妊娠と部署消滅による退職について

質問

30代女性の相談です。
ご回答、アドバイス等いただければと思います。
よろしくお願いいたします。

8月から今の職場に転職し、3ヶ月間の試用期間の後11月から正社員になる予定でした。

しかし転職直後に妊娠発覚し（来年4月出産予定です）
「会社さえよければ、このまま契約社員でいいから働き続けたい」
と報告し受諾していただいていたのですが、私が所属する部署が今年度で解体する事が決まりました。
それに先立ち私の所属グループが解散することになりました。
私を採用してくださった上司、先輩方は10月いっぱいで退職する予定です。

私としてはこのまま来年1月末まで働いて産休をとって、出産手当金や出産一時金をもらって退職、まで行きたかったのですが、やっぱりそれは無理で、交渉では11月以降は仕事も残務整理だけになるので
「入社したばかりで申し訳ないことになってしまったのですが、1月ころまで週2日のパートで来てください（社会保険加入なし）」
とのことでした。

11月以降はパート扱いで週20時間未満勤務なので解雇にしていただいてパートとして出社したいと思うのですが、その場合失業手当は「会社都合」でしょうか「自己都合」でしょうか？

妊娠による受給延長手続きをとる予定ですが、会社都合ですと、私は雇用保険加入期間が5年以上なので「180日間」分いただけるのですが、自己都合ですと「90日分」しかいただけないので、私としては会社都合のほうがいいのです。

このような状態で「会社都合解雇でお願いします」とお願いすることは無理でしょうか？

どなたか教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

adobe_san

この場合「自己都合」です。
理由は会社側は辞めさせるのでなくパートとして継続勤務を求めてる。
しかし貴方は辞めることを求めてる。
これどう見ても自己都合です。
それに失業保険貰えませんよ。4月出産予定でしょ。
失業保険　仕事探してる人に出る物です。産休に入る人に出すお金ではありません。
この場合、産休明けまで期間延長届けを出します。
そして仕事出来る状態になって初めて失業保険出して貰えます。

従って今回の最善の選択は、そのまま1月までパートで雇って貰う。
その後産休と言うことで自己都合で退職。
ハローワークには出産のため仕事できないと届けを出し期間延長して貰う。
働けるようになって　仕事探しながら失業保険貰う。ですね。

補足

adobe_san様

ご回答ありがとうございます。
もらえないんですね・・・。

会社は、私にも退職していただきたいのです。（部署がなくなるので）
ですが、私が「産休まで働きたい」と相談したので、では「パートで社会保険加入なしの（週20時間未満の労働なので雇用保険加入もありません）条件でどうか？」と言われ、それにはまだ返答していません。
先輩たちが全員お辞めになるのに、私が「それでも1月末まででいいので働きたい」と交渉したのでそう打診された、という状況です。
パートとはいえ雇用保険には入れない労働条件なので、失業保険はどうなるのかと思っています。

また、失業保険の受給延長も理解しております。
出産後、働けるようになった時に仕事を探しながらいただける給付金が「90日」になってしまうのか「180日」になってしまうのかは大きな問題なので心配している次第です。