- ベストアンサー
パートとアルバイトの人間関係
今、私の職場で問題になってる事なんですが。。。 30歳結婚して旦那さんの扶養に入ってる6年働いてるアルバイトさん 20歳の入って3ヶ月のパートさん 肩書き上はパートさんの方が上になります。 ですがアルバイトさんが先日、パートさんに対して仕事の事で注意したら、店長に『バイトの身分でパートを怒るのはおかしい』 って話になりました。 今までの店長は注意した事に対して怒るって言うよりも感謝されてました。 私も仕事の先輩として指導してるバイトさんに対して感謝する側です。 世間的には6年働いてるバイトが新人パートを注意するのはおかしいのでしょうか？ 職場によって規則は違うと思いますが意見教えてください。
- nnn3nnn3
- お礼率67% (249/369)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
意見を聞くまでもまでもないと思いますが・・・ 経験と能力が明らかに上。年齢もはるかに上。その方が、その仕事を始めて間もない右も左も分からないような20歳の新人に注意するのに何の疑問があるのですか？ 仕事を何だと思っているのでしょうか？ お金は空から降っては来ません。プロの仕事をして初めて会社に利益が入り、そのプロの仕事に対する対価としてお給料をいただくのです。 まだ何もわかっていない新人には、非常に極端な例えですが本当は1円の給料の価値もないのです。 特に入りたては先輩方が他の仕事を時折ストップしながら指導しなければなりません。仕事の効率的にはマイナスになることもあるのです。 ですがそれは新人に対する期待を込めた投資ですし、さすがに給料なしにするわけにもいかないので、「今はマイナスだが近い将来仕事を覚えたあかつきには頑張ってよ」と給料を渡すのです。 仕事、そしてお給料をもらうという事をあまりに軽く考えています。 権利を主張するなら責任と義務を果たさなければなりません。 20歳の新人も注意されたくないのならば、唯一、早く一人前になるしか方法はありません。至極当然です。 逆にいくらキャリアがあろうが責任感のないノーテンキな仕事をずっとしてきて能力のない人間ならば、勤続年数はその人より少なくても能力と責任感のある人がいたら、その先輩を注意するのも当然でしょう。（この場合は先輩を立てる配慮は必要でしょうが） この店長も、その程度の物事の是非すら判らないのならば、人の上に立つ資格は、はっきり言ってありません。 20歳の新人が注意されたことを店長に話したのならば、まだ物事が何もわかっていないその若い新人に、仕事の内容だけでなく社会人としてあるべき姿を教えるのが人の上に立つ者の仕事ではないですか。 最近はどうもこういう輩が増えてきましたね。 子供の頃から当たり前のことを当たり前に厳しく教える大人が少なくなって来たように思います。 職種も違うでしょうが、私が新人の頃は先輩方からボロッカスに怒られていましたし、物や手も足も飛んできました。 もちろん人間ですからたまにはカチンとくるときもありましたが、仕事が半人前ですから仕方が無いことは若いながらもちゃんと心得ていましたよ。 その代わり休憩時間も仕事が終わった後も先輩達の仕事振りを見逃さないように注意を払い、先輩方同士が仕事の話しをしている時は、一言も漏らすまいと必至に聞き耳を立てていました。 休みの日も仕事に関する知識を増やそうと勉強する日もありました。 それが給料をいただく者の勤めではないですか？ まったく当たり前の話で、議論や意見をするまでもない話です。
その他の回答 (3)
＞『バイトの身分でパートを怒るのはおかしい』 ↑ おそらく店長としては「パートに怒れるのは社員だけで、パートと同じ身分のバイトがすることではない」 と思った上での発言でしょう。 ところで以下の内容の意味が全くわからないです。 ↓ ＞今までの店長は注意した事に対して怒るって言うよりも感謝されてました。 ＞私も仕事の先輩として指導してるバイトさんに対して感謝する側です。
- tent-m8
- ベストアンサー率19% (724/3663)
一般的な概念としては、パートもアルバイトも身分的にはあまり差はないのではないでしょうか。 だとすれば、年齢も経験も上のパートさんのほうが、指導的立場にあると思います。 ただ、店長の気に障ったのは、身分的なことよりも、注意の仕方だったのかもしれません。 アドバイス的な注意の仕方ではなく、感情的な叱り方だったのではありませんか。
- kaori7774
- ベストアンサー率28% (97/338)
