働きづめの夫に、何をしてあげられるでしょうか。

質問

夫が、ここ１ヶ月、休みなく出勤しています。
朝９時半からの会社で、１駅（５分）しか電車に乗らないとはいえ、
平日は、終電（２４時）か、翌朝３時や５時などに帰宅、
土日祝は、朝８時に出て行き、終電で帰る毎日です。

日を追うごとに、当然ですが、ため息が多くなってくるし、
昼食は食べられずに、翌朝５時に帰宅して夕食（！）を食べて、
２時間ほど寝る、で、また出勤、の繰り返しです。

せめて家でのごはんは、どんな時間であろうと、
絶対起きて、その場で作って、一緒にお茶を飲みながら、
何か言葉を発するのを聞くようにしていますが、
ここ数日は、ほとんどため息しか出てきません……。

会社はタイムカード制ではなく（顔見たら、出勤扱い）、
１０名ほどの社員構成で、夫以外はヘビースモーカーの環境。
遠方の社員さんは、会社で寝泊りしていることがあるとか。
給与は、もちろん残業・休日出勤手当などありません。
健康診断なんてもってのほか。毎年自腹で受けさせています。

肝心の社長はというと、皆と一緒に残業することもあるけれど、
どちらかといえば、話を聞く限り、無責任な女性のようです。

どうやらお盆休みも、今年は返上になるようで、
それを聞いて、私のほうが、ブチッと頭に来てしまいました……。
（私は総務人事経験者なので、こういうのが許せないんです……）

労基署に通告することも考えましたが、
業種が業種（クリエイター）なので、改善は難しい気がします。
また、夫がポツリと放った言葉が、
「○○（取引先）は、もっと頑張ってるねん……。
　だから、俺ももっと頑張らんと……」　←もう、はぁ？！です。

せめて、夫や、他の社員さんが過労死しないように、
なんとかしたいと、ハラハラしながら送り出していますが、
たとえば、どういうことをしてあげるといいのでしょう。

そんなの人それぞれだ！と言われればそれまでですが（涙）、
知人の兄（３４）が最近、過労死してしまい、心配でなりません。

みなさんは、旦那さんがそんな風になっていたら、
どんな言葉をかけたりしましたか？　ぜひ、教えてください。

回答No.1

to-na · ベストアンサー

社風を変えるのはやはりかなり難しいと思うんです。
それこそ質問者さんが言われるように法的な機関から
指導でもしてもらわない限りなかなか変わらないでしょう。

ですが退職した人が訴えるならいいのですが、
今働いている旦那さんやその妻である質問者さんがそれをすると
あとあとシコリが残り、結局社長から煙たがられることになって
退職の方向に。。。となってしまうかもしれません。
もしそれをするなら、社員一丸となって改善要求するしかないと思います。
ただ業界によってはそれが当たり前と考えている所もありますから、
簡単ではないですよね。

まずは心配してあげてください。
人に心配されていると感じることは、とても心強く感じるものです。
眠る時にマッサージをしてあげたり、うちわで扇いであげたり、
小さな優しさがご主人の疲れをほんの少しかもしれませんが
和らげてくれると思います。

最終手段としては奥さんが病気になったふりをして
一日会社を休んでもらう。
または親が倒れたことにする。
ご主人は責任感の強い方のようですので、
ご自分では仮病を使って休んだりは出来ないでしょうから。
仮病で休めるくらいならいいですが、
その調子だと本当の病気になってしまいそうで心配ですよね。

心配だからといって会社に対する愚痴を言いすぎて
逆にご主人が疲れてしまわないようには気をつけられてください。

最近うつや過労が問題になっています。
危ないと感じた時には１日だけでも無理やり休ませましょう。

お礼

ありがとうございます！
決して責任感が強い人ではないし（むしろ無責任です・汗）、
スキあらば休もうとするような、セコい野郎ですが、
今回の働き具合、というか「働かせられ具合」を見ていると、
違法な話に敏感な私には、もう耐えられなくて……。

おっしゃるとおり、本人や私が労基署に通告すれば、
小規模な会社の場合は、すぐに、誰！とバレてしまうようです。
（労働相談所や、労基署いわく）

うちわ……そういえば毎晩（朝？）ゴハン中、あおいでいます！
そういう、小さなことからでもいいですよね。

なんとかして、お盆までにはトータル３日は休んで欲しいものです。

回答、本当にありがとうございました！　助かります。