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会社が強いる歩合制の違法性について
私は、シンガポール法人の日本支社の営業です。この会社の歩合制はひどいもので、仮に売上をあげても、友人紹介が30人以上ないと最低の歩合率になるというもので、とても容認できません。どなたかこの違法性を教えてください。
- chakie214
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- yasuhiga
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No.1の方の言う通りで、最低賃金（単金）が保障されていれば、法的に問題なく、会社との契約によります。
- diio-bri3
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賃金テーブルがわからないと違法かどうかが判断できません。 たとえば、 基本給で20万あって、歩合が0～100万だったとします。 まったく違法ではありません。 基本給0円で、歩合が0円～100万で、 最低歩合が0円だったら、明らかに違法。 基本給いくらで、歩合の幅はいくらですか？ 入社時の契約はどうなってますか？ 歩合自体は違法でもなんでもないので、 歩合のテーブルを決めるのは、会社との契約内容によります。
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補足
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