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役員報酬の月額を変更した場合、いつから社会保険額を変更し、いつ月額変更届を提出すればよいのでしょうか？
役員報酬の月額を改定した場合、いつから社会保険額を変更し、いつ月額変更届を提出すればよいのでしょうか？ 下記のケースをもとに、後半の質問にぜひご回答よろしくお願い致します。 ・５月末決算（６月１日～５月３１日） ・月末締めの翌月１０日給与振込 ・法人設立から現在までの役員Ａの役員報酬 月額２０万円 ・役員Ａ（男）は年齢３０歳、妻あり子供なしの扶養一人 ・７月分（８月１０日支給）の給料振込額は以下の通り 給料振込額＝200000－8200(健康保険)－14996(厚生年金)－2240(源泉徴収税額)＝174564 それを今年７月に株主総会を開き、以下の通り改定した（議事録あり） ・役員Ａの役員報酬を月額１０万、年額１２０万とする ・８月分（９月１０日支給）より変更する ★ここから質問です！ １）８月分（９月１０日支給）の給与振込は以下の通りでよいでしょうか？ 給料振込額＝100000－8200(健康保険)－14996(厚生年金)－0(源泉徴収税額)＝76804 ２）何月分（何月１０日支給）の給与振込より、月額に対する社会保険の減額を行えばよいのでしょうか？ すなわちいつから以下の振込額とすればよいでしょうか？ 給料振込額＝100000－4018(健康保険)－7348(厚生年金)－0(源泉徴収税額)＝88634 １１月分（１２月１０日支給）？１２月分（１月１０日支給）？ ３）報酬月額変更届と、株主総会議事録は、上記の例の場合いつ社会保険事務所に提出すればよいのでしょうか？ 60日以上遅延すると提出書類が増える旨をどこかで拝見したのですが、上記の場合、いつから起算して60日になるのでしょうか？ ４）上記計算に誤りがあったり、上記の場合で注意する点やアドバイスなどございましたら、ご教授下さい。 ぜひともご教授よろしくお願い致します
- docgred
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- srafp
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先ずは基本を書きますね。 月額変更は ・固定的賃金[今回は役員報酬]に増減があり ・増減を生じた月を含む３ヶ月間における出勤日数が各月共に17日以上。 ・増減の生じた月を含む3箇月の報酬等の平均額を標準報酬月額表に当て嵌めた時に2等級以上の差が生じる。 ・固定的賃金の増減方向と等級の増減方向が一致している この条件に合致した時に提出となります。 http://www.dcns.ne.jp/~t-azu/zuijikaitei.htm ［↑個々の説明がわかり易いと思います。 但し、「２０日」は昔の決まりなので、現在は「１７日」が正しい。］ 今回の事例では9月10日支給分(8月分)から報酬額の変動を生じますので、11月10日(10月分)の支払後速やかに提出。12月10日支給分(11月分)から新等級適用となります。 Ａ１ それで宜しいと思います。 Ａ２ 上記に書きました様に、固定的賃金の変動を生じたのは8月分からですから、当月を含む４ヶ月目（変動の３箇月後）である11月分からです。 ９月分からの標準報酬月額表は↓なので http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2009/ryogaku01.pdf 厚生年金の控除額が異なってきます。ご確認を！ Ａ３ 報酬月額変更届は「速やかに」となっておりますので、上記に書きました様に、１２月１０日から１週間以内を目処に提出してください。 ６０日については、残念ながら知りませんが、２ヶ月も遅れる理由書や詫び状見たいなモノは必要ですね。
- hiro327
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ご苦労様です。 私も以前、経理をやっていたので（総務も兼ねて）こういう問題がでてくると 手が止まって嫌ですよね^_^; 私は、何でも社会保険事務所にTELして聞いていましたよ。 今の、社会保険事務所は親切・丁寧ですよ（年金問題があるから） お勤めの管轄の社会保険事務所に聞いてみるのが一番です。 頑張ってくださいね。
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