- ベストアンサー
離職証明書の離職理由について
「正社員」として雇用した従業員について、雇用契約書に「試用期間３ヶ月」と明記しておりますが、従業員の能力が業務に合っておらず、試用期間が満了したら本採用はしない場合、離職証明書の離職理由は「事業主からの働きかけによるもの、退職勧奨」を選択で良いのでしょうか。 試用期間満了で本採用をしない旨、従業員も合意しています。 よろしくお願いします。
- momomo1108
- お礼率88% (89/101)
- 雇用保険
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
それで良いです。 解雇だと労基法的に予告期間や理由でそれなりにハードルが高いので、従業員の合意があるのなら退職勧奨が良いです。退職勧奨でも失業保険上は特定理由退職になるので、その点でも従業員に異論はないと思います。
関連するQ&A
- 退職証明書と離職票の退職理由
退職手続きをしました。 退職勧奨によるので原則会社都合です。 退職証明書には当社の勧奨による 退職と書いてあり、会社印もあります。 しかし離職票のサインにおいて 「事業主からの働きかけによるもの」欄 に「能力が足りない」みたいな事が書かれていて、それは良いのですが、 どこにも○がなく、事業主用具体的事情記載欄にも何も書いてない。 自分は一旦はサインを拒否しましたが それだと提出しないから いつまでも雇用保険手続きも出来ず 就職もできないと言われたので サインしました。 その担当者は 「その他」に○すると言っていましたが 何を意味するのでしょうか。 退職証明書におかしな点は無いのに 離職票の退職理由で欺こうとする意味が 分かりません。 その他に○をして 事業主用具体的事情記載欄に 自己都合と書く可能性がありますが、 退職証明書では会社都合は間違いない。 そこまでして会社都合を妨害 したいというのが解せないです。 会社はやはり自己都合に持っていく 意図があるでしょうか。 「事業主からの働きかけによるもの」欄 に書かれていた事も何らかのやり方で 消すかもしれません。
- 締切済み
- 雇用保険
- 派遣社員の離職証明書の離職理由
お世話になります。 派遣社員で 通算契約期間２０ヶ月、契約更新回数６回で働いておりました。 実父の体調悪化に伴い、 契約更新せずに（契約期間満了） ６月末で仕事を辞めました。 先日 派遣会社より離職証明書が送られてきたのですが 離職理由の欄に疑問があり質問させていただきたいのでよろしくお願いいたします。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 離職理由欄 ２ 労働契約期間満了等によるもの （３）労働契約期間満了による離職 の (1)常時雇用される労働者以外のものに 丸がつけられており そのうちの ◆契約を更新または延長することの確約・合意・・・・・・・無に丸 ◆（更新又は延長しない旨の明示・・・・・・・・・・・・・・・・・・無に丸 ◆労働者から契約の更新または延長・・・・・・・・・・・・・・・を希望しない旨の申出があった に丸 且つ ◆ ａ（労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否したことによる場合）・・・・にも丸。 ◆具体的事情記載欄（事業主用）に「契約期間満了」と書かれております。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 以上が離職証明書の離職理由の欄に記載されて送られてきたのですが 以下の質問にご回答いただきたく よろしくお願いいたします。 (1)契約期間満了で契約更新せず仕事を辞めた私の場合 送られてきた離職理由の丸印であっているのでしょうか。 特に「契約を更新または延長することの確約・合意」・・・・・・・・・・・・・・・・・無に丸 「ａ 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否した」・・・に丸 とされていますが、どういう意味なのかわからずに困っています。 (2)先ほどもあげましたが 「 ａ 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否した」に丸が付けられておりましたが その下の文言をよく読みますと 「 ａ に該当する場合は 更に下記の ４ のうち 該当する主たる離職理由を更に１つ選択し○印を記入してください。 該当するものがない場合が下記の ５ に○印を記入した上、 具体的な理由を記載してください」 とありました。 が ４と５どちらの欄も ○印も記入もされずに送られてきております。 私が記入するものなのでしょうか 。 派遣会社（事業主）が記入するもので こちらで記入するのはＮＧなのでしょうか。 それとも末欄の「具体的事情記入欄（事業主用）」に 契約期間満了と記載されているから そのままでいいのでしょうか。 （書面にあります４と５どちらでもない欄に「具体的事情記入欄」があるので気になっているのですが・・・。） 長文になりまして、わかりづらい文章だと思いますが どうぞご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 離職理由について
