ボーナス査定おかしい場合

質問

ボーナスシーズンで、今月わが社もボーナスが支給されましたが、減給になっていました。
ボーナス査定の面談時には、とりたてた話もなく、今後も頑張ってくれ、という感じだったので、何故突然減給になったからかと、直属上司に相談すると「前回は他の同僚との差をつけたが、今回は平準化するため、減らした、また前回より君は期待が大きくなった分、達成度が減るのだ」との説明でした。原資が一定であることは分かりますが、なんとも納得できず、立場の危険もありますが、人事部門に訴えたいと思いますが、いかがなものでしょうか。

回答No.1

DIGAMMA

こんにちは、賞与のシーズンですね。

　給料は「そのままか、上がるかどっちか」という会社がまだまだ多いようですが、賞与は「上がったり、下がったり」が大多数です。全員を上げる訳にはいきませんから、上がったら次は下がるのがむしろ、自然です。もちろん、半年前の自分より格段に進歩し続ける人がいれば、話は別ですが...

　自分が、賞与面で評価されているのか否かを知りたいのならば、前回ではなく、前々回、あるいは、その前などとも比較してください。

　会社が傾いているわけでもないのに、前回・前々回・その前、更にその前、と比べても下がっているなら、正式な理由を尋ねることも良いかと思います。