詳細が分からないのではっきりとは言えませんが、 一般論で言うとアルバイト、パートの前に、 先輩が新人に注意するのは当然ではないですか？ 入ったばかりの新人は先輩の注意を受けて仕事を覚える。 どこの会社でも見られる話で、パートだからアルバイトが注意できないでは 仕事が円滑に動かないでしょう。 その新人パートさん、ちょっと考え方がおかしいですよ。
関連するQ&A
- 職場の人間関係で悩んでいます。私を含め店長、パート、フリーター、アルバ
職場の人間関係で悩んでいます。私を含め店長、パート、フリーター、アルバイト1日計３人の職場です。入って半年です。入って間もない学生アルバイトもいます。同じミスをしても私だけが店長に注意を受け、少しでも自分の意見を言ってしまうとものすごい勢いで店長に怒られてしまうので最近はすぐに謝ります。そのミスはほんの些細な事であら探しをされているようにも思えます。入社一年半の女性従業員が大きなミスをしても本人が言う程怒られた事もなく可愛がられています。もう一人の４年目の従業員女性は店長と仲良く仕事も早くこなせるタイプの人で、たまにこの４人が一緒に仕事をする日がありますが３人で会話を進めて私の事はまるで無視です。 仕事内容は大好きで仕事手順もわかってきて辞めたくないのですが、これらの事は私を追い出す為の行為なのでしょうか？ 何事もなく終わる日もあったりすると、やっぱり大丈夫かな。頑張ろうって前向きになってかしまう、単純な私だったりします。 でも、あり得ないような注意を、私だけが攻撃を受けると、やっぱり辞めてほしいのかなと、考え込んでます。アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- アルバイト先の人間関係について
僕は現在大学生で、某服の量販店でアルバイトをしています。 僕のバイト先には、現在店長、副店長とアルバイトが八人います。 今回質問させていただいたのは、僕はどうしても副店長が苦手で、自分と副店長とのバイト先での関係について不満があるため、今回この場を借りて質問させてもらいました。 僕はこのバイトを始めてから大体半年が過ぎて、仕事の方も接客、レジ、商品整理まで大概の仕事が難なくできるようになりました。 しかし、何故か副店長だけは、「仕事の段取りが悪い」とか「仕事の効率が悪い」などと注意してきます。 僕は、店長や副店長、もしくはバイトの先輩からしっかりと教えられた通りに作業をこなしていますし、店長からは、その様な指摘はされません。 たしかに、たまには作業上でミスを出したりはします(もちろん、その時は怒られて当たり前ですが…)。 しかし、ミスをしたわけでもなく、仕事に支障を来すようなことは一切していないのにも関わらず、日頃からその様な注意ばかりしてくるため、凄く憤りを感じます。 しかも、その副店長は、僕以外のバイトの人にも、僕と同じ様に注意してくるらしく、バイト内の雰囲気も非常に険悪なムードが漂っている感じです。 副店長が必要以上に、その様な注意をしてくるため、僕自身、次第に嫌気がしてきて、もうこのバイト先を辞めようかなと思ってしまう程です。 そこで、アルバイトをしている方に質問なんですが、皆さんのバイト先にも、うちの副店長の様な人間がいたりするのでしょうか？ また、その様な上司と上手くやっていく方法、もしくは、何か一矢報いてやった方とかいらっしゃいましたら、是非何でも良いので、何かアドバイスや提案、解決策の方宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイト先のパートさんについて
大学一年生です。 今年の5月から受付のアルバイトを始めました。 初めは、パートさんやアルバイトの先輩とも仲良くやっていて、とても雰囲気が良い職場だなと思ったのですがこの前パートさんとトラブルがありました 私はもともと声があまり大きくなくて、バイトを始めた時も一番に注意されていたのがお客様への挨拶の声の大きさでした ある日、お客様に私が挨拶をしたらお客様も返事をしてくれたので伝わったんだなと自分で思ったのですが その後、トラブルになったパートさんがちょっと怒り気味？で挨拶いつになったらできるの？出来ないの？！と言われてしまいました。 私はすみませんとだけ謝ったのですがその後ずっと私にだけ反応が冷ややかで、仕事を教えてくれないわけではないのですが雰囲気が悪いです。 今も思うと、その時私もお客様が返事をしてくれたことを言わなかったのも悪かったのかもしれません。 店長にもなにかあったのかと呼び出されて一連の話をしたのですが、要約すると仕事を教えてもらって世話になってることに変わりないのだから謝って、今後もよろしくお願いしますと伝えなさいと言われました。 また、謝る理由がわからないのであれば言わなくてもいいとも言われました 皆さんにお聞きしたいのは、ここでパートさんに謝るべきかどうかということです。 私の考えとしては、パートさんと今後の関係が修復されなくてもどっちでも構わないし、そして挨拶が出来ないというだけで何週間もずっと怒っているというのは逆におかしいのではないかと思うので、謝らない方向を考えています。 長文駄文失礼しました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトとの人間関係について
