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異動命令を拒否することはできますか
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- genraishin
- ベストアンサー率27% (5/18)
・２ヵ月ごとに契約更新を繰りかえしておられるようですが、その際会社側が明示すべき労働条件に「仕事の内容」があります。他部署での仕事がその内容の範囲内であれば、異動命令は正当ですし、そうでなければ不当といえます。したがって後者であれば勝ち目は期待できるでしょう。 視点を変えて考えると、慣れない仕事を任せられると、当初は不安を感じるものですが、慣れるとあなた自身のスキルアップにも繋がると思うのですが。
- river-side
- ベストアンサー率60% (6/10)
おそらく後でもっと詳しい方が回答するでしょうが… 解雇30日前予告や解雇予告手当は14日以上勤務した人すべてに適用されます。 正社員・アルバイトの別は会社が定めているに過ぎず、労働基準法上に その区別はありません。 ただそれは解雇の手続き上の法規定であって、質問者さまの論点の「正当な 解雇事由」は別問題。 異動を拒否したことによる解雇を不当と訴えるのは、難しいと思います。 異動・転勤を命じる権限は会社にあり、入社時の契約にそれが無いことが 明記されていれば別ですが、資格を伴う専門職や通勤が不可能なほどの 転勤でもないので… あとは、あくまでお願い・交渉のレベルで異動せぬように会社に言ってみては いかがでしょうか。
- gyokugitu
- ベストアンサー率19% (54/275)
冷たい話ですが、３０日前に解雇予告するか、３０日分の賃金の保証をすれば、いつでも解雇できるのがパートです。 ちなみに、ＡＮｏ１氏の回答が正しいならいつ法律が変わったのでしょうかね？
訴えたとしても勝ち目ナシ。アルバイトやパートは、移動命令を拒否した場合には即日解雇も可能でしょうし、解雇前３０日規定等の必要もないでしょうから。
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