会社が事業縮小の為、店舗を閉鎖する事になり、今月一杯で解雇を言い渡されました。その後、離職者の証明が必要であると言う事で離職票が届いたのですが、その中の「離職理由」の欄の「事業主からの働きかけによるもの、希望退職の募集または退職勧奨 事業の縮小または一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの」と言う欄にまるがしてありました。具体的理由の欄に「退店のため」と書いてあったので、まるで自己都合退社のように書かれているのが気になりました。この離職票に署名・捺印しても「会社都合での解雇」になるのでしょうか? 是非、教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 離職区分 ２Ｄ ２４について
５月末に無職になったものです。 本日離職票が届き離職区分をみてみたところ 2Ｄとなっていました。 ２Ｄは、 労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、 労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）という事だということが わかったのですが。 届いた離職票には ・労働契約期間満了による離職 にレ点 ・一回の契約期間６ヶ月 ・通算契約期間 ３２ヶ月 ・契約更新回数８回 ・契約を更新又は延長することの確約、合意の無に○（更新又は延長 しない旨の明示有りに○） ・労働者から契約の更新または延長を希望する旨の申し出が合ったに○ ・ ・事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合（示指した派遣就業が 取りやめになったことによる場合を含む）に○ となっており離職区分が2Ｄとなっていました。 更新、延長の希望をだしているにもかかわらず２Ｄになる場合もあると言うことでしょうか？ 更新延長しない旨が明記されていた、と言う理由だけで2Ｄになるのでしょうか？ 2Ｄだと国民健康保険の軽減等使えなくなるので厳しいです。 また離職した会社に連絡し、相談すれば離職理由が変わる等あり得るのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 特定理由離職者と離職票の書き方
できれば、特定理由離職者として認定を受けたいと思っています。 インターネット上で検索しましたが不明点があるため、 特定理由離職者の認定と離職票の書き方について質問します。 ＜状況＞ ・1ヶ月少し前に精神疾患のために休職期間を満了し退職した。この間、傷病手当金を受給。 ・事業主から新たに就くべき業務は命ぜられなかった。 ・離職票は最近到着したため、まだハローワークに提出していない。 ・離職票-1の喪失原因には「2（事業者の都合による離職以外の離職）」。 ・離職票-2の離職区分には「2Ｄ」。 ・離職票-2の具体的事情記載欄（事業者用）には「休職期間の満了」と書かれている。 インターネット上を検索し、離職区分（2D）は次の内容を指すことを知った。「一般受給資格者：給付制限なし｜契約満了時に契約期間３年未満で、契約更新の希望を出さずに更新をせず、契約期間満了による退職 （期間満了／雇用契約３年未満／更新意思明示なし）」 →休職期間の更新希望が出せるものであることは知らされていなかった。 ＜離職票の書き方＞ ・離職票-2の「離職者記入欄」では、「4 労働者の判断によるもの」の「（2）(1)職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」を選択するべきですか？ ・離職票-2の「具体的事情記載欄（離職者用）では、「同上」ではなく、「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」などと記載するべきですか？ ・離職票-2の「離職者本人の判断 事業主が○を付けた離職理由に異議 有り・無し」では、「有り」とするべきですか？ ＜その他＞ 体調がまだ回復していないため、受給期間延長も申請したいと思っています。 非常に細かい内容まで質問をして申し訳ありません。体調が悪いため、減らせる負担があるのであれば、できるだけ減らしたいと思っています。 質問しました内容以外にも教えて頂けることがあれば併せてお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 離職票の「離職理由」における、会社側のデメリットについて
離職票の「離職理由」における、会社側のデメリットについて 退職者の離職票（雇用保険被保険者離職証明書）の「離職理由」が 「３．事業主からの働きかけによるもの」のいずれかに該当する場合 会社側にデメリットはあるのでしょうか？ 曖昧な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 離職票の「離職理由欄」・「退職勧奨」の「その他」について
具体的にはどのような理由の例があるのでしょうか。 「事業主からの働きかけによるもの」の「解雇」と「退職勧奨」の違いはどこにあるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（社会）
お礼
従業員の合意がありますので、退職勧奨として対応しようと思います。 ご回答ありがとうございます。