- ベストアンサー
離職証明書 離職理由について
事業主の立場におります。 日頃から私のやり方に不満があるようで、 私の事が大嫌いなのだろうな。というのが ミエミエでした。 そして、「今日でやめさせていただきます。」と言われました。 そんな事はうすうす感じておりましたし、 こちらとしてもやりづらかったので、 理由も聞かずに了承しました。 この場合の離職証明書の離職理由は何と書けばよろしいでしょうか。 それと、添付書類の中の「離職理由を確認できるもの」とは 退職願で良いのでしょうか。 よろしくお願い致します。
- rinrinrinringon
- お礼率86% (70/81)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 離職証明書の離職理由について
長い質問になると思うのですが・・・。 ２ヶ月前に今の会社に転職しまして、事務と総務で働いていましたが、社長のセクハラと些細なミスでずーーーっと怒られ続ける為、精神的にまいってしまい先日病院に行くと鬱と診断されました。 先生には休養が必要と言われ、小さい会社なので休業することは無理なので、退職を決意し昨日退職届けと診断書を社長に提出しました。あくまでも、退職理由はセクハラ等と書けなくて、心身の故障ということにしました。 それで、退職手続きは総務を担当してることもあり、事業主の立場と個人としての立場、両方ですることになっています。 その際の離職理由なのですが、私個人としたら「就業環境に係る重大な問題（故意の排斥、嫌がらせ等）があったと労働者が判断したため」という所にチェックしたいのです。ですので私が事業主側から自由に離職理由が書けたりしますので、同じ理由にしたいのですが・・・。ハローワークのＨＰには「事業主が記載してる離職理由について、それを裏付ける客観的資料等を離職証明書と共に提出」ということになってるので、事業主側からして何を提出してよいのかわからないのです。それに、あくまでも社長には「心身の故障のための退職」ということになってますので、ハローワークから問い合わせがあるとちょっとまずいかなと思うんですけど。 ハローワークは事業主と個人の退職理由が違うと本当に事業主に連絡を取って確認するのでしょうか？ 私自信、要するに休養も必要ですので、待機時間を短くしてすぐに失業保険がほしいのです。 失業保険に詳しい方は教えて戴けませんか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職証明書の離職理由について
「正社員」として雇用した従業員について、雇用契約書に「試用期間３ヶ月」と明記しておりますが、従業員の能力が業務に合っておらず、試用期間が満了したら本採用はしない場合、離職証明書の離職理由は「事業主からの働きかけによるもの、退職勧奨」を選択で良いのでしょうか。 試用期間満了で本採用をしない旨、従業員も合意しています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 離職理由について
会社が事業縮小の為、店舗を閉鎖する事になり、今月一杯で解雇を言い渡されました。その後、離職者の証明が必要であると言う事で離職票が届いたのですが、その中の「離職理由」の欄の「事業主からの働きかけによるもの、希望退職の募集または退職勧奨 事業の縮小または一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの」と言う欄にまるがしてありました。具体的理由の欄に「退店のため」と書いてあったので、まるで自己都合退社のように書かれているのが気になりました。この離職票に署名・捺印しても「会社都合での解雇」になるのでしょうか? 是非、教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 離職証明書（事業主用）
離職証明書（事業主用）の書き方について教えてください。 小企業（社員4名）で働いており今月末で退職することとなり離職証明書を出さなければいけません。 事務処理が私しかいない為作成するのは私自身です。（経営者のチェックはしてもらいます） 離職理由欄の記入で困っています。 離職理由は労働条件の変更に応じなかった為それでは辞めろと言われ了承しました。（有給休暇が会社に存在しない為、通院などの理由があれば半日休暇をもらっていたが、これからは罰金（3000円ｏｒ日割計算）にすると言われたため） この場合の離職理由は Ａ、３事業主からの働きかけによるもの の (3)希望退職の募集又は退職勧奨の(2)その他 でいいでしょうか？ もしくは Ｂ、４労働者の判断によるものの職場における事情によるものの(1)労働条件に係わる重大な問題があったと労働者が判断した為 でしょうか？ Ａの場合理由を具体的にと書いてあるんですが事業主からの退職勧奨でいいですか？ 下のほうに具体的事情記載欄があるんですがどのように書けばいいですか？ 出来ればＡの方が経営者のチェックが通りやすいとは思うのでＡでいきたいんですが・・・ あと、離職理由確認資料を添付しないといけないんですが就業規則、雇用契約書は存在しません。退職承諾書もしくは解雇通知でしたら作成して印鑑はもらえると思いますがどうしたらいいでしょうか？ 有給は誰でももらえる権利というのはわかっていますが労基局へ訴えても時間がかかるし経営者が口が達者なので言いくるめられると思うので訴える気はありません。ただそれなら失業給付だけでも給付制限なしで受け、安心して転職活動がしたいんです。今のままでは有給がないので面接にもいけないんです。退職者は給料日がずれる（元々は10日だが末払いになる）ので制限があると生活できません。 長くなりましたがどなたかお力をお貸しください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職証明書と離職票の退職理由
退職手続きをしました。 退職勧奨によるので原則会社都合です。 退職証明書には当社の勧奨による 退職と書いてあり、会社印もあります。 しかし離職票のサインにおいて 「事業主からの働きかけによるもの」欄 に「能力が足りない」みたいな事が書かれていて、それは良いのですが、 どこにも○がなく、事業主用具体的事情記載欄にも何も書いてない。 自分は一旦はサインを拒否しましたが それだと提出しないから いつまでも雇用保険手続きも出来ず 就職もできないと言われたので サインしました。 その担当者は 「その他」に○すると言っていましたが 何を意味するのでしょうか。 退職証明書におかしな点は無いのに 離職票の退職理由で欺こうとする意味が 分かりません。 その他に○をして 事業主用具体的事情記載欄に 自己都合と書く可能性がありますが、 退職証明書では会社都合は間違いない。 そこまでして会社都合を妨害 したいというのが解せないです。 会社はやはり自己都合に持っていく 意図があるでしょうか。 「事業主からの働きかけによるもの」欄 に書かれていた事も何らかのやり方で 消すかもしれません。
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職表の離職理由について
近く退職することが決まりました。直接の理由は妊娠した事ですが、私としては産前産後休暇をとって、職場復帰するつもりでした。が、事業主の言い分は小さな事務所ということもあり、法で定められた産前産後休暇は与えられないとのこと…。事業主が小さな事務所でかなりのヘビースモーカだったこともありタバコを控えてもらうよう申し出ましたが、受け入れられず、結論として、事業主から退社してもらうしかないと言われました。私も、条件的に事業主の言い分を受け入れるのは困難と判断し、退職に応じる旨を伝えました。そこで問題ですが、私としては当然、離職表への離職理由は「解雇」と思っていましたが、事業主から、解雇というのでなく、「事業主からの退社勧告」（このとおりの記載なのかはわからないのですが…）でもいいか？と問われました。違いの認識がないので返答にこまったのですが、実際、解雇と事業主からの退社勧告ではどう違うのでしょうか??私に不利があるんでしょうか？詳しい方教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 離職票の「離職理由」における、会社側のデメリットについて
離職票の「離職理由」における、会社側のデメリットについて 退職者の離職票（雇用保険被保険者離職証明書）の「離職理由」が 「３．事業主からの働きかけによるもの」のいずれかに該当する場合 会社側にデメリットはあるのでしょうか？ 曖昧な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 離職証明書の記入について
会社で総務の仕事をしております。この度、退職者の離職証明を書いて提出するんですが、退職者本人より連絡があり離職証明の退職理由を書く際に「一身上の都合」と書かれてしまうと保険料給付が３ヶ月かかるので何とかならないか？との問い合わせがありました。実は、本人の奥様が重い病気にかかり今まで奥様に任せていた小さな事業を自分でやらなくてはならなくなり、また奥様の体の事を気づかってと言うのが退職の理由らしいのです。この場合どのように記入するのが一番良い方法でしょうか？何十年も勤めた人なので本人のためになる様にしてあげたいと思います。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
