離職理由について

質問

先程失業保険について質問させていただいたものです。沢山のご解答本当に感謝しております。
それで、また問題が起こってしまいどうかご相談にのっていただけないでしょうか。
本日、会社に離職票をお願いしました。その時に、離職理由はどうなりますかと尋ねましたら、「うちは今まで自己都合でしか出していない」と言われました。
自分としましたは、なるべく早く失業保険を頂きたいので、期間満了等の理由にしてほしいと思っております。
会社側からした場合、期間満了等の理由にするのは都合が悪い事なのでしょうか？私の知人は一身上の都合で辞めたのですが、期間満了にしてもらったそうです。
私の辞める理由としては、頃合というか以前から辞めて実家に戻るという旨を、上司に相談していました。その相談の中で、何度も期日を決めたのですがその度に従業員が一人辞めたからとか、新人ばかりになったからと言われずっと延期されてきました。
そしてこの度やっと辞めれるようになったというわけなのですが、この場合どうしても自己都合の退職になってしまうのでしょうか？
質問をしてばかりで大変申し訳なく思っております。どうかお力をお貸し下さい。よろしくお願いいたします。

回答No.3

motoken

ご質問ではよく分かりませんが、誰だって早く失業保険はほしいと思います。かといって個人の都合で会社は退職理由を変更できませんので、その点はご理解が必要です。

さて、今回「期間満了」で退職されるようですが、期間満了が必ずしも「会社都合」ではありません。たとえば、会社が契約を更新したいのに、貴方様が期間満了理由に、更新を拒否した場合、「自己都合」退職になると思われます。
ご質問の内容から判断して、会社はいてほしいのに、貴方様がやめたいと相談されているように読めるので、やはり自己都合ではないかと思います。

最終の判断は、ハローワークです。離職票には、会社が書いた退職理由に、退職者が意見を書く欄がありますので、そこに貴方の意見を書いて、ハローワークでご相談することになるでしょう。

お礼

ご解答ありがとうございます。
ハローワークに辞める理由を事細かく話してみて、どれにあたるか教えてもらった方がよいかもしれませんね。

回答No.2

OH-kunn

契約期間満了が離職理由となると「アルバイト」「パート」「契約社員」「派遣社員」
となりますが質問者さまはどれに該当するのでしょうか。
雇用保険加入時に会社はハローワークに、質問者様の労働形態を既に届け出ています。

それより正規の退職理由が「実家に帰る」となればこれは自己都合退職になります。
たとえ退職時期が延期になったといえども、退職理由は覆るものではありません。

＞知人は一身上の都合で辞めたのですが、期間満了にしてもらったそうです。
　そもそもこれ自体が会社ぐるみの虚偽申請となり、違法行為です。

＞会社側からした場合、期間満了等の理由にするのは都合が悪い事なのでしょうか？
　以下が考えられます。
　・助成金が受けられなくなる（受給したものは返還の場合もある）。
　・解雇権濫用の場合は、訴訟となる。
　・対外的な名誉、信頼度が低下する。

＞自分としましたは、なるべく早く失業保険を頂きたいので
　お気持ちは理解できます。誰しもそう思うでしょう。

しかし、虚偽申請が発覚した場合は質問者さまはもとより会社も処分を請ける対象となります。
会社は会社都合を拒否している以上、そのハンデを負うとは考えられません。

そこでひとつの提案ですが
雇用保険を手早く支給されるために、雇用能力開発機構が定める訓練校へ通うのは如何でしょうか。
自己都合の退職であっても、離職票提出後、すぐに職業訓練を受けるように手続きをとれば、給付制限（３ヶ月）なしで受給できますよ。

「飛ぶ鳥跡を濁さず」です。　頑張ってください。

参考までに。　受給要件の箇所をお読み下さい。
http://www.sr-joseikin.com/subsidy1.htm

参考URL：

http://www.sr-joseikin.com/subsidy1.htm

お礼

ご解答ありがとうございます。
会社側の事情が知れてとても参考になりました。
訓練校の件も自分に役に立ちそうな事があればチャレンジしてみたいと思います。

回答No.1

noname#35203

「離職と失業」の違いが、自己都合・会社都合に分かれます。
離職は、自分の理由での退職。
実家に帰るから辞める・・・自己都合です。
失業は、会社側に理由で辞めさせなければならない時。
本人の意思ではないので、救済としての失業手当の早期給付です。

期間満了で辞めるには、本人が継続したくても派遣先が不可の時。
ちゃんと、離職と失業の意味を理解しましょう。

＞会社側からした場合、期間満了等の理由にするのは都合が悪い事なのでしょうか？
会社都合にする場合、補助金が打ち切られることになります。
政党理由なく、会社都合にしない。というより、させません。
その為に、できるだけ会社側は自己都合にさせるようにしてます。

大変なのは、あなた１人ではない。
会社都合にするなら、もっと知って下さい。
雇用保険・失業手当について知らなければ、会社の思うまま。
厳しい言い方かもしれませんが、素人が戦うのは無理です。

お礼

ご指南ありがとうございます。
そういう事情があったのですね、参考になりました。