新入社員の残業時間をどうすべきか

質問

今年、新入社員である後輩からとある質問をされました。
みなさんの知恵を貸してください。

私の会社の就業時間は基本的に8:15～17:00まで。昼休みが45分休憩があり、合計8時間となっています。

しかし、私と上司、そして後輩がいる部署では、部署的な関係で午前7:00前後には出勤するのが日課です。

そのため、定時の5時に帰宅しても１日に約１時間の残業。そして月で言えば30時間近くの残業になってしまいます。

私はこれまで、その時間の残業時間はつけていませんでした。実質残業時間は40時間程度ですが、残業時間を申告するのは15時間程度としています。それが会社の慣習となっています。

仕事というのは難しいもので、仕事していない時間、休憩している時間、業務とは関係ないが勉強している時間、話をしている時間など様々な時間があります。

新入社員は、しばらくは学ぶ時間です。会社に利益を与えられる実力はありません。

ただ、拘束時間は定時より長いわけですから、残業代はつけるべきなのが非常に迷います。

要点がわかりにくい文章ですいません。
うちの会社では、残業は用紙に書いて自己申告ですので、他人とすぐに比べられるのです。
他の人も、実質残業時間は40を超えると思われる人が多々。ですが、休憩時間を３時間取ったことにしといて、１５時間程度にまとめている人がほとんどです。

新入社員がそれ以上をつけると、ほかの人から文句が出る可能性もありますよね。

こういう場合はどういう風に考えればよいのでしょうか。

周りの会社は新人の残業時間。どうしていますか？

回答No.6

neKo_deux

差し当たり、勤務時間の記録はしっかり残してください。
ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、ペン書き、当日の天気やニュース、業務内容などを一緒に記録すると信憑性が上がります。
未払いの賃金に関しては、過去２年間まで遡っての請求が可能ですので、多少猶予を持った対応が可能です。

差し当たり、直属の上司にそれとなく相談してみる事をお勧めします。
相談の内容、日時、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録します。

通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

回答ありがとうございます。

困ったことに、僕の上司は何も言いません。

残業をつけるのに文句を言わなければ、こうしろ！ということもしません。

だから私は自分の価値観でつけてきたのですが、新人よりも自分の残業のほうが短くなってしまうとおかしい気がしますよね。

だから、明確な基準というものがほしいんですよね。

新人でも拘束時間には嘘をついてないようですし、事実です。
自分はそれ以上は会社にいます。

どう指導していけばいいのか。それとも、会社が変わるべきなのか。

難しいですよね。