僕はファーストフードで正社員をしています。あるアルバイトとの人間関係が最悪で挨拶はしないわ、ささいな事で文句を言ってきます。その子はアルバイトの中で一番トップの女子ですが、かなり気が強く、しきりたがり屋で、周りのアルバイトには僕に対する愚痴を言い何人かが僕に対する目が変わってきました。注意をするべきなんですが万が一、辞められたら連鎖で他のアルバイトも辞められたりすると店長に怒られそうで…いろいろ考えてたら欝になりやる気も出ません…それでまたその子や店長や文句を言ってきて…今の状況を店長に相談したも関心がないみたいで。これ以上、今の店にいるとストレスで余計に体を壊しそうです。今の仕事は好きなんですが。なんですぐに異動を願い出たいんですが異動先がなければ退職だろうし…みなさんのご意見を聞きたいです。
- 締切済み
- 社会・職場
- アルバイトでの人間関係について。
アルバイトでの人間関係について。 閲覧していただきありがとうございます。 私は現在アルバイトをしているのですが、そこでの店長についてです。 人間は合う合わないが必ずあると思うのですが、店長に一方的に嫌われているとしか思えないのです。最初の勤務の時からやけに私にだけ厳しく冷たかったことを覚えています。 私はバイトで遅刻したことも無断で休んだこともありません。 何故嫌われるのかわからないのですが、みなさんはどう考えますか？ 他のアルバイトの人にはすごい優しいです。冗談も言っています。 また帰るときにも明るい挨拶をしています。遅刻も勝手に休んでもそこまで注意しません。 ですが私の場合、冷たい態度で挨拶も聞こえない小さな声でします。それかシカトです。 また、他のアルバイトの人と同じミスをしたときは私にだけとても強く注意されます。 皆に冷たい性格の人であれば私も気に留めないのですが、他の人との態度の差に悲しくなってきます。 やめるべきなのでしょうか・・・・ バイトに行くのが毎回辛いです。 皆さんは同じような経験をされたことがありますか？ よろしければどう乗り切るか教えて欲しいです。 また身近で同じような経験をされた知人などがいたらお話を聞かせて欲しいです。
- 締切済み
- 社会・職場
- アルバイト先での人間関係
コンビニでアルバイトを初めて15日ほど出勤しましたが、周りの人間関係に馴染めず悩んでいます。 人見知りをする性格で、自分から物を言うことは少ないほうなのですが、少しでも自分を変えたいと思いバイトを始めました。 挨拶など基本的なことは押さえているのですが、なかなか親しくなれません。 今は店長と他バイトの人と3人で仕事に入っていることが多いのですが、どんな会話をしていいのか分かりませんし、他の人と店長が話しているのに混ざっていける勇気もありません。他のバイトの方々はもうグループが決まっていて入り辛いですし。結果、黙々と仕事をしなければならず、余計会話に混ざり辛い雰囲気へと悪循環になってしまいます。 バイトだからまだいいのですが、現在就職活動中の身で来年には社会人として働くので、バイトごときできない人が職場でできるわけないと自己嫌悪にすら陥ってしまいます。 そもそも初対面の人との会話の接点が見つかりません。 何かアドバイスがあればよろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 自営業 パートさんとの人間関係
主人の実家の商売を継いでいます。 義父、義母は亡くなり、社長は主人です。 親戚は職場にはいません。 私が嫁いだ時からいた、勤務歴が長いパートさん、 義母がいた時に入った勤務歴2年のパートさん、と計2名がいます。 年齢は私より二人とも上です。 私は二人に、日頃感謝をしながら仕事をしていますが 接し方に悩んでいます。 代替わりをした私のことが気に入らないようで、、、 義母がいたときより、明らかにお喋りで仕事の手が止まります。 お喋りはコミニュケーション、二人はそう思っていて それはもちろん大切なコミニュケーションですが 会話を振ると、話が脱線し止まりません。 他の人が仕事の話をしていても空気が読めず お喋りに夢中。注意すると一人はムッとします。 他の若い従業員に対しても、からかうような態度をし、 それは注意しました。 接し方のアドバイスをよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- アルバイト先での人間関係・・・。
