- ベストアンサー
定年が延びる可能性
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
うちの会社、６５才定年です。 国からの行政指導で、６５までの延長を勧められています。最高７０歳まで本人と会社との相談の上で働けます。 もちろん、６０歳以上は賃金的にダウンしますが、会社としては損なことはないのでは。 経験知識豊富、実践力あり、給料が低く抑えられる、定着性もある。 資格技術活かせる。愛社精神がある。 でも、プライドが邪魔します。今までは会社に合わせてきた、今度は人に合わせられる人間に変えていければ、道は開けます。
その他の回答 (2)
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
高年齢者雇用安定法で定年の延長のタイムスケジュール化されています。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/index.html 速急に対応させる必要があります。
- fumidera2
- ベストアンサー率17% (20/116)
このままいくと社会保険が破綻するのは確実なので、定年をのばすのはメリットはあれどデメリットはありません。個人的には定年が７０歳でもいいと思います。
お礼
ご回答有難う御座います。 ですよね。嘱託でも居てくれたら良いと思うんですけど。
関連するQ&A
- ネットワークエンジニアの定年後
度々の質問よろしくお願いします。 前回ネットワークエンジニアの転職への 重点等を質問をした者です。 今回は転職後、定年後について質問をお願いします。 転職サイトで求人を見ていて気になる事があります。 全てではありませんが、未経験に多いのかわかりませんが、当業界は退職金制度を設けている企業がとても少なく感じ定年後の老後の生活に不安を感じます。 まだ歩合を取り入れているところは稼いで貯金し 老後を過ごすという先が見れますが、歩合も無し 退職金も無しという企業は定年後どのように暮らしているのか率直に気になります。 今現にこういった企業の面接も受けています。 デリカシーの無い質問だと承知で将来の為に 経験談や聞いた事、見た事を伺えればと思っています。 今後の転職にとても重要になるので 回答をどうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 外資系企業の定年退職金について伺いたいです
主人（５２歳）の勤める某大手外資系製薬企業の定年退職金がどの位になるのか、 教えていただけないでしょうか？ 日本の民間企業の退職金については、大体わかってきたのですが、 外資系企業にはそもそも定年による退職金制度がない、という書き込みを みて、不安になりました。 ただ、主人の会社は一応企業年金（退職金）はあるようで確定拠出年金（30％）とキャッシュバランス（70％）とで運用する形になっているようです。 一見、充実しているのかな？とも思うのですが、最近、ライフプランナーの方にも 相談してみたのですが、よくわからないようで、それどころか、外資系企業の退職金 は1000万位じゃないかと言われ、ますます不安になりました。 だから、自分自身で運用して増やして下さいと、いうことなのでしょうが、 そもそも元手（退職金）がいくら出るのかもわからず、 定年まであと８年しかないので、運用しようがありません。 6年前の導入時、主人は会社からの説明会に仕事の都合で出席できず、 低リスク低リターンのままで運用している状態です。 すみません、長々書きましたが、外資系企業の平均的な定年退職金がどの位なのかが、知りたいです。 何分、自分に知識がない上に、主人の定年もいよいよ近づいてきて、 本人もいくら出るのかよくわからないようです。 どなたか、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 60歳定年後の勤務のメリットについて
来年3月末に60歳の定年をむかえます。厚生年金の加入期間は443月となります。 職場で継続雇用の道もありますが、年収は現役時代の1／４～1／５ぐらいになってしまいますし、在職年金もカットされてしまいそうです。高年齢雇用継続給付金もいただけそうですが、そんなに高額ではないようです。 継続して480月まで勤務すると、65歳以降にもらえる厚生年金の定額部分が増加するようですが、定年後の給与が下がることより、報酬比例部分が下がってしまい、将来の年金のことを考えると、継続して勤務する方が得かどうか判断しかねています。 結局、経済的にそんなにメリットが無いなら、短い人生かもしれないし、わずかな年金生活でも、会社に拘束されずに残りの人生を楽しむ方がよいのではとの気もしています。 考え方をお教え願います。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 定年退職後、再雇用（短期間）の場合の失業保険
定年退職後、再雇用（短期間）の場合の失業保険 父がこの度６０歳で定年退職いたします。 そこで会社側から引き続き（期間をあけずに）数ヶ月間だけ同じ所で 働いて欲しいと言われております。 契約は６０歳までは正社員で、それ以降は延長有りの契約社員だと思います。 そこで何点か質問です １）その場合、失業保険は６０歳になった時点でいくらか頂けるのでしょうか？ ２）再雇用後の退職は、また失業保険がいただけるのでしょうか？ ３）定年退職の失業保険と、再雇用先退職の失業保険、金額はかわるのでしょうか？ ４）定年退職後の失業保険は１年延長受給などあるようですが、再雇用先退職後も 同制度を利用できるのでしょうか？一度再就職しているので除外でしょうか？ ５）再雇用後に何ヶ月以上働いた方がお得、というのはありますでしょうか？ ※補足※ 再雇用後に再度辞める期間は未定で 会社が次の人材を確保出来たらだそうですが、理由は契約期限いっぱいのため 自己退職扱になるのでは、と思っております 父は故・母の遺族年金があり、６０歳から年金受給資格がある者のため 短期間の再雇用（再就職）であれば、自己都合退職になり 受給できる金額もぐんと減るのでは？働かない方がお得なのでは？と思っております ちなみに、再雇用先の退職後は、少し休んでから他の仕事を探したようです
