- ベストアンサー
休日に仕事の電話が鳴る・・・
lv4uの回答
>>休日電話対応分もお給料をもらうか、休日の電話電源OFFを許してもらうかのどちらかを請求したいのですが、ワガママでしょうか・・・ 以前、私も似たようなことがありました。休日の電話対応に対して、「待機手当など、なんらかの金銭を払って欲しい」と要求したら、その出費が惜しいのか、休日の電話対応は無しになりました。 ちなみに、同様な仕事をやっていた上司も平日、「定時を過ぎた。今日の営業（顧客対応）は終わり！」と言って、会社支給の携帯のパワーを落としていましたね。 詳しくはありませんが、ただ働きってことで、サービス残業と同様に違法なことではないでしょうか？
関連するQ&A
- 銀行渉外業務 休日も電話掛かって来ますか？
こんばんは。 只今、銀行の渉外業務へ応募しようとしているのですが、 土日祝などの休日にも、 お客様から電話がかかってくることはありますか？ 営業職は休日も電話がかかってくると 友人から聞いていますが、 休日を大切にしたいので 応募する前に聞いておきたく、質問致しました。 「休日の電話には出なくてもいい」または 「出てはいけない」と指導している銀行もあれば、 教えていただけたら幸いです。 是非宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- シフト勤務で休日減、休日労働賃金を請求できるか
土日祝が休みの勤務でしたが、派遣されシフト勤務に移行しました。 シフト勤務に移行するにあたっては給与や休日数等のについて一切話はなく、書面もありません。 実際シフト勤務となったところ、土日祝が休みであったころと比べると、毎月の休日数がが1～2日減ることとなってしまいました。 減ってしまった休日分、つまり労働した分について、休日労働として請求することができるでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年間休日がおかしいです。
求人に、土日祝休みで年間休日が８７日と記載されています。 因みに休日はありません。 労働時間は１日、７時間30分です。 普通に計算しておかしいですよね？？？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 休日出勤 残業ではない部分の手当について
こんにちは。 給料計算をしていて社員から質問がありました。 考えてみたのですが分からないので教えて下さい。 期間：3/11～4/10 土日祝休 休日出勤（土日祝）が４回ありました。このうち １回は代休を取りました。 3/11（日） 休 3/17（土） 休 3/18（日） 出勤 3/21（祝） 出勤 3/24（土） 出勤 3/25（日） 出勤 3/29（木） 代休 3/31（土） 休 4/1（日） 休 4/7（土） 休 4/8（日） 休 このような出勤状況の時には9時～6時の８時間は どのように処理すれば宜しいでしょうか？年度末 で年休で調整すると思っていたので、残業に関し ては休日残業として付けたのですが、８時間には 手当や基本給は付けていません。 4週間に4回の休みを与えているので、コレで良いか と思ったのですが、写真から８時間に関して手当て が出なければ社長に直訴すると言っています。 8時間分に関して一日分を月給を割って計算をして支給 したとしたら、年度末で年休と調整すると二重取りに なってしまうと思うのですが....。 給与奉行を使っているのですが、どのように処理をすれば 良いのか困っています。 どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣の契約書類 会社カレンダー
お世話になります。 先月から派遣業務も事業の一つとして行っている会社に勤めているのですが、 就業日を月～金、 休日を法定休日：土日祝 法定外休日：派遣先会社カレンダーによる と記載してあるのですが、 派遣社員のシフト表や派遣先の業務カレンダーはもらう必要がありますか。 就業日や休日を明記していれば添付は不要と聞いたのですが、 派遣事務は初めてなので不安です。 どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- これも私の仕事ですか？
私は直接雇用の３ヶ月契約の契約社員のOLです。 沢山のOLの女性が居て半分くらいは派遣社員です。 お給料も契約期間も同じで派遣か契約の違いだけでどちらもいらなくなったら切られます。 こんな状態なのですが 同じ自チームの派遣社員の女性がなにかあると私を使います。 理由は「私は派遣社員だから契約内容にない事はできない。 直接雇用の契約社員はこの会社の一員なのだから派遣社員が出来ない事はすべてやるべき」 という事です。 確かにそう思いますが、 その派遣社員がやらない事は代表電話に出ない事など小さな事なのですが 一番嫌なのが、 他の従業員で仕事中に雑談したり、使用でネットを見てるのを見つけた時に 私に対して上司に報告して注意すべき、と言ってくる事です。 「ちょっとぐらいほっとけばいいじゃん、てか自分で上司に報告すればいいじゃん」 と思うのですが怖くて言えません。 だからってチクリ役をやるのも嫌です。 でもその派遣社員の言うとおり、この業務は契約社員である私の仕事なのでしょうか？ 彼女は「自分は派遣社員だから」って甘えてるけど 私も「契約社員だから」って甘えてるだけでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 休日中の仕事について教えて下さい。
休日の20：00に上司から突然 仕事の事で電話がかかってきました。 お客さまへの対応や人員手配、作業説明など電話対応に約2時間かかりました。 せっかくの手料理も冷めてしまい、妻も悲しんでおりました。 そこで皆様にお聞きしたいのですが、この状況は仕事になりうるのでしょうか？ 私としては拘束時間として考えられると思います。 労基に詳しい方 教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 休日の電話応対は労働時間？
会社より携帯を貸与され、２４時間３６５日電源はONにするよう指示されております。 そんな状況ですから、休日であろうと電話がかかってくることもあります。 基本、電話には出ないようにしているのですが、出なければ出ないで休み明けには 上司より小言は言われるし・・・ 皆さんにお聞きしたいのですが、休日にはたとえ会社貸与の携帯とはいえ、出る必要は ないと聞くものの、どうなんでしょうか？ また、出た場合、賃金の請求はできるのでしょうか？ 民法でどうのこうのと聞いたことがあるのですが・・・ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- ヤマト運輸の休日について
ヤマト運輸のセールスドライバーに応募しようと思っています。 平均的な勤務時間と休日についてご存じの方教えていただきたいです。 土日祝、年末年始、お盆、ＧＷなどほとんど休みなしと聞きました。 働いておられる方はどのような感じでお休みされているのでしょうか？ 月一回程度土日どちらか一日でも休めないのでしょうか？ また、正社員になるのはかなり難関なんでしょうか？ ご存じの方なんでもいいので教えてください。
- 締切済み
- 転職