バイト先での職場で、ビックリするような事がありました。 私は飲食店で半年ほど働いてます。 結婚後の 久しぶりの仕事で緊張しつつ、でももともと接客業が好きだったので何とかガンバっていました。 店長は少しワンマンな感じで、社員・パート・バイトにいつも「売上をあげろ！！」という感じで（でも一人で頑張ってるつもり）まわりの協力が足りない、といつも怒ってる人です。 私は、他の社員さんや仲間の努力も理解したらいいのに・・・といつも感じてました。 やはり、そんな店長の考えについていけない社員さん（A氏）がいてその人が異動希望を出してると聞きました。 その時、「○○店もやっぱり売上売上ってうるさいんですかね？」と聞いたら、A氏が「こんなにうるさいのはここだけだよ」と言いました。ちなみにうちのお店はいくつも店舗があり、A氏も他店舗経験者です。 で、「あなたも異動希望出したり相談出来るからしてみれば？」と言われたのですが、私は通勤しやすさもありそこの店舗でしか働く事を考えていませんでした。 で、その話がどこでどういう風に変わったかはわかりませんが、私が他の店舗に異動希望があると店長の耳に入ったようで、A氏が他店舗に異動したその日、いきなり店長に呼び出され「退職届を書いて下さい」と言われました。 震えるほど激怒していたみたいで、私も何がなんだか分からず退職届を書いてしまったのです。 結局その日中に人事担当の方とパート代表が間に入り、（店長も謝ってくれ、こちらも私が悪かったと謝り、これからも働かせて下さいとお願いした感じで）辞めずには済んだのですが、それから周りの態度がおかしいというか、他人行儀になったように感じます。 私はもともと店長の考えについていけなかっただけで、他の社員さんやパート・アルバイトの方たちにはとても満足できる環境だったのですが・・・。 ただ、人事担当者と一緒に同席していたパート代表の人が明らかに前とは違った態度なのです。 よく飲みに行ったり、とても仲良くしていたのですが、急に呼び方が変わったり、敬語になったりと？？です。 私が気付かないだけでお店側に迷惑をかけてしまったのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- パートをしている状態で次のアルバイト・パートを探すとき
今やっているパートで、仕事のことで話をしていたら店長から「あなたは使えない」のようなことを遠回しに言われ、「別の所見つかったらいつでも移っていいよ」のようなことを言われました。 そのパートはまず先月末から1ヶ月契約で入り、出来ると見なされた者だけが長期契約できるというシステムのようです。 職場の居心地はいいとも言えませんが良く無いとも言い切れない という感じなのですが、店長からこう言われたら居づらいです。 もし新しい職場が見つからない場合、契約終了までやろうと思っていますが、店長に嫌われている状態で仕事をするのも嫌なので別の職場の面接を受けようと思います。こういう場合 １．面接で「今仕事はどうしているのか」と聞かれたらどうすればいいのか ２．もし採用されたら移ることになりますが、面接から新しい職場で初仕事までの時間はどのくらいまで待って貰えるのでしょうか？ 面接前に辞めてしまって、もし面接に落ちたということになったら困ることになりますが、採用通知後今の職場に「辞める」と言ったりしていると時間が必要になると思いますので。 それとも次の面接を受けるなら先に辞めるべきなのでしょうか？ お願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイトを辞めます。
私は四回生ですが無内定です。 このことにかわいそうに思った社員たちが「アルバイト以上の身分で働いてみたら？」と言われました。 しかし私がいるアルバイト先には母の知り合い（パート）がたくさんいるので断りました。 理由は、「もし無内定のままアルバイト先にいたら「就職先が決まらなかったのかと母の知り合いが確認しにくる。」からです。 このこともあり親もアルバイトを辞めるようにと私に言っています。 しかし「アルバイト以上の身分で働く」話は親にはしていません。 店長や社員はパートの方に「○（私）はアルバイト以上の身分で働くという誘いを断ってまでアルバイトを辞める」という理由を喋る可能性があります。 店長や社員の方は私がアルバイトを辞める理由をパートの方に言うことはあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
補足
すいません。 ちょっと補足させていただきます。 『バイトの身分でパートを怒るのはおかしい』って 発言したのは店長です。 どうやらパートから店長の耳に入ったようです。