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職金制度のない会社への転職
現在、転職活動をしている３０代男です。転職先には安定を求めています。 ある企業から内定を頂いたのですが、後から退職金制度の有無を確認した所、 無しとの事でした。将来の事を考えるとやはり不安で迷っています。 将来の不安を抱えたままでは仕事に対してのモチベーションにも影響すると思います。 昨今、退職金制度のない企業が増えてきていると聞きますが、現職で退職金制度の無い企業で 定年まで働こうとしている方、また、退職金制度のない企業に転職を決めた方は、将来の事をどのように考えて働いていらっしゃるのか気になり質問させて頂きました。宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 自分のことを「小生」という人の年齢層は？
すみません、さきほど投稿したのですが(http://okwave.jp/qa5160323.html) 私の質問の仕方がまずいことに気づいたので質問しなおさせてください。 ネットでの投稿などで自分のことを「小生」と書いている人ってどのぐらいの年齢層の人のようなイメージがありますか？ 私が見かけたその投稿には「生涯現役」だとか「鍛錬」についてなどの内容が書かれていたのでてっきり定年退職後悠々自適のおじいちゃんの書き込みだとばかり思っていたのですが「小生は40代であり…」と書かれてあり驚きましたもので皆さんにお尋ねしてみたいと思いました。 「小生は…」と語る人、 実年齢はともかくイメージとしてどのぐらいだと感じますか？ 直感でお答えいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- アンケート
- 【健康保険証の健康保険任意継続制度についての質問で
【健康保険証の健康保険任意継続制度についての質問です】 ケース１ ２０代の現役世代の会社員が３ヶ月後に栄転の給料が上がる転職をすることになりました。 この場合は一旦国民健康保険に切り替えるより、会社の加入している健康保険団体組織の健康保険を任意継続制度を利用した方が健康保険料は下がるのでしょうか？ 会社員が加入しているのは中小企業保険組合とします。 ケース２ ２０代の現役世代の会社員が３ヶ月後に給料が下がる転職をすることになりました。 この場合は一旦国民健康保険に切り替えた方が健康保険の徴収額は下がるのでしょうか？ 健康保険の任意継続制度を利用するメリットがある人は６５歳で定年する定年退職者で定年退職と同時に年金受給が同時に始まる年金受給者だけしかメリットがない制度なのですか？ 一般的に会社員が加入している健康保険組合の毎月の健康保険代の会社負担も自分で支払うのと国民健康保険に切り替えて国民健康保険料を支払うのとではどちらの方が一般的に安いのか教えてください。 ケースは総支給月給２０万円、月給２５万円、月給３０万円、月給３５万円でお願いします。損益分岐点は月給いくらの人がお得になるのか教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職金から企業年金分が差し引かれ・・・
退職金についての質問です。 母が今年はじめ定年退職しました。形態は嘱託社員で勤続年数は１０年と１０ヶ月です。退職金が先日振り込まれたそうなのですが、この金額というか計算法に疑問があるとのこと。 退職金として積み立てられた金額から厚生年金基金の企業負担分（平均寿命から今後受け取れる分）を差し引いた額が振り込まれたそうなのですが、こういうやり方は「あり」なのでしょうか。 純粋な退職金の総額の約三分の一の額になっていて母はかなり憤慨しています。 退職金からこういうかたちで企業年金（厚生年金基金上乗せ分）を差し引くというのはよくあることなのでしょうか？ こういった制度に詳しい方、ご回答願います。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 社員の寿命について
私の勤めている会社は、世界的にも有名な、日本ではトップクラス のＡＶ機器メーカです。 社員は８時ごろ出社し、２０時から２２時の間に退社すると言うのが 平均的な、勤務形態です もちろん、時には、深夜まで仕事をしたり、徹夜も無くは無いですが 他社に比べてそれほど、ひどいとは思えないのですが ところが、（もちろん正式発表していませんが、幹部、組合をはじめ 皆が知っています）社員の平均寿命が６２歳なのです 日本人の平均寿命より２０歳近く短く、文字通り、命を削って 仕事をしていることになります 平均６２歳ですので、５０代の現役の人が亡くなることもよくあります し、定年（６０歳）を過ぎてすぐになくなる方も多くいます サラリーマンとは、どこの会社でも同じようなものなのでしょうか もちろん、社員の平均寿命を公式に発表しているような会社は ないと思いますが、もし、ご自身の勤められている会社の 平均寿命（感覚的なものでも結構です）をご存知の方がおられました ら、業種程度の情報と合わせてで結構ですので、教えて頂けません でしょうか
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ご回答有難う御座います。 やはりデメリットは少ないみたいですね。 折角、身につけたスキルや知識を活用しないのは勿体無い気がします。