病気休職中の解雇勧告について
- 病気休職中の解雇勧告についての対応方法と賃金補償について
- 労働法や労基法に詳しくない方へ、病気休職中の解雇勧告への対処法を解説
- 会社都合退職と自己都合退職の違いと、「うつ病」の自己都合退職での受給可能性を解説
- ベストアンサー
病気休職中の解雇勧告について。
現在、会社を病気休職中です。 ２００７年１２月より現在の会社に「１年契約」の契約社員として入社、あまりの激務に体調を崩し、医師に「うつ病」と診断されたため、６月より病気休職しています。 契約満了（２００８年１１月末日まで）が近づいてきて、「契約延長の予定はないので、契約を解消したい」と会社側から何度か打診があります。 これに対し、どう対応すればよいか、とても悩んでいます。 確かに半年弱しか働いていないので早めに辞めるべきだとも思うのですが、、、。 労働法、労基法などまったく疎いので、どうか詳しい方、アドバイスいただけますと幸いです。 （ついでですが、契約解消後「失業給付」を受ける場合は、「会社都合退職」と「自己都合退職」なら、どちらの形をとるのが賢明でしょうか？ 「うつ病」のため自己都合退職、は成立しますか？）
- StraySnail
- お礼率100% (1/1)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
今回の件 単純に契約満了による退社ですよ。 法的にも何ら問題ありません。 それとこの件での退社自己都合退社です。 どちらが賢明かどうか出なく、貴方すでに休職中なので選べません。 それとこの休職が復帰できるまで失業保険出ませんよ。 それよりそもそも失業保険貰う権利あるかどうか疑問です。
関連するQ&A
- 休職後の転職について
現在ある病気（例えばうつ病）で休職中です。休職していた事を隠して転職したいのですが、今転職すると、源泉徴収票の提出で休職していた事がばれてしまいます。そこで、2010年12月末日付けで退職し、2011年の1～3月に転職しようと思うのですが、その場合、休職していた事がばれる事はありますでしょうか。退職後の転職の場合、前の会社に探りが入る事はありますでしょうか。あるいは12月退職を証明するために、2010年の源泉徴収票を提出させられる事はありますでしょうか。宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 病気休職の期間切れによる退職について
お世話になります。 現在、病気療養の為に会社を休職させて頂いております。病気内容は記しませんが、会社外傷病扱いになっております。 休職期間が長くなりそうなのですが、上記のような場合に休職期間切れによる退職は自己都合退職になるのでしょうか？ 病院代も掛かりますのでなんとか会社都合での退職にしてもらう方法はありますでしょうか？ 自分勝手な質問ですが、宜しくご回答頂けます様お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- うつで休職申請しましたが自主退社を迫られ
先日うつの診断をされ、今週事情報告に行きました。 休職の申請をしましたが、今月は有休の消化を勧められ、今月末で自己都合で退社を進められております。 うつの原因は職場のパワハラがあり、こんなんで休職は認めないし、自己都合で辞めろなんて納得がいかないんですが・・・ 休職の場合は傷病手当金も出るらしいですが、会社はその手続きもせず辞めさせたいようです。 自己都合で辞めた場合と会社都合では全然失業保険の支給が違います。 退職金の支給額も全然違います。こんな理不尽なことが許されるのでしょうか？ 実際労基法上どうなんでしょう。労基法上は業務上に解雇制限となっておるようです。 本当にどうしようか途方に暮れ、一層病気になりそうです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 病気で解雇
病気で解雇 突発的な病気を元に解雇を言い渡されました。 会社はある程度、転職までの時間を見てよいといっていますが信頼できません。 自己都合ということで退職を促しているように思います。 この場合、会社から希望しての退職扱いにしてもらうのと、転職期間をもらいながら自己都合の退職にするのではどちらが良いのでしょうか？ 私は専門職についています。 欠勤をされたら、すぐに代わりが見つからないから損害が大きいということを言いたいのだと思います。 良いアドバイスがあったら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- うつで休職中に転職。
うつ病などで休職中に転職されたかたにお聞きしたいです。 転職先の入社日と現職の退社日はどの様に調整をされたのでしょうか？ 例えば４月１日より新しい会社に来てほしいと言われた場合には、現職を３月末日での退職がベストだと思いますが、そのように都合よく交渉できるのでしょうか？ 会社に退職の意思を示したら休職中のため、即日退職にさせられそうな気がします。 是非、休職中に転職をされたからかのご意見をお願いいたします。 と言いますのも、私は仕事でのストレスなどでうつ病を発症し、会社を３ヶ月ほど休職中です。有給休暇や病気休暇も全て使いきりますので、来月より傷病手当金を頂く予定です。 症状も回復しており、担当医からも今後の復帰に向けての動きをしていこうということになっております。 ただ、仮に復帰をできても同じ職場で同じ仕事でやっていけるのかが不安です。 また、自分のスキルを考えると今の会社にはついていけないきがします。 そこで、復職に向けて会社との交渉と平行しながら、転職活動も行うと思っているためです。 担当医には相談済みです。 以上、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 病気の場合、退職願を出すしかないのでしょうか
お世話になります。 友人が今年の3月に就職したのですが、 鬱病のため『3ヶ月間の療養が必要』という診断が6月30日に出て、 働けなくなってしまいました。 休職ができればと思ったのですが、 その会社の就業規則には、「休職」ついて ・雇用期間が1年未満：休職期間なし ・雇用期間が1年以上2年未満：3ヶ月 ・雇用期間が2年以上：6ヶ月 となっているため、友人には休職の権利がありません。 会社に相談したところ、 「就業規則により休職させてあげることができないので、 退職していただくことになってしまいます。 ただ、病気がよくなって復職できるようになった場合は、 特に面接も必要なく、また雇用させていただきますので言ってください。 とりあえず今後の手続きとしては『退職願』を持ってきてください」 と言われたようです。 （蛇足ですが診断書提出後も、途中であった仕事を片付けるため、 その後半月出社させられていました） そこで質問です。 ●この場合、本人に退職の意思はなくとも、退職願はださなければならないのでしょうか？ （出さない場合は、どうなる可能性があるのでしょうか） 復職には融通を利かせてくれるようですが口約束ですし、 なんとなく口車にのせられて、退職願を出してしまうことに抵抗があります。 また、休職であれば「傷病手当金」を受け取ることができますが、 退職してしまうと、継続した健康保険の期間が1年未満のため、 その後「傷病手当金」を受け取れないため、生活にも不安があるようです。 さらに、退職願を提出し、病気なうえに自己都合退職となると、 まずは診断書の3ヶ月間は求職できる状態ではないので、失業保険が入らず、 また自己都合退職のため、（3ヶ月休んだ後にまた）3ヶ月の待機期間があって、 計6ヶ月は失業保険さえ入りません。 会社とどのように今後について話したらいいのか悩んでいます。 何かおわかりになる方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- うつ病→休職→退職について。
こんにちは。うつ病で休職していてとても辛いので会社を辞めたいと思います。 会社やめるにあたって自己都合、会社都合があり会社都合で辞めたいと思っているのですが会社側は自己都合でと言ってきます。なにかいい方法はありませんか？？ またうつ病でやめた場合、失業手当、傷病手当などの手当てはどのように支給されるか方法を教えてほしいです。 ちなみに傷病手当は休職中にもらってます。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
回答ありがとうございます。 会社の打診に従ってみようと思います。