へ相談したいと思います。
有難う御座います。

回答No.3

seble

採用通知を出し、実際に働き始めた時点で雇用契約は成立していると思います。
1ヶ月の短期契約になっているとは言え、それは後の本就労に付随する契約ですから、そのまま更新されるであろうという期待権は大きなものと言えるのではないでしょうか？
就業規則に試用期間の規定があるでしょうか？
あれば、その期間中に業務能力に疑問ありとして解雇する事は、それなりには、、可能であろうと思います。
また、規定が無いにしても、1ヶ月の短期契約が試用と同等とも見なせますから、同様に先の理由で更新しない事も、それなりには、、可能であろうと思います。
もっとも、言動の動のほうはドウなんです、w　実際に仕事ができたのであれば、、、
ローンなんか関係ないでしょう。金融機関でないなら。貸すかどうかは別問題だし。

ク　ビ　にする以上、事を荒立てずにというのは無理な要求に思います。
更新しないという事は、事実上の、ク　ビ　ですから、当人にとっては大問題でしょうし、場合によっては裁判で争う、というような事態も考慮すべきでしょう。
せいぜい、就労中の問題について、具体的、詳細に記録をとっておいて下さい。

補足

何故、喧嘩腰なのでしょう。
せいぜい…等と言われるのは何故でしょう。

回答No.2

maiko0333

＞被害はなくとも保証人含め処分しましょう。

本人、保証人、人事担当。会社としては振り回されたわけですから
金銭の要求ではなく、その立場における責任として裁判所ではっきり
させましょうということで話をしたらどうでしょう。
納得の行く謝罪があればそれでもいいですし、
納得できなければいくらか少額でいいですから裁判しましょう。
本人と保証人の悪事を公表することが目的です。

＞御社の人事担当のような人材が欲しいものです。
いないのですか？いないなら早晩あなたの会社は潰されますよ。

補足

保証人はおらず、会社として金銭の要求をする予定はないです。金銭を貸して欲しいと言う申し出は断りましたので貸しておりません。
会社としては3月末で雇用契約満了とし、予定されていた4月からの常勤雇用契約の新たな締結を中止したいという事です。

回答No.1

maiko0333

人事担当も処分しなければなりませんね。
人事担当は会社の運命を左右するのです。
わかっているのでしょうか？

もちろん会社の成長に欠かせない人物を採用し、
問題社員となるような人物は落とすという基本的な事柄です。

うちの人事担当は面接で１５分話したらその人となりがわかると言っています。

被害はなくとも保証人含め処分しましょう。

補足

御社の人事担当のような人材が欲しいものです。
「被害はなくとも…」との事ですが、詳しく教えて頂ければ助かります。