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就職活動でのメール、電話などを用いた問い合わせについて。
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質問者が選んだベストアンサー
採用担当者です。 電話・メールの問い合わせは就職課に求人票を出していたり 新聞・雑誌の募集広告やリクナビ・マイナビで募集している企業なら対応してくれます。 以下が注意事項です。 ・まず学校名と氏名をきちんと名乗ってください。 ・電話・メールの目的（就職活動をしており御社の事業に興味を持った等・・・）をきちんと書いてください。 どこでその会社を見つけたかも伝えるといいでしょう。（御社ホームページの採用情報を見てメールしました、など） ・中小企業になると採用専門の担当者を置いていないことも多く、他の仕事の合間を縫っての対応になりますので、 聞きたいことをあらかじめメモにまとめておき、簡潔に質問してください。 ・大企業になると広い地域での採用になるため、入社１，２ヶ月前でないと勤務地が決まらないことが普通です。 電話の場合は電話窓口の人が採用担当でないこともあるので 「○○大学の××と申します。御社の採用についてお聞きしたくてお電話しました。」 と言って、先方が採用担当の人に取り次いでから質問してくださいね。 最初は緊張するでしょうが、頑張ってください。
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- haru4413
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できればメールの方が良いと思います。 電話だと時間が取られるので、忙しい時期だと困るときもあります。 メールは時間があるときに見て、返事ができるのでありがたいです。
お礼
ありがとうございます。 新卒採用での勤務地や、職種についての問い合わせというのは、一般的にあるものなのでしょうか？
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