- ベストアンサー
「合点がいかない」・・・といわれました
更新時期で、今月末で派遣のお仕事を更新しない事を決めました。 コールセンターで就業しているのですが、私事ですが、環境の変化や 仕事内での人間関係などで体調を崩して、お休みをいただいて派遣先に迷惑ばかりかけていたしだいです。(病院にいっても「異常なし」といわれ、自分でも途方にくれています)それでも何とか半年、解雇もされず有給もいただけました。 派遣元へ「体調も悪いので残りの有給を使わせてほしい」と伝えてもらったところ、派遣先より「今までの経緯からシフト変更の状況に対しての私の勤務状況に合点がいかない。なので通し勤務(8:50~20:00)は必ず就業、使うなら遅番シフトで」と、いって来られたそうです。派遣先(関連会社です)も「もう最後ですしこれ以上迷惑をかけないでください。ご理解くださいますね?」とのことでした。(私のシフト体制には遅番シフトは存在しないのです。暗に「使えませんよ」ということでしょう) たしかに先月、派遣先より(この話は派遣元にいっておらず私と派遣先が勝手に決めたとなっています)時間短縮をしてもらったのですが、やはり体調が悪く守る事が難しい状況でした。その前の月も派遣元から産業医の元へ連れて行かれ、担当者横付けで健康相談をしてもらいましたし。派遣先としては「考慮したのにシフトも守れないのに何が有給だ!原因もわからないのに嘘ついているのだろう!」というのがあると思います。 今いるコールセンターは常に予定人数マイナス3~5は当たり前にお休みが出ますし、入れ替わりも激しいので常に人不足です。体調不良とはいえ、あまり権利を主張できないとは思いますが、体調を回復させ、次の仕事を探したいと思うのですが、やはりいろいろ考慮などしてもらったうえ、半年在籍させてもらったので仕方がないんでしょうか?
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 派遣社員の勤務状況
現在コールセンターのSVの派遣社員です。 私の上にマネージャーとして社員がおり、オペレーターが10名程の小さなセンターですが、和気藹々とした雰囲気で仕事しています。 来月忙しくなり今の人数でフルタイムで出勤したとしてもギリギリの状況になりそうです。 ですが、フルタイムで出勤するオペレーターさんが土日の出勤時間を、扶養の人と同じ時間でシフト希望を出してきました。 普段頑張っているオペレーターさんなので、1、2日なら良いかなと思ってましたが、来月の土日全てフルタイムではなく途中で早退の希望を 出しました。 確かに何か用事があって、早退したいのはわかるんですが、そもそもの契約で就業時間が決められていて、その日に出勤するのは当たり前のことではないでしょうか。 私は派遣とはいえ、シフトが決められてから、自分の都合を決めてますし、土日はコールセンターは忙しい傾向なのでよっぽど代わりがいない限り、休まないようにしてました。 ただ、自分の人生を仕事に注がない人は殆どだと思いますし、主婦の方はご家族の事情もありますから、 休み希望とか働きやすいように考慮すべきだと頭ではわかっているんですが、何故か苛立ちが治りません。 そもそもの派遣社員のあり方とか、仕事とプライベートの あり方が正直わからなくなりました。 同じ事を経験し、かつ良い状況に なった人がいたら、ご教示いただきたいです。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 派遣契約期間内に辞めたい
現在、派遣でコールセンターの仕事について2ヶ月になります。 最初の一ヶ月は研修期間でなんとか試験にも合格し、今月から通常業務になりました。 大変なのは分かっていたのですが、人間関係と仕事のハードさからメンタル面で体調を崩し、先週から仕事を休んでいます。派遣元の担当者には先週理由を話し、仕事を辞めさせてほしいと伝えました。 当初は派遣先にご自分で状況を説明してくださいと言われ、体調は悪かったのですが一日だけ会社に行き、今の状況と辞めたい旨を話してきました。 ところがその場で話はうやむやになり、仕事面では全面的に協力しますから頑張ってくださいと言われました。その後、派遣元の担当者に電話で会社でのことを話したら、では今月いっぱいは体調悪くても頑張ってくださいと言われました。仕事が原因なので体調が良くなる兆しがないことをお話しした旨で再度辞めさせてくださいと伝えると、本来は三か月の契約なので辞めることはできない、三月いっぱい頑張ってそれから後の契約は四月以降に考えましょうと言われ、なかなか辞めさせてもらえません。もちろん、仕事は体調不良でお休みしています。 契約期間内であれば仕事を辞めることができないのでしょうか。 それとも就業前に、派遣会社の社会保険に入ったのですが、それも関係はあるのでしょうか。 なかなか解決せずに困っています。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣就業 解雇
