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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：いつから扶養に入れるのか？）
いつから扶養に入れるのか？
このQ&Aのポイント
- 正規採用で勤務し、4月からゴールデンウイーク明けまでは休職もしくは一度退職し、ゴールデンウイーク明けからパート勤務となることを検討中です。夫の扶養に入るタイミングはどの時点からなのでしょうか？
- 正規社員から外れると、健康保険、年金は自己負担となることもあり、夫の扶養に入るようアドバイスされました。上記の状況で考えると、4月からの休職に入った時点で夫の扶養に入れる可能性がありますし、パート勤務になってからも夫の扶養に入れることができるかもしれません。
- 一度退職する場合は、退職後に扶養の手続きが可能かどうかは不明ですが、休職の場合はどうしたら良いかという点も考慮が必要です。準備としては、休職前に社会保険事務所に相談することや、具体的な手続きについて調べておくことがおすすめです。
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質問者が選んだベストアンサー
・退職日の翌日から 休職は会社に籍がある状態ですから、正式に退職して正社員でなくなってからです ・退職日まではご自分の社会保険で、退職日の翌日から、ご主人の健康保険の扶養・年金は第3号被保険者になります
