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離職票の離職理由について
派遣に登録し働いていましたが、１月末で契約を更新せず退職しました。 派遣元より離職票が送られてきましたが、離職理由には「契約終了」、 「労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を 明らかにしたため」がチェックされていました。 そしてその下に異議あり・なしをチェックし署名捺印するようにとなっています。 確かに離職理由はそうなのですが、そうなった経緯には ・有給をなかなか取らせてもらえない ・健康保険にすぐに入れてもらえなかった ・年末調整を拒否された（控除の書類は提出しているにも関わらず） ・長期就業しているのに健康診断がない などの理由があります。 なので私としては「異議あり」にチェックをし、離職者が理由を選ぶところでも そのような理由を選びたいです。 理由にによって失業手当の給付時期が変わってくるので、本当の理由を 書くことですぐにもらえるのならば、そうしたいところです。 私があげたような理由ならばすぐに給付されるのでしょうか？ しかしやはりそのような記入をした場合、会社ともめてしまう可能性は高いでしょうか？ もめてしまうのなら、もう諦めて会社の言う理由で提出したほうが無難でしょうか。
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- motoken
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決定権はハローワークなので、何とも言えませんが、このまま離職票だけに争点を絞れば、自己都合退職は撤回できないのではないかと思われます。ハローワークに下記の違反の疑いをとがめる権限がないからです。 しかしながら、 ・有給をなかなか取らせてもらえない 労働基準法違反の疑い ・健康保険にすぐに入れてもらえなかった 健康保険法違反の疑い ・年末調整を拒否された（控除の書類は提出しているにも関わらず） 違反に当たるかどうか判りませんが、確定申告で税金の調整は出来ます。 ・長期就業しているのに健康診断がない 労働安全衛生法違反の疑い まともな会社ではないようですね。会社と争う気なら、労働基準監督署にご相談される事をお勧めします。そこで待遇改善を訴えて、同時に会社都合退職を会社と交渉するのがいいのではないかと思います。
たぶん、派遣の契約だからかもしれません。 私の場合は、パートでしたので離職票発行を待っていただけでした。 送り返しての必要があるなら、その通りにしないと遅れてしまいますね。 どうしても納得いかなければ、サイン前にハローワークか労働基準監督署へ。 そうすれば、どうすべきなのかをアドバイスが貰えると思います。 サインする＝退職理由に合意です。 納得できなければ、相違でチェックし送り返すしかないでしょう。
再契約できる状態にあるのに、拒否したら自己都合。 契約更新させてあげたいが、できない場合が会社都合。 こういった場合は、やはりもめますね。 自分のわがままを貫くか、会社の言い分どおりにするか。 ハロワークでも離職票を元に、簡単な面談をします。（退職者の意見確認） とにかく、サインは「ハローワーク」で行って下さい。 記入する＝会社側での記入内容で合意すること。 会社都合は、基本的に経営上などで雇用継続が不可能になった場合。 それ以外は、どんな理由でも自己都合になりやすい。 自己都合とされても、証拠をすべて提示できなければ無利。 また、会社側も会社都合での退職をさせると「給付金」が得られなくなるので、自己都合で退職させるようにするのは多い。 無知な労働者と、詳しい経営側。 退職理由で争うにしても、難しいと思われます。
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