• 締切済み

性格診断テストについて質問です。

性格診断テストで、『相手の価値観やスタイルに自分を合わせるようなことが苦手です。頑固で、柔軟さに欠けます。自分の意見を強く打ち出す傾向があります』という、デタラメな判定が出たのですが、これはどういった質問でこういう結果になったかが分かりません。 これから、選考などでこういう間違った判定をされたまま面接を受けるのはイヤなので、どなたか助けてください！！

みんなの回答

  • choco010
  • ベストアンサー率49% (106/213)
回答No.1

性格検査ごとに質問が異なるので、対策本で調べるのがよいかと思います。 「この業界・企業でこの採用テストが使われている」が主だった性格検査をほとんど扱っているので、調べてみてください。 http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4862483135.html

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 就職・就活

関連するQ&A

  • 性格診断テスト

    今日、企業の採用面接で、 YG性格診断を受けてきました。 その結果、面接官に、 「小さい頃に何かトラウマがありませんか？」 と質問されました。 自分では記憶になかったので、 「分かりません」とだけ答えたのですが、 疑問に思ったのが、 １．YG性格検査でトラウマの有無まで分かるのですか。 ２．もし、トラウマのある可能性があるとするなら精神科などの病院に診てもらったほうが良いのでしょうか。 お答えをお願いします。 何かすごく不安でしょうがないです。

  • 親子　性格　診断

    親と子のそれぞれの性格を診断するようなテストはないものでしょうか？親は親でテストをして、どういうタイプの親であるかということを知ることができて、子供は子供でテストを受けて、どういう傾向のある子供なのかがわかるようなものです。 できれば、テストが公開されていて、どういう根拠で診断結果が出ているのかがわかるようなものがいいのですが。 よろしくお願いいたします。

  • 再就職で性格テスト？

    数日前に再就職のためハローワークの紹介から面接を受けました。面接の結果は採用を仄めかすような言葉もあって手応えありと安心していたのですが、今日になって相手会社から電話があり、筆記試験をするのでもう一度来て下さいと言われました。 試験内容を聞くと、1時間半位の性格テストでマークシート方式と言われました。 サイトで調べるとＳＰＩ試験のように思いますが、性格テストだけで1時間半は長いように思います。 そこでお尋ねします、1時間半位の試験とはどのような内容が推測されますでしょうか。 また、求人票での選考方法は面接だけだったのに、試験を追加してきた会社側は何をもくろんでいるのでしょうか。 不採用にするための理由付けではないかと悪い方向にも思えたりして不安になって来ました。

  • YGテスト（性格診断）ご存知の方いらっしゃいますか

    ２７歳転職活動中です。 来週二次面接を受ける会社があるのですが、 面接前にYGテストなるものを受けることに なるといわれております。 性格診断ということですが、 具体的にはどのようなものなのでしょうか ご存知のかたいらっしゃいましたら 差し支えない範囲でご教授願います。

  • FlashとCGIで診断テストを作りたい

    FlashとCGIを使って診断テストを作りたいと思っています。 診断テストというのは質問があって４択で答えていき、最後に診断結果というものを表示させるというものです。 ex） Ｑ１，考え方や価値観の違う人でも友達になれる [0] [1] [2] [3] Ｑ２，いろいろな仕事や物事を同時に進めるのは苦手 [0] [1] [2] [3] Ｑ３，他人の欠点は目に付きやすく、突っ込みも得意 [0] [1] [2] [3] Flashを使用する部分は質問・４択のところと診断結果のところです。 CGIとFlashをどうやってつなげればいいのかがわからないんです。 FlashはVer.5を使っています。 よろしくお願いします。

  • この性格診断って当たりますか？

    http://www.seimeihandan.jp/seikaku1.htm このサイトの性格診断って当たりますか？ 名前をいれるだけでその人の性格がわかるんです。 私は自分自身をやってみたら、なんか不思議と当たってました(＾＾； 面白かったので身内や友人の名前をいれてやってみたのですが 結構当たっているような気がします。 中には「え？違うやろ？」という結果が出た人もいましたが・・。 私的にはこの診断は当たっていると思っているのですが、 実際、本当に当たっているのか気になるので みなさんの意見も聞かせてください！ あとどうして名前から性格がわかるんでしょうね。

