有給休暇

質問

有給休暇をとりたいと考えているのですが、社風のためなかなか言い出せずにいます。
体調不良なら病院の診断書、結婚式なら招待状、親の見舞いでも診断書の提出を求められます。直属の上司から個人的にですが…
私自身の理由としては精神的な疲労から休暇をとりたいのですが、そのような個人的な理由を受け入れてもらえそうにありません。
上司を納得させるよい理由(言い方？)はないでしょうか。
アドバイスお待ちしています。

回答No.6

au-soleil

現代のこの時世にあって、未だ有給休暇取得のために、その理由、裏付け説明を問う企業があるのですね。驚きました。
勤務者が有給休暇を取得希望し、取得申請する際には、当然、労働者の権利が絡んで来ます。総務をはじめ、勤務者を管理する立場にある職のの者は、有給休暇の申請時には理由を問わず（私用のためで通用します）その権利行使を（無条件にそれを与える）認める義務が発生します。

その遅れた感覚を改めるため、それとなく労働基準局、労働基準監督署の研修とかに参加させるように仕向けたらどうでしょうか？

回答No.5

noname#77757

有給休暇を使用するときは安易な都合で使用しては会社に申し訳ないのです。例えばズル休みでも１日分の賃金をくれます。
精神的疲労なら医者からの診断書が必要なのです。つまり電話で会社に病院へ行くと連絡してその後医者の診断書を提示して有給が認められるのです。
私は経理出納を担当していたので午前中病院へ行き午後金庫を確認して帰宅しました。また通院しながら仕事をしました。もし精神的に辛いのなら１週間くらいで直りますか？保証はないでしょう。この事からよく会社と相談してください。

回答No.4

neKo_deux

会社が受け入れる／受け入れないは関係ないです。
理由も必要ありません。
普通に申請してください。申請の記録は残しておきます。

「受け入れない」旨の回答がある場合、その理由について労基署で精査してもらうため、書面で回答をしてもらって下さい。
会社から時節変更権を使用するのか？しないのか？
時節変更権を使用するのなら、その根拠と代替の日付は？

そういう状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.3

noname#94836

「日帰り旅行」とかいう理由では？

ちょっと法律の話をすれば、使用者（雇用者）は労働者から有給の申請があった場合、特別の事情がない限り拒むことは出来ません。
特別な事情とは、ほかの労働者も同じ費に有給の申請をしてるなどで、業務に必要な人員を確保できない場合、別の日に変えるよう求める場合。
個人的な理由であれ、有給を取ることを拒めば、立派な労基法違反です。

回答No.2

tamaputi

正直に上司に申し上げるのがよろしいかと存じます。
そこまできっちり有給を管理されている上司のことですから
メンタル面でのケアがたいへん重要であるという昨今の風潮も
十分取り入れていることでしょう。

あなたの普段の業務態度がうかがい知れませんので、断定はできませんが、
わたしであれば、仕事をがんばりすぎて「最近疲れているな」と感じる部下には休みを取るよう進言します。または、休みを希望してきた場合は業務の繁忙状況に応じて休みを取るように伝えます。

回答No.1

tinycat19

遠方で、法事があり、何日か休んで出席しなければならないためという理由は？
娘が大阪のユニバーサルスタジオジャパンに旅行に行くため、中一日の平日を休まなければならなかったとき、こういう風に届出を出しました。私欠扱いにはされましたが・・。