派遣での就業 解雇について 1月22日から働いていました。 8月1日に派遣元担当者から連絡があり、仕事がなくなりそうなので今の職場では難しいかもしれないと言われました。 新機種の仕事も立ち上がっていたのでそちらにはいけないのか聞いたのですが、子供の体調不良等で月1、2回休んでしまうことも あったので、厳しいと言われました。 就業の終了はいつからでしょうかと聞いたら、3日の金曜日は派遣先が休みなので明日までがキリがいいと思いますと言われ、8月2日までの勤務となりました。 退職手続きはまだしていません。 そこから今まで派遣元の担当者から連絡はなく今に至っています。(2日に用事があり連絡しましたが折り返しはありませんでした) 連絡のあった日の夕方には8月の契約更新通知書が届いていました。 一応次の派遣先の紹介も2件ほどしてもらいましたが、子供がいることもあってマッチするものではなかったので就業できそうにありません。 この場合、契約の途中での事前予告なしの解雇になり、8月末までの給料を請求できますか? 有給も発生していると思うのですが、何も言われていません。 有給分も一緒に請求できますでしょうか? お詳しいかた、ご意見よろしくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 派遣の有給について
4月3日から派遣で働いてたんですが、この10月に更新ナシと派遣会社から連絡がありました。 10月3日に6ヶ月を過ぎているので10日の有給が発生しています。(派遣会社に確認済み) ここで質問なんですが、すでに派遣先ではシフトを組まれており、そこを無理やりに休みにするのは迷惑をかけるので(派遣先は良い方が多くむちゃくちゃな休みの入れ方をしたくない) シフトで、休みとなってる日(10日あまり有り)を有給休暇にしようと考えました。 そのことを派遣会社に言うと、「出勤日と有給で全部埋めてしまうと違法になるので休みを有給にするのは半分ぐらいにしてください」と言われました。 これは、どういうことなんでしょうか? 有給ではない休みを、月に何日か取らせないといけないという法律でもあるのでしょうか? 丁寧さに欠ける唐突な質問を、すみません。派遣先に迷惑のないようにとは思うけど、やはり有給休暇は取り尽くしたいので、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員として合っていないかも…。
いつもお世話になっています。現在、昼間は事務、夜はコールセンターで派遣をしているのですが、ここ1年いずれも3ヶ月又は1~2ヶ月で終了しています。長期でも派遣先の業務変更による終了や仕事が合わずに更新がなくなったりしたり、自分から途中終了をしたり、今日も夜のコールセンターから、仕事が合わない(獲得件数がとれない)ということで今日付けで私から辞めるということで終了を言い渡されました。派遣元にも自分で辞めたというように言われました。(契約は2月末です。)今、昼間に行っている派遣先も半月で仕事の適正を見て、ダメならば2ヶ月で終了になるそうです。こういうことを繰り返していると仕事に対してやる気もなくなり、就業してもまた同じことの繰り返しで、すごく不安になってしまい、仕事をするのもこわくなってきました。仕事に対しての情熱もなくなって来ました。もちろん、経済的にも苦しいです。私自身36歳独身ということもあり、とても不安です。何故、こういった就業先に当たってしまうのか分かりません。私自身、派遣と言う業務形態に合っていないということでしょうか?(ちなみ正社員で探しても一向に決まりません。)よきアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 同じ派遣先に再度派遣って・・・
コールセンターのような仕事で約1年程、SVとしての就業経験があります。その仕事は業務改善によって、担当していた部署が無くなるとの派遣先からの通告により契約を満了して退職しました。 それから1年程経って、偶然別の登録していた派遣元から同じ派遣先の仕事を紹介されました。仕事の内容は全く異なる内容のようですが・・・。 以前就業していた時の直属の上司は嫌な奴で、よく衝突をしていましたが、センターを統括していた一番の責任者には『直属の上司の事では迷惑をかけてすみません』とフォローをしてくれてました。 そんな中契約満了で辞めた奴が戻ってきたら、周りってどう思うんでしょうか? また、そもそも一度辞めた派遣先に再度派遣されるってありですか? 皆様のご意見をお伺いしたく、お願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- なぜ派遣会社は派遣元の情報を詳しく言わない?