  • 健康診断で落とされる？

    先日、希望就職先から、最終面接通過のお知らせをいただきました。 しかし、健康診断のお知らせメールには「尚、最終の選考結果につきましては、７月中に合否を全員の方へご連絡いたします。」とあります。 健康診断で落とされることはあるのでしょうか。 ちなみに、最終面接の時に性格検査やシールをぺたぺた貼るテストをしました。 それも含めて合否が出されるのでしょうか。

  • 適正テスト（性格テスト）の答え方

    今、就職活動中で、「適正テスト」とか、「ＳＰＩ」とか、様々な名目で、性格テスト（・・・と私は思うのですが。）を受ける機会があります。 必ず「深く考えずに答えてください」との指示があるのですが、自分なりに困ってしまう質問があるので、その考え方について、ぜひ皆さんの考えを教えてください。 まず、「時々、はらを立てる」とか「時々、人に言えないような事を考える時がある」といった質問なのですが、私は「人間だもの、そんな時だってあるよ」という気持ちで「YES」と答えているのですが、そうすると、採用側には、「怒りっぽい人格」や「犯罪傾向がある」といった判断をされるのでしょうか？ 又、例えば、「人の顔色をうかがってしまう時がある」と「人に気を使ってしまう時がある」は、私にとっては、微妙に意味が違うので、片方を「YES」、片方を「NO」で答えたりするのですが、そういうのはあまり良くないのでしょうか？　先日、テストを受けた会社から連絡があり、「テストの結果が矛盾した結果になってしまったので、もう一度受けに来て欲しい」と言われたのですが、このような考えで回答したからなのでしょうか？ 同じように、「私は落ちついてる」と「私は喜怒哀楽を顔にだす」も両方「YES」とするのは矛盾した結果になるのでしょうか？ 私的には、「落ちついてるからと言って、無表情な人間ではない」という気持ちで回答してしまうのですが・・・

  • 社労士に向いていますか？（性格診断してみました）

    大学生です。社会保険労務士の資格取得を考えております。 社労士(社労士事務所での勤務社労士、又は開業者社労士)として働く場合、性格上向いているのでしょうか？ 下記の性格診断はよく当たっていました。 ・一人の時間も大切 ・趣味に凝る ・心の内面を意識する ・現在より将来 ・可能性に重きを置く ・ひらめきを大切にする ・情にもろい ・人々への影響を考える ・やさしい印象 ・決断するのが得意 ・几帳面で規律正しい ・期限を守る 総合判定 人の話を親身になって聞く最高の聞き役で、物静かな印象を与えます。誠実で、注意深く、仕事では慎重でミスの少ないのが特徴です。 本来感情を表に出さない性格の為、自身にとても嬉しいことがあっても大きく感情を表に出しません。 また小さいことは自分の胸におさめたままにするのですが、本当に怒った時だけ判りやすく表情に出します。 服装も控えめなのですが、気に入った物であれば派手な洋服を選択することもあります。 初対面の人との関係を作る場合、相手をよく観察し相手の環境をよく確認することを好み、自分から関係の第一歩を踏み出すのが苦手で、相手に任せる傾向があります。 嘘や道理に反す行動、対立や暴力を非常に嫌います。 対立する者同士がいた場合、双方の意見を聞くことは得意ですが、どちらかを味方するのは嫌いで中立をたもちます。

  • 合否の結果が遅い場合

    先週の月曜日に書類選考が通った企業の面接に行ってきました。 （面接３０分（職場見学含む）・性格診断テスト３０分） 面接後、合否の結果が「性格診断を業者に依頼していてその後に今日の結果や書類を照らし合わせるので１週間くらいはかかる」と言われました。 性格診断は結構比重は大きいのでしょうか？ 面接をしているのだから受け答え・しぐさ・雰囲気などはある程度把握できるのでは？と思ってしまい気になっています。 ちなみに気がかりなことがあって、性格診断ですが、詳しい説明をされずに始めたとはいえ「回答用紙」が最後にあると気付かず問題用紙の選択肢に○をしてしまいました・・・。 そのことを面接官に告げたのですが「コピーできるものなので大丈夫ですよ」と言われましたがこういうのは「文をしっかり読まないせっかちな人物」かの判定も絡むのでしょうか？ ご回答お待ちしております。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する