給与について電話で問い合わせたら、採用取り消し？？

質問

「ほぼ採用」という返事をいただき、あとは軽い顔合わせで採用決定という状態です。
前回の面接では、給与についての返答が曖昧でした。
自分の生活に関わることですので、
採用が決定してしまう前にきちんと確認して、その会社で働けるかを決めたいと思っています。

ちなみに給与以外での懸念事項は全くありません。
仕事内容も会社の考え方もぴったりで、本当に働きたいと思っています。
ただ、上京して一人暮らしをすることもあり、給与をないがしろにするわけにもいきません。

担当の方に電話をして、
●働きたいという固い意思があること
●採用決定前に聞くのは失礼にあたることは理解していること
これらをきちんと述べた上で、きっちりした金額でなくてもいいので、
最低給与ライン（○○万円以上）など、ざっくりしたことを聞きたいと思っています。

まさか、これで採用取り消しなんてことは……あるのでしょうか？

回答No.1

tyty7122 · ベストアンサー

＞まさか、これで採用取り消しなんてことは……あるのでしょうか？

普通は無いと思う。仮に本採用まで給与額を明かさずにいても、実際に給与が予想外に少なかったら人は辞めていく。これは会社としても避けたいところだ。

就職とは、金銭が絡む契約だ。その契約金額を明らかにせずに締結するなどありえない。契約前に給与額を明示するのはごく当たり前のことであり、貴方から質問するのも極めて自然で何の問題も無いはずだ。堂々と質問してよいと思う。

逆に、万が一にもその会社が給与額を明示しないのであれば、、、そんな会社に就職するのはいろんな面で危険だろう。給与が安いという点、社会保険が皆無な点、労働条件が劣悪な点など。場合によっては犯罪の片棒を担がされるブラック企業の場合もある。ま、そんなことは滅多に無いとは思うけど。

お礼

かなり背中を押していただき、ありがとうございました。

教えてくれないような会社なら、こちらから願い下げ。
本当にその通りだと思います。

思い切って電話で問い合わせたところ、
あっさりと教えていただくことができました。
納得のいく金額でしたので、安心して次の段階へ進もうと思います。

回答No.3

usikun

現実的な話をします。
内定後その会社に就職する際には上京するとのことですので
不動産を借りることになっているはずです。
書面で収入を証明してくれと不動産屋から言われてるのでといえば
まともな会社なら書面で頂けるはずです。
どんなに面接で良い印象を持っても口約束だけはしない方がいいですよ。
労働者ってそんなに強くないですから。

お礼

まだ内々定段階なうえ、
遠距離のため直接お伺いすることができなかったので、
今回は電話にて問い合わせ、納得のいく金額を提示していただきました。

次回の最終面接の際は、
書面をいただこうと思っています。

ありがとうございました。

回答No.2

takuya1663

たまたま人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

労働契約そのものは口頭でも成立します。
しかし、応募段階からのある程度の給与明示や応募や待遇など、特にご質問者様が中途入社の場合など求められる条件や経験者優遇、また初心者でも可など様々な条件があるかと思います。

面接段階である程度のご質問者様の段階になってくると給与の会社からの提示額（あくまで決定ではなく）や会社側から質問される場合など様々かと思います。

しかし、労働条件は当然仕事に対する対価という他の条件等も同様かと思いますが、書面で明示することが義務づけられています。

ご質問のように働く固い意思ややる気、またやってみたいことや志望動機などは充分これまでの段階でやりとりがあったかと思いますし、仮に中途入社でも多くの会社は低い提示をする場合もあり、一概には断言できませんが、採用後のアップなど、自分も転職経験がありますが、ほとんどと言って良い前職同様程度であればお任せします、という内容で返答しました。中途入社で即戦力の採用であったのもありますし、入社してからという面も考えて、恐らく賃金テーブルや欠員などやその会社の年齢的にも求められる職能要件や実務経験なども勘案して、少し長い目でみてみようという思いもありました。

また肝心なことは入社後、どれだけの評価などがあるかの問題に重きを自分で置いておりましたが、入社後数年してのアップが高かったようなことがあります。だからといって転職に自分は成功したとは到底思ってもおりません。

あくまでやりたいことや志望動機など給与以外の条件なども考慮しました。

まさにご質問の通り最低の給与ラインなどを確認するのは当然かと思いますし、大切なことかと思います。それを質問したといって採用取り消しなどということは、よほどの高額な（仮に前職の倍など）条件をご自身が希望しない限りにおいては採用や内定を取り消すはずがないと思います。

会社としても人を採用する以上は給与等の条件があるのは当然かと思いますし、逆にご質問者様が予想以外の高額な支給額などはかえって怪しいかと思う面もあるかもしれませんし、給与以外にも様々な待遇面など雇用すするにあたっては雇用条件などを書面で明示する以上は当然かと思います。

NO１のご回答者の通り極めて自然で当然のことかと思いますし、社会保険なや賞与の有無など（賞与は保証はなく、せめて前年度の平均の実績程度）の他、休日など様々な確認するべき事項があると思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

先方に問い合わせたところ、納得のいく金額を提示していただけました。
交渉する心づもりもしていたのですが…。

社会保険完備、賞与年●回とは応募要項に記載されていましたが、
次回の最終面接の際に、きちんと問い合わせようと思います。

ありがとうございました。