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離職票の離職理由について
- 契約社員として就業している中、8月末に退職予定があります。離職票の離職理由欄に特定理由離職者として認定されれば雇用保険の給付日数に差が出ます。
- 派遣社員としての経験もあり、通算して5年以上の雇用保険加入期間があります。しかし、認定されなければ契約満了まで勤務する予定です。
- 退職勧奨があるものの、会社側は退職勧奨を認めたくない様子です。認定されれば8月末で退職し、認定されなければ契約期間内で退職予定です。
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- coco1701
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#1です ・気になった点があったので ＞給付制限については3か月の待機となっても問題はないです ・契約期間満了前に退職した場合は自己都合退職になります この場合、特定理由離職者の対象にはなりませんから注意のこと ・特定理由離職者はあくまで契約期間満了で退職した場合に その辞め方が特定理由離職者の要件に該当するかどうかになります ＞契約更新について更新なしとも更新の可能性があるとも、 なんとも記載がない場合はどうなってしまうのでしょうか ・その場合は、ハローワークの判断になります その判断材料として、確保して下さいの書類とか等が必要 判断が、契約期間満了になるか、特定理由離職者になるか 最終判断はハローワークがすると言うことです
お礼
大変詳しく教えていただきありがとうございます。
- xhyhn719
- ベストアンサー率0% (0/3)
契約期間満了が一般的です。
お礼
ありがとうございます。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞（契約更新の有無の記載があったかは定かではない ・ここ重要です ・特定理由離職者の判断基準はこの部分ですから、契約書を確認して下さい ＞9月以降のシフトにも名前があったので ・そのシフト表は、コピーするなり、写真を撮るなりして、確保して下さい ＞退職理由は企業側からの退職勧奨 ・この部分、書類なり音声なり確保しておいて下さい ・まず契約書の更新欄に関して確認すること 更新の可能性の記述が無いと、特定理由離職者には該当しないので ・＞離職票の離職理由について 契約期間満了による退職（一般の日数で給付制限の3ヶ月は付かない）に 対しハロワに対して異議を申し立てる場合に、その事案を証明する書類等 が必要になるので・・前述の確保して下さいはその用意 あと ＞月末は避けて退職しようと思っています これ、契約期間満了前に辞めると言うことなら 自己都合退職で、給付制限が3ヶ月付くから止めた方が良い 失業給付を受給出来るのが4ヶ月くらい先になる
お礼
回答ありがとうございます。 契約書の更新の有無の確認、シフトの印刷、音声、 とにかく客観的な証拠が必要なのですね。 可能な限り揃えておきたいと思います。 もし、契約更新について更新なしとも更新の可能性があるとも、 なんとも記載がない場合はどうなってしまうのでしょうか。 給付制限については3か月の待機となっても問題はないです。
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お礼
回答ありがとうございます。 はい、特定理由離職者の範囲の１に該当するのかお聞きしたいと思っておりました。 雇用形態については、今年の3月までは派遣社員でしたが、 4月からは派遣ではなく派遣先企業に直接雇用され契約社員となっています。 該当する可能性は低いかもしれませんが、離職票が届きましたらハローワークで相談してみようと思います。