先日登録している派遣元からお仕事のお誘いの電話が来ましたが気になることが ありました その仕事はクレジットカードのお客様との電話対応というのです 私は以前某クレカのコールセンターの経験があるのでその実績を活かしたいと思い 『どのクレジットカードですか?』と聞いたら派遣元のスタッフは 「申し訳ありませんが詳しい情報はお答えいたしかねます」とノーコメントと言われたのです!! 何故に派遣元は就業先の情報を詳しく教えたがらないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣で有休消化をしたいのですが
同じ派遣先で事務で2年働いています。 派遣先の労働環境が変わることになり、派遣で希望していた大きく条件から外れることになるため、まだ先ではありますが次回の契約更新で更新せずに辞めさせていただこうと思っています。 有給がほとんど残っていて、月に数日ずつ程度に分散して消化したいと思っています。 派遣元には権利なので割り切ってとってくれていいといわれていますが、派遣先は中々お休みが取りづらいところです。 多忙でもなく業務や同僚に支障もありませんが、ご年配の方が多く有給=サボリ的に思われるようで…。 1日とっただけでイヤミを言われたり…;; 私の派遣元は有給申請は1週間前です。 申請に派遣先の印鑑等は要りません。 勤怠管理は月末にタイムシートを派遣先のチェックを受けて派遣元に渡す方法です。 体調不良で当日お休みする分には何も言われないので、 派遣元には1週間前に有給を申請して、派遣先には前日に体調不良でお休みとするのは難しいでしょうか? 心苦しいですがこうでもしないと少しずつでも消化できない気がして…。 事前に派遣元から確認の電話が入ったら露見しそうですが、以前取った時はそんな様子はなかったような気がします。 また、他に上手な有休の取り方があったら教えて下さい。
- 締切済み
- 派遣
- 許せますか?
職場で派遣社員A(男性)とB(女性)の交際は有名です。 私の派遣先はシフト制なので自由勝手に休みを取られると その分の仕事を誰かが補わなければいけなくなり 周りに迷惑がかかります。 それにも関わらずそれぞれの休みに合わせ休み放題。 風邪だの具合が悪いだのと嘘をついて休んでいますが 休んだ日には相手のアパート前のバス停で目撃されています。 Bの方は派遣元に入社してから1年ちょっとにも関わらず20日以上休んでいます。入社して半年にもらえる有給10日を明らかに使い切っています。 派遣元と派遣先にその事を伝えたら 本人達が付き合っていないと言っているからどうにもできないと 聞き流されそうな状況です。 真面目に働いている者としてこういうアンフェアな事は許せません。 どうすればよいでしょうか? Aの方はこちらに派遣されてから 派遣先の複数の女性と切れ間なく付き合っています。 そういう事も派遣会社的には問題にならないのでしょうか?
- 締切済み
- 社会・職場
- 文字盤交換の費用について知りたいです。
- 所有している16234の文字盤を画像の文字盤に交換したいですが、費用はどのくらいか教えてください。
- 文字盤交換の費用について詳しく教えてください。
お礼
早番での消化を確認したのですが「受付が始まってからの時間~3時間くらいの間は電話が混雑し人数が足りない、それはあなたもわかっているはずだ」という理由で却下されております。遅番の契約はもともと存在しないのです(早番と通しのみの雇用契約)確かに、心身ともにすり減っているのも事実で、体調のことも考え(有給も「あつかましいかな?」と思ってお願いしたのですが)質問のタイトルどおりの返答でした。また明日何とか言ってみます。ありがとうございます。