査定を大きく落とされた理由（長文です）

質問

つい先日、冬の賞与の支給があったときの話です。
私は入社8年目で、同じような仕事をしている同期がいます。
その同期とは仲が良く、プライベートでも遊んだりしています。
賞与の支給の際には金額の見せ合いをしています。
前回の夏の賞与の金額は、ほとんど同じでした（5000円くらい
同期が上）。ちなみに金額は50万くらいでした。
しかし、今回の冬の賞与の見せ合いをしたら、なんと11万円の差が
ついていました。自分でその賞与の査定期間について考えて
みましたが、特に大きなミスをした記憶もなく、戸惑っています。
ただ、思い当たる事がひとつあります。それは、前回の夏の賞与
の直属の上司との2者面談の際に、来年（2009年）の2月に退職する
旨を伝えた事です。その後、いろいろあって今回の冬の賞与の2者面談
の際に、退職を1年先延ばしにする旨(2010年2月に退職）を伝えました。
やはり、もう退職することが分かっている人間に金を払うつもり
はない、ということなのでしょうか。こういうことってありえる
のでしょうか。同じような経験をされた方、それ以外にもいろいろな
ご意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

回答No.7

hayochan

こんにちは。
辞める。云々は別として。
同期の彼の方が優秀であった。彼の評価が著しく上がっていた。
と言う考えはないのでしょうか。

回答No.6

noname#84191

公務員なら、退職すると言ってもほぼ同額でしょうが、民間会社で、退職をちらつかせている人になら査定は最低・・でしょう。

それでも出るだけマシ・・・では。

回答No.5

boke-chan

査定とは順番をつける事です。

良い事で、差を見つけられなかったら
悪い事で、差をつけます。

理由はどれであれ、会社を辞める事はどう考えても
大きなマイナス評価になるでしょう。

トップから見れば、会社に愛着が無い人物ですから。

回答No.4

topy7014

＞賞与の支給の際には金額の見せ合いをしています

これがわからないのです。何故ですか？
査定に差があるのはあたりまえなのに・・・

回答No.3

BrightNoah

退職する人間に高い評価をする会社はありません。
去る人に良い評価を与えても残る社員のモチベーションが下げるだけですから。
（先延ばしに成功した上司は高い評価を得ているかもしれませんが…）

辞めるときには最短期間（１ヶ月くらい）でビシっと辞めないといけないし、
退職を１年先延ばしにすることを冬に伝えているのも遅いです。
先延ばしするから冬の賞与は正当な評価をしてもらえるようにと
夏の面談の直後に交渉すべきだったと思います。

回答No.2

salsa_taxi

評価が落とされた？のでしょうか？
うちは個人査定ってＡからＤまでありますが、１ランク違えば１０万は違いますよ。
うちの職場は、自分は評価が同じでも、仲間ががんばっていたなら１０万円の差はつきます。
質問者さんの査定が落とされたってよりは、同期の方ががんばっていたって考え方はないのでしょうか？

本来ならボーナスって前記の成果ですからね。辞める、辞めないには関係ないものなんですけが・・

まあ、あえて言えば「両方がんばっていたけど、差をつけるとしたらこれからもがんばるか、もう辞めるか」って部分で＋アルファがついたかつかないかって感じかもしれませんね。
落とされたという考え方はネガティブかと思います・・・・

お礼

同期とは同じ部署、同じ仕事内容で、お互いのやってることが
大体分かるんですよね。査定期間にも何かしら会社に対して
大きな成果をあげたということはありませんでした。しかも、
8年間ほぼ同じだった賞与額が急に10万以上差がつけられて
いたのです…。

回答No.1

wanekoz

「もう退職することが分かっている人間に金を払うつもり
はない、ということなのでしょうか。」
会社の有限なお金をどう割り振るかという問題です。
退職しない者がする者より正しく優遇されるという
あたりまえのことですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはり、そうですよね。知り合いの経営者にも意見を聞いたところ、
同じことを言われました。引継ぎ等を考えて、早めに退職の意思を
伝えたのですが、考えが甘かったです。