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退職者の人数について
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社員数が変わらなかったとしても平均して1年で50人強、社員の16～17％の人間が常に入れ替わっている訳ですね。会社がその中でも成長して人数を増やしているなら割合はもっと大きくなります。 私は職種が違うので販社としてどうか？はわかりませんが非常に高い数値だと思います。もっと大量採用、大量退社の会社にいたことがありますが上の人間はそれほど変わらないので辞めてく人は末端の担当レベルが多く、外からみても担当者がコロコロ変わって信用できないところでした。 責任の所在があいまいになったり、担当が替わるたびに似たようなことを繰り返したりということが多々あるので似たようなことがあるのではないかと思います。 転職先として考えるのであればまた別のところに転職するのを前提で入るくらいでないとやっていけないと思います。 辞める人が多い会社はそれなりの理由がありますので。
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- hoshi_h
- ベストアンサー率29% (28/95)
社員番号を見て退職者を推計されたのでしょうね。 営業員が多い中小企業の会社であれば世間一般的だと思います。
お礼
早速の回答ありがとうございます、 営業が中心の会社としては標準的なのですね。 他の職種によっては異常な数値のはずなのに 理不尽な世の中です。
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お礼
鋭い回答ありがとうございます。 「それなりの理由」を書き込めない事情があるので申し訳ありません。 有能な若い社員が去っていく会社に未